1、沒有。公務員退休人員，不可以享受績效工資。退休人員不再工作了，就不會有績效，所以也就沒有績效工資。績效，從管理學的角度看，是組織期望的結果，是組織為實現其目標而展現在不同層面上的有效輸出，它包括個人績效和組織績效兩個方面。組織績效實現應在個人績效實現的基礎上，但是個人績效的實現并不一定保證組織是有績效的。如果組織的績效按一定的邏輯關系被層層分解到每一個工作崗位以及每一個人的時候，只要每一個人達成了組織的要求，組織的績效就實現了。
2、因為嚴格按意義來講，職工退休后，跟原單位就沒什么關系了，其養老和社保關系也都會轉到當地社保部門，退休后也不存在還能享受單位的績效福利和獎金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，也稱做一次性獎金。企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放，后者即為績效獎金。
3、現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、福利。績效獎金直接與員工的績效掛鉤，以獎勵在工作中表現出色的員工。大多數績效獎金是按月發放的，但績效獎金的具體數量和期限應根據各單位的實際情況確定。績效工資也屬于年度綜合所得，需要按照規定繳納個人所得稅。
公務員再就業都有什么職位
有以下三種選擇：
1、銀行保安，銀行保安每日負責接收款箱，維持銀行大堂秩序，協助銀行職員處理一些日常瑣事，工作穩定，任務不重，且門檻不高，很適合退休的公務員。
2、機關返聘，退休公務員屬于公務員領域中的“技術工種”，往往會返聘回來做講師什么的。
3、企業招聘，在公務員的工作崗位上如果經常與企業打交道，長時間與企業保持良好的關系，退休后被企業招聘成為辦公室副主任，負責聯系各機關單位，工作無非就是聯系一下各單位的老熟人，以便企業用的上的時候幫忙協調解決問題。
法律依據：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

調整標準如下: 一、在職人員: (一)義務教育階段單位在職教師: 1.2014年7月至9月績效工資標準由年人均27480元調整至30672元; 2.從2014年10月起績效工資標準由年人均23880元調整至27420元; 3.從2015年2月起績效工資標準由年人均27420元調整至27840元。 (二)公共衛生與基層醫療衛生單位和其他事業單位: 1.2014年7月至9月績效工資標準由年人均25800元調整至28920元; 2.2014年10月至2015年10月績效工資標準由年人均22200元調整至25920元; 3.從2015年11月起績效工資標準由年人均25000元調整至28600元。 二、退休人員: 詳見附件 三、經費保障: 義務教育、公共衛生與基層醫療衛生和其它事業單位經費負擔方式不變。 對于退休人員生活補貼調整所需經費,養老保險改革前(2014年7月至9月),由區財政按單位原經費保障方式予以安排;養老保險改革后(2014年10月起),按照有關規定從養老保險基金中列支。

南昌市退休人員績效補貼標準
1、企業退休人員基本養老金上調10%。
2、2014年調整企業退休人員基本養老金,繼續實行普遍調整與特殊調整相結合的辦法。在普通調整中,基本養老金共分9個檔次,
3、在普遍調整的基礎上,加大對高齡人員的特殊傾斜力度,滿70周歲不滿80周歲、滿80周歲以上高齡人員,每人每月再分別增加

南昌市退休人員績效補貼標準是績效工資標準由年人均27480元調整至30672元

2022年，江西省公務員績效獎金制度改革后，退休人員每月也有固定的績效獎金發放。具體發放規定是：退休人員按同級別在職人員每月發放績效獎金的80%標準發放。由于績效獎金的標準確定是按行政級別來劃分的，因此，退休人員的級別按退休時享受的行政級別來確定。

南昌市退休人員績效補貼標準，是按照工作年限的，對于一些退休人員的績效補貼都是不一樣的，對于工作時間久的退休績效補貼就會多一些，工作時間短的補貼就會少一些，退休人員績效補貼標準是按照工作年限決定的，

退休公務員有權利享受退休金和生活補貼。公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
《中華人民共和國公務員法》
第八十條公務員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務員按照國家規定享受地區附加津貼、艱苦邊遠地區津貼、崗位津貼等津貼。公務員按照國家規定享受住房、醫療等補貼、補助。公務員在定期考核中被確定為優秀、稱職的，按照國家規定享受年終獎金。公務員工資應當按時足額發放。
第八十四條任何機關不得違反國家規定自行更改公務員工資、福利、保險政策，擅自提高或者降低公務員的工資、福利、保險待遇。任何機關不得扣減或者拖欠公務員的工資。