伴隨著養老金上漲，實現18連漲，社平工資也迎來了上漲，這也意味著今年繳納社保的最低繳費檔次和最高繳費檔次也都上漲了，需要花的錢也變多了。去年年繳7000元，那么今年很有可能就要交7500元，當然，具體交多少，還要以當地社保局為準。      于是有網友咨詢，社平工資上漲!那么按“最低檔”參保15年，60歲退休，每月到手的養老金能有2000元?有可能，畢竟物價上漲，通貨膨脹，手里的錢也開始變得越來越不值錢了。      不過就目前來說，除了北京、上海等地參保15年，養老金能拿到1500多元外，其他地方還是很難實現的，那么到底是多少，為啥我怎么算都算不明白?

      目前，我國退休人員的基本養老金是由基礎養老金、個人養老金兩部分組成，即:基本養老金=基礎養老金+個人養老金。      下面以實例為你演算。基礎養老金=當地上年度在崗職工月平均工資×(1+本人平均繳費工資指數)÷2×繳費年限×1%      從上面的公式，我們可以了解到，基礎養老金是指根據參保人員繳費年限、繳費水平和基礎養老金計發基數，計算出來的養老金，由基本養老金基金支付。      01 15年是繳費年限“最低門檻”      根據《社會保險法》相關規定，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿15年的，按月領取基本養老金。

      02 本人平均繳費工資指數      繳費檔次，有60%，80%，100%，120%......300%之分。      如果參保15年，15年都是按最低檔也就是0.6繳納，那么本人平均繳費工資指數則為0.6。      但是如果有時按60%，也就是最低檔參保，有時按100%參保，有時按120%參保，那么這個時候的平均繳費工資指數則是      (本人第1年繳費工資/上年職工平均工資+......+本人第n年繳費工資/第n-1年職工平均工資)÷實際繳費年限      比如:前10年按100%繳費檔次參保，后5年按60%繳費檔次參保，那么平均繳費工資指數=(10*100%+5*60%)/15=0.87。

      03 當地上年度在崗職工月平均工資      看著退休審批表，想必很多人不理解，明明社平工資6000元，怎么審批表上的社平工資只有5000多元呢?      這是，因為從2019年5月起，國家對社保制度進行了一系列減稅降費的改革。按照新政策，社保繳費基數對應的社平工資參數有了重大變化，不再采用在崗職工平均工資，而是采用全口徑城鎮就業人員平均工資核定社保繳費基數上下限。

      在采用全口徑平均工資作為養老保險繳費基數之后，為了保障養老金的平穩過渡，所以人社部門單獨公布了一個數據用來計算養老金，這個數據就是——養老金計發基數。以下是2021年14省養老金計發基數:

      由此計算，按最低檔參保15年，      若退休地是北京，基礎養老金=10534×(1+0.6)÷2×15×1%=1264元;      吉林，基礎養老金=7298×(1+0.6)÷2×15×1%=875.76元;      由此可見，經濟發展水平不同，工資收入不同，養老金計發基數不同，計算出來的基礎養老金也是存在一定差距的。

個人養老金=退休時個人賬戶累計存儲額(含利息)÷本人退休年齡相對應的計發月數      個人賬戶儲存額，一般來說，在職人員，通過企業參保，個人繳納的8%全部計入到個人賬戶內;靈活就業人員雖然承擔的費用高，但是計入到個人賬戶的金額只有40%。年繳納6000元，40%計入個人賬戶，也就是說計入到個人賬戶的金額只有3200元。      至于計發月數?      一般來說，退休年齡越大計發月數越小，自然領到個人養老金也越多，比如:60歲的計發月數是139個月，55歲170個月，50歲195個月。

      以長春為例，按最低檔參保15年，在不計算個人賬戶利息的情況，個人賬戶有33715.92元。

      50歲退休，能領個人養老金=33715.92÷195=172.9元      55歲退休，能領個人養老金=33715.92÷170=198.33元      60歲退休，能領個人養老金=33715.92÷139=242.56元二者相加，基礎養老金+個人養老金      基本養老金=875.76+242.56=1118.32元      如果對于上面的計算公式，一頭霧水，算不明白，那么還有一個更簡便、快捷的方法，就是登陸官網(國家社會保險公共服務平臺，一測便知，但前提是要知道自己相對應的參數。

      另外，手機也可以一鍵測算，方法同樣簡單快捷。      微信添加小程序“國家政務服務平臺”，領取電子社保卡。在電子社保卡頁面點擊“養老金測算”，按操作提示進行即可。

6月22日，山西省公布了2022年社保繳費基數。 這也意味著，在職人員和靈活就業人員的社保繳費標準，也將隨之調整。如果一直按照60%(下限)參保繳費，繳納15年，退休能領多少養老金?

