2022年2月退休人員不能得到今年的漲工資。今年養老金上漲人員是指于2022年元月1日以前退休人員上漲退休金。而2022年元月1日后（包括元月1日）的退休人員不在今年上漲養老金范圍內。只能說等到2023年如果是上漲養老金，那么你就在調整范圍內了。
2022年1月至2月退休的人員，計算養老金使用的是2020年的社平工資，因此1、2月份退休人員在下半年會重新核算養老金，使用2021年的社平工資，此時由于薪資的增加，必然會帶來社平工資的提高，個人養老金重新核算也會增加。
一、五部門聯合發布《個人養老金實施辦法》
人力資源社會保障部、財政部、國家稅務總局、銀保監會、證監會4日聯合發布《個人養老金實施辦法》，對個人養老金參加流程、資金賬戶管理、機構與產品管理、信息披露、監督管理等方面做出具體規定。
據人力資源社會保障部養老保險司副司長賈江介紹，個人養老金是政府政策支持、個人自愿參加、市場化運營的補充養老保險制度。在中國境內參加城鎮職工基本養老保險或者城鄉居民基本養老保險的勞動者，都可以參加。
辦法明確，參加人參加個人養老金，應當通過國家社會保險公共服務平臺、全國人力資源和社會保障政務服務平臺、電子社保卡、掌上12333App等全國統一線上服務入口或者商業銀行渠道，在信息平臺開立個人養老金賬戶。之后，選擇一家符合規定的商業銀行開立或者指定本人唯一的個人養老金資金賬戶。
“這兩個賬戶都是唯一的，且互相對應。通過商業銀行渠道，可以一次性開立這兩個賬戶。”賈江說，賬戶里的資金可購買符合規定的理財產品、儲蓄存款、商業養老保險和公募基金等。
辦法規定，參加人每年繳納個人養老金額度上限為12000元。個人養老金資金賬戶封閉運行，參加人達到領取基本養老金年齡，或者完全喪失勞動能力、出國（境）定居、以及符合國家規定的其他情形，可以領取個人養老金。
為維護參加人利益，辦法強調，銷售機構要以“銷售適當性”為原則，做好風險提示，不得主動向參加人推介超出其風險承受能力的個人養老金產品。
法律依據
《個人養老金實施辦法》
第八條　參加人每年繳納個人養老金額度上限為12000元，參加人每年繳費不得超過該繳費額度上限。人力資源社會保障部、財政部根據經濟社會發展水平、多層次養老保險體系發展情況等因素適時調整繳費額度上限。

2022年養老金調整的對象是2021年12月31日前已辦理退休并領取養老金的人員。2022年3月辦理退休的人員不在今年調整范圍，不會漲養老金。但2022年3月份2021年在崗職工平均工資沒有出臺，所以在計算養老金時是按照2020年在崗職工的平均工資計算的，2021年在崗職工平均工資出臺后是重新計算的，計算后多退少補。
2022年退休工資是否會上漲取決于個人平均的繳費指數。個人平均貢獻指數是實際繳費基數與社會平均工資之比的年平均值。下限為零點六，上限為三。
因此，在養老金的兩種計算方法中，無論如何，繳費的基數越高，繳費的期限也就越長，養老金也就越高。養老金是無限期提供的，受贈人只要活著，就可以享受每月的養老金待遇。即使個人賬戶中的養老金已經用完，基礎養老金仍將繼續按照原來的標準計算發放。而且，個人養老金將根據在崗社工月平均工資的增長情況逐年提高。
退休人員漲工資注意事項
①上述計算方法同《中國基本養老保險制度全方案設計》，僅對參數作了修改(研究調整一下數據的相關關系和連續性，因為孤立的數據是沒有意義的)。
老年養老金的年齡補貼率0.25%(例，逐年降低的年齡補貼率可以用于調整視同繳費年限和繳費年限的關系及解決基本養老保險有無個人繳存的過渡性養老金問題)。勞動補貼率等于勞動退休金百分率50%(例)。
勞動退休金的多少是看個人累計繳費年限的多少。勞動退休金百分率可以取1.0%或1.2%或1.4%值(例)，其中取1.0%值為大部分退休人員降低目前養老金水平，取1.4%值為大部分退休人員提高目前養老金水平。但是其結果是公平的，要多大家都多，要少大家都少，要適合國家經濟發展狀況，可以有效的控制養老金缺口的大小。
個人儲老金的多少是看個人繳存基本養老保險費的多少，個人賬戶儲存額是個人繳存部分，如同銀行儲蓄。由于個人繳存是養老保險制度改革以后才有的，以前沒有的可以通過年齡補貼率進行調劑。個人退休時的個人賬戶儲存額的110%(例)為增加值。
公式中：65為老年年齡;76為人口預期壽命;12為一年十二個月。
②原個人養老金數值小于計算值，按計算值計發個人養老金數額;原個人養老金數值大于計算值，按計算值+(原個人養老金數值-計算值)/2的數值計發個人養老金數額作為目前狀況的一種“提低控高”方法，長遠目的是加快基本養老保險全面深化改革的步伐。
③月老年養老金與年齡和工齡有關;勞動退休金是參加社會勞動時間長，勞動退休金就多，參加社會勞動時間短，勞動退休金就少;個人儲老金是“多繳多得”，“少繳少得”。
法律依據：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
（一）　男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）　從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。
本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）　男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

