云南省私有企業五險一金最低檔退休領2千至3千元。五險一金最低檔退休金是根據個人的生活水平來決定的，但最低可以領2千元。五險一金是指用人單位給予勞動者的幾種保障性待遇的合稱，包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險，及住房公積金。

      養老金交了多少，能領多少錢?劃算嗎?帶您通過算數來看看。      住房公積金      我們以北京月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算:      到我們退休時:      總計繳納5000×(12%個人+12%單位)×40×12=576000      在退休時，公積金賬戶里的錢是可以全部取出來的，包括公司繳納部分和個人繳納部分。如果我們一直沒有用公積金，那么到退休時可以提出57萬多的巨款。      當然，不建議大家這么做，公積金貸款買房可享受極低的利率，租房時也可以提取公積金，公積金在賬戶里只會按活期存儲利率計算收益，就算不考慮人民幣貶值，收益也是極低的。      工傷保險，生育保險，失業保險，這三種保險在平時用不上，只有在發生工傷，生育或者失業的時候才能用上。      養老金      我們假設一種理想狀態進行估算:      假設就在今年65歲退休，且40年來每個月工資都是5000元的情況，北京市上年度在崗職工月平均工資為6463元。      每月領取總額=基礎養老金+個人賬戶養老金      基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資+本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%      基礎養老金=(6463+5000)÷2×40×1%=2292.6元      個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷個人賬戶養老金計發月數      個人賬戶養老金=192000÷101=1901元      最后我們每月領的養老金=2292.6+1901=4193.6元      那么我們養老保險要交多少錢?      我們以北京市月薪5000元，25歲開始繳納，總計繳納年限40年為例計算。那么到退休時我們共繳納:      個人繳納8%×5000×40年×12=192000元      單位繳納20%×5000×40年×12=480000元      總計交了672000元。      為了“回本”，我們至少要領:      672000÷12÷4193.6=13.35年      所以，奮起的80后、90后們努力活到79歲，這樣還能掙點國家的錢。(當然，為了我們自己，也要好好爭取長壽。)      當然，這個數據完全是假設狀態下的估算，且不說40年來我們的工資會循序上漲的，到65歲退休的時候上年度在崗人員平均工資也一定會漲的!這里有一種簡要估算基礎養老金的方式，如果你每月的繳費基數工資都和你所在省份的上半年在崗職工月平均工資相同，那么你退休后可領的基礎養老金=上年度在崗職工月平均工資×40%

五險一金的繳費標準：
1、養老保險
目前養老保險繳費比例：單位21%(全部劃入統籌基金)，個人8%(全部劃入個人帳戶)。
2、醫療保險
醫療保險繳費比例：單位9%，個人2%。
3、失業保險
失業保險繳費比例：單位2%，個人1%。
4、工傷保險
單位每個月為你繳納0.5%，你自己一分錢也不用繳，工傷保險根據單位被劃分的行業范圍來確定它的工傷費率，在0.5%~2%之間。
5、生育保險
單位每個月為你繳納1%，你自己一分錢也不用繳。
6、住房公積金
公積金繳費比例：根據企業的實際情況，選擇住房公積金繳費比例。
一、五險一金最低繳費退休能領多少工資：
1.每月的基礎養老金=退休上年度當地在崗職工月平均工資×（1+本人歷年平均繳費指數）÷2×繳費年限×1％（本人歷年平均繳費指數，即歷年繳費檔位的平均值）
2.每月個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數（50歲退休按照195個月，55歲退休按照170個月，60歲退休按照139個月。計發月數指數用來計算退休當年的養老金，與實際的發放時限無關，實際上會終身發放）。
二、如何領到更多的養老金：
1.個人工資高
職工繳納社保以自己的工資為基數，努力工作提高自己的工資，交得多，得到的自然也多。當然如果你的工資比大家高很多，超出繳費的上限，也依然是按照法規的最高檔繳費，不會根據收入一直上漲。
2.繳費年限長
繳費年限越長，得到的回報就越多，所以盡量不要中斷社保繳費，不止關系到養老保險，也關系到醫療保險。繳滿15年養老保險終身有效，滿25年醫保就會成為終生福利，對老年人來說，醫療保險也是十分重要的。
法律依據
《中華人民共和國社會保險法》第二條：
國家建立基本養老保險、基本醫療保險、工傷保險、失業保險、生育保險等社會保險制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業、生育等情況下依法從國家和社會獲得物質幫助的權利。
《中華人民共和國社會保險法》第三條：
社會保險制度堅持廣覆蓋、保基本、多層次、可持續的方針，社會保險水平應當與經濟社會發展水平相適應。