      一、山西公布2022年社保繳費基數，企業職工和靈活就業人員繳費將發生哪些變化?(一)山西社保繳費基數      山西省2022年社保繳費基數，以2021年全口徑城鎮單位就業人員月均工資為依據，為70968元，折合每月為5914元。      1.繳費基數下限:5914*60%=3584元。      2.繳費基數上限:5914*300%=17742元。(二)企業職工和靈活就業人員繳費將發生哪些變化?繳費基數調整以后，企業職工和靈活就業人員的繳費金額，也將隨之發生調整。      1.企業職工每月養老保險繳費成本      (1)按上限繳費:17742*8%=1419.36元      (2)按下限繳費:3584*8%=286.72元      需要注意的是:如果個人月均工資介于上限和下限之間，則繳費基數以個人月均工資為準。      2.靈活就業人員每月養老保險繳費成本      (1)按上限繳費:17742*20%=3548.4元      (2)按下限繳費:3584*20%=716.8元      由此可知:對于靈活就業人員，相同條件下，繳費成本要比企業職工高很多。      比如:同樣按照下限參保繳費，靈活就業人員要比企業職工，多繳430.08元。

二、按60%繳費15年，能領多少養老金?案例:王先生，一直按60%選檔繳費。2022年，繳費基數為3584元，以此類推，連續繳納15年。他能領多少養老金?      需要注意的是:要想計算養老金，需要知道15年的繳費基數，以及15年后的養老金計發基數。我們可以做如下假設:      假設1.按照每年200元的漲幅，王先生15年內的平均繳費基數為4500元。      假設2.王先生15年后，退休時的養老金計發基數為10000元。      假設3:王先生15年后，養老金計發月數為139個月(按60歲退休測算)。      由此可知:      王先生退休時的基礎養老金:10000*(1+0.6)/2*15%=1200元。      王先生退休時的個人賬戶養老金:4500*8%*12*15/139=466元。      王先生退休時的養老金:1200+466=1666元。      也就是說:如果按照60%參保繳費，繳費年限15年，退休時的養老金很難超過2000元。寫在最后:1.在山西，同樣按照2022年的繳費基數的下限參保繳費:靈活就業人員要比企業職工，每月多繳430.08元。      2.對于靈活就業人員，如果一直按照60%參保繳費，繳納15年，退休時的養老金很難超過2000元。所以，要想養老金高一點，即便是不能做到多繳多得，也要力爭長繳多得。

      寧夏人社局公布了2022年養老金計發基數,為      91776元,折合每月7648元,增長率為6%。在全國范圍內,屬于什么水平?新的養老金計發基數公布以后,退休人員能補多少養老金?

一、寧夏的養老金計發基數,在全國范圍內,屬于什么水平?

      截止目前:已有14個地區公布了2022年養老金計發基數。從各地公布的數據來看,北京、上海比較高,養老金計發基數超過11000元。河南和黑龍江比較低,低于6400元。寧夏排在第6位,屬于中等偏上水平,比上不足,比下有余。二、新的養老金計發基數公布以后,退休人員能補多少養老金?      1.繳費年限15年,每月補發多少基礎養老金?

      按60%參保繳費,每月補發基礎養老金,52元。      按100%參保繳費,每月補發基礎養老金,65元。      按300%參保繳費,每月補發基礎養老金,129.9元。      2.繳費年限20年,每月補發多少基礎養老金?

      按60%參保繳費,每月補發基礎養老金,69.3元。      按100%參保繳費,每月補發基礎養老金,86.6元。      按300%參保繳費,每月補發基礎養老金,173.2元。三、新的養老金計發基數公布以后,退休人員每月能領多少養老金?      假設:王先生,在寧夏參保。繳費年限15年,一直按60%參保繳費,60歲退休,個人賬戶累計儲存額60000元,2022年10月退休,每月能領多少養老金?      1.基礎養老金:7648*(1+0.6)/2*15%=917.76元。      2.個人賬戶養老金:60000/139=431.65元。      3.基本養老金:917.76+431.65=1349.41元。寫在最后:      2021年寧夏企業退休人員月人均養老金為3384元。如果按照上述案例推算,繳費年限15年,一致按60%參保繳費,退休后領取的養老金,遠低于平均水平。要想達到或者超過平均水平,還需繼續堅持繳納養老保險。只有這樣,才能多繳多得,在辦理退休時,才能有望超過退休人員的平均工資。