對于部分地區的低收入人群，2022年的工資收入確實可以增長，比如河南，在2022年6月10日就調整了全省的最低工資標準，而福建、重慶、河北等地，也將調整2022年的最低工資標準，那這些地區的低收入人員，在最低工資標準提高之后，他們的實際收入確實能夠提高一些。而對于部分領域和部分特殊的崗位，在崗職工的收入也能迎來一次上漲，比如機關事業單位的公務員、教師、醫生等，還有互聯網行業和科技領域的技術人員、研究人員等，他們的收入在2022年也都會有所調整。除此之外，部分盈利較好的企業或部分管理人員，都有可能在2022年漲工資的，當然，也有一部分人不會漲工資，那具體情況還要看每個人所處的領域、地區和職位。其次，退休人員根據最新的消息顯示：在2022年，企業退休人員的養老金會迎來“18連漲”，而居民基礎養老金最低標準也將迎來上調，可以說是每位退休人員的養老金都有可能上調，但實際上，部分地區的居民退休人員，以及在2022年辦理退休的企業退休人員，2022年的養老金可能并不會上調。
近年來，中國非常重視退休人員的生活質量，不斷提高退休人員的福利待遇，各種補貼資金層出不窮。除了養老金，養老補貼和假期福利照顧到退休老人生活的方方面面。
近年來，中國老年人口不斷增加。如何保障這些人員的退休生活成為中國關注的焦點。因此，近年來，中國也向養老金市場注入了更多資金，退休人員的資金不斷增加。
法律依據：《關于工人退休、退職的暫行辦法》國發（1978）104號第一條
全民所有制企業、事業單位、和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。

2022年退休工資是否會上漲取決于個人平均的繳費指數。個人平均貢獻指數是實際繳費基數與社會平均工資之比的年平均值。下限為零點六，上限為三。 因此，在養老金的兩種計算方法中，無論如何，繳費的基數越高，繳費的期限也就越長，養老金也就越高。養老金是無限期提供的，受贈人只要活著，就可以享受每月的養老金待遇。即使個人賬戶中的養老金已經用完，基礎養老金仍將繼續按照原來的標準計算發放。而且，個人養老金將根據在崗社工月平均工資的增長情況逐年提高。
法律依據
《國務院關于工人、職員退休處理的暫行規定》第四條 工人、職員退休以后，按月發給退休費，直至本人去世的時候為止。退休費的標準如下:
1、符合本規定第二條1、2兩項條件的工人、職員,連續工齡在五年以上不滿十年的，為本人工資的百分之五十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之六十;十五年以.上的，為本人工資的百分之七十;2、符合本規定第二條3、4兩項條件的工人、職員,連續工齡在五年以.上不滿十年的，為本人工資的百分之四十;十年以上不滿十五年的，為本人工資的百分之五十;十五年以上的，為本人工資的百分之六十;3、符合本規定第二條5項的工作人員，為本人工資的百分之七十;
4、對于社會有特殊貢獻的工人、職員的退休費，可以酌情高于本條1、2、3三項的標準，但是提高的幅度最高不得超過本人工資的百分之十五，并且必須經過.上級主管機關批準。