河北省的退休職工，假如是歸屬于退休職工的，發放的養老退休金包括養老退休金、個人帳戶養老保險金兩部分，具備視同繳費年限得人還需要派發過渡性養老金。退休職工的養老保險金，是本人依規交養老保險費，依規享有養老保險待遇的一種方式。在養老保險政策并沒有執行以前，是依據法定退休年齡與本人的工作年限來享受的退休政策，發放的是退休養老金。

養老保險金和退休養老金全是退休之后所發放的養老費用，養老保險金是與退休前的繳存基數、繳費年限、個人賬戶余額、上一年度員工月平均收入密切關聯，都是種種因素綜合性奉獻的一種體現；退休養老金都是沒有交養老保險花費，但跟本人在崗時薪水，從事的的工作年限綜合性奉獻的一種表現方法。養老保險金和退休養老金全是養老費用，差別通常是是不是交納過社會養老保險。

養老保險金和退休養老金如今全是由社保經辦機構統一派發，但二者資金支付渠道是不一樣的，養老保險金是通過養老基金收取的，在其中企業退休職工是由企業養老保險醫保基金支付，部門事業單位退休工作人員是通過行政事業單位養老基金付款；退休養老金是通過原單位授權委托社保經辦機構收取的，每一年原單位應該按照費用預算付給社保經辦機構。

從退休職工的養老保險金或者退休金發放支付渠道看來，除開最基本的養老保險金、年金，企業年金之外，這是不可能要付款年終績效的；退休養老金因為原單位付給社保經辦機構按月派發之外，也是不會再付款年終績效獎勵。

在河北省的退休職工中，因為退休職工的性質不一樣，不論是行政事業單位的退休職工或是公司的退休職工，統籌基金都是沒有辦法派發年終績效獎勵。但是不清除一部分大型國企，能為本單位的退休職工在每年年尾派發一定的生活補貼，但名字上都不屬績效獎勵；河北省行政機關事業單位退休工作人員，有些縣市也可能會為退休職工派發一定的生活補助，也不屬績效獎勵。

依照河北省《關于印發河北省事業單位實施績效工資意見（暫行）的通知》精神實質，享有績效工作的范圍包括除義務教育學校和公共衛生服務與基層醫療衛生之外的其他事業單位，按國家規定執行事業單位崗位績效工資制度的部門宣布工作員，從2010年1月1日起執行績效考核工資。這些范疇是不包含退休職工的。

績效獎勵是一種對工作績效考核的激勵機制，退休職工退休之后不會再工作中，不會再列入工作績效考核目標，從退休之后到身亡，享有的基本都是養老退休金，與績效獎勵不管怎樣都是無法掛勾和擦邊的。退休職工不要再去是否存在績效獎勵問題，更重要的是高興過好每一天。關注過幾個每一年調節提升的養老保險金就行了，良好的心態了，一切都會更強。

總的來說，河北省并未對退休職工績效獎勵的相關規定，也并未對退休職工績效獎勵標準化的要求，領到養老退休金工作的人員沒資格再去享受績效獎。對于有些企業或者行政事業單位會為退休職工每一年派發一定的生活補助，這并不歸屬于績效獎勵的范圍，也不屬養老基金綜合的范圍。

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