全對(duì)70歲以上高齡退休人員適當(dāng)再增發(fā)養(yǎng)老金。年滿70周歲、75周歲、80周歲以上企業(yè)退休人員，除參加此次普調(diào)之外，每人每月還將分別增發(fā)40元、60元、80元，比去年對(duì)應(yīng)的30元、40元、50元，分別增加了10元、20元、30元。
員工的工資由“基礎(chǔ)工資”和“考核工資”兩大模塊組成。考核工資其中就包括我們這里所指的績(jī)效工資，績(jī)效工資是除了基本工資以外非常重要的組成部分。
根據(jù)企業(yè)凈利潤(rùn)來(lái)制定整體員工工資總額，在根據(jù)工資總額制定計(jì)件工資與基數(shù)。大致是生產(chǎn)數(shù)量×計(jì)件工資×基數(shù)=績(jī)效工資這是一般公司的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。

您好！事業(yè)單位退休人員只有按月領(lǐng)取的養(yǎng)老金，沒(méi)有績(jī)效工資。謝謝閱讀！

1、沒(méi)有。公務(wù)員退休人員，不可以享受績(jī)效工資。退休人員不再工作了，就不會(huì)有績(jī)效，所以也就沒(méi)有績(jī)效工資。績(jī)效，從管理學(xué)的角度看，是組織期望的結(jié)果，是組織為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)而展現(xiàn)在不同層面上的有效輸出，它包括個(gè)人績(jī)效和組織績(jī)效兩個(gè)方面。組織績(jī)效實(shí)現(xiàn)應(yīng)在個(gè)人績(jī)效實(shí)現(xiàn)的基礎(chǔ)上，但是個(gè)人績(jī)效的實(shí)現(xiàn)并不一定保證組織是有績(jī)效的。如果組織的績(jī)效按一定的邏輯關(guān)系被層層分解到每一個(gè)工作崗位以及每一個(gè)人的時(shí)候，只要每一個(gè)人達(dá)成了組織的要求，組織的績(jī)效就實(shí)現(xiàn)了。
2、因?yàn)閲?yán)格按意義來(lái)講，職工退休后，跟原單位就沒(méi)什么關(guān)系了，其養(yǎng)老和社保關(guān)系也都會(huì)轉(zhuǎn)到當(dāng)?shù)厣绫２块T(mén)，退休后也不存在還能享受單位的績(jī)效福利和獎(jiǎng)金。績(jī)效獎(jiǎng)金是根據(jù)員工的績(jī)效考核結(jié)果給予的一次性獎(jiǎng)勵(lì)，也稱(chēng)做一次性獎(jiǎng)金。企業(yè)在人崗不完全匹配的情況下，將員工對(duì)應(yīng)的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發(fā)放，一部分則根據(jù)績(jī)效調(diào)整發(fā)放，后者即為績(jī)效獎(jiǎng)金。
3、現(xiàn)代企業(yè)的薪酬結(jié)構(gòu)主要有三大部分構(gòu)成：工資、績(jī)效、福利。績(jī)效獎(jiǎng)金直接與員工的績(jī)效掛鉤，以獎(jiǎng)勵(lì)在工作中表現(xiàn)出色的員工。大多數(shù)績(jī)效獎(jiǎng)金是按月發(fā)放的，但績(jī)效獎(jiǎng)金的具體數(shù)量和期限應(yīng)根據(jù)各單位的實(shí)際情況確定。績(jī)效工資也屬于年度綜合所得，需要按照規(guī)定繳納個(gè)人所得稅。
公務(wù)員再就業(yè)都有什么職位
有以下三種選擇：
1、銀行保安，銀行保安每日負(fù)責(zé)接收款箱，維持銀行大堂秩序，協(xié)助銀行職員處理一些日常瑣事，工作穩(wěn)定，任務(wù)不重，且門(mén)檻不高，很適合退休的公務(wù)員。
2、機(jī)關(guān)返聘，退休公務(wù)員屬于公務(wù)員領(lǐng)域中的“技術(shù)工種”，往往會(huì)返聘回來(lái)做講師什么的。
3、企業(yè)招聘，在公務(wù)員的工作崗位上如果經(jīng)常與企業(yè)打交道，長(zhǎng)時(shí)間與企業(yè)保持良好的關(guān)系，退休后被企業(yè)招聘成為辦公室副主任，負(fù)責(zé)聯(lián)系各機(jī)關(guān)單位，工作無(wú)非就是聯(lián)系一下各單位的老熟人，以便企業(yè)用的上的時(shí)候幫忙協(xié)調(diào)解決問(wèn)題。
法律依據(jù)：
《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》
第一條全民所有制企業(yè)、事業(yè)單位和黨政機(jī)關(guān)、群眾團(tuán)體的工人，符合下列條件之一的，應(yīng)該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續(xù)工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動(dòng)或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的。本項(xiàng)規(guī)定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確認(rèn)，完全喪失勞動(dòng)能力的。
（四）因工致殘，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定委員會(huì)確定，完全喪失勞動(dòng)能力的。

根據(jù)我的查詢，太原市退休教師的基礎(chǔ)性績(jī)效工資在3000元-8000元之間，根據(jù)退休教師的年齡、工齡、參加工作時(shí)間等情況有相應(yīng)的調(diào)整。

山西省事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效是可以增加的，但具體的增加幅度取決于當(dāng)?shù)卣恼咭?guī)定。一般來(lái)說(shuō)，山西省政府會(huì)定期發(fā)布《山西省事業(yè)單位基礎(chǔ)性績(jī)效改革實(shí)施方案》，其中會(huì)對(duì)山西省事業(yè)單位的基礎(chǔ)性績(jī)效進(jìn)行改革，并明確增加的幅度。