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2022職級工資標(biāo)準(zhǔn)表

首頁 > 稅收2023-03-31 08:58:08

公務(wù)員職級工資標(biāo)準(zhǔn)表2022

2022公務(wù)員職級工資標(biāo)準(zhǔn)表如下:
1、辦事員2800元;
2、科員3000元;
3、副科3100元;
4、正科級3300元;
5、副處級3600元;
6、正處級4000元;
7、副廳級4400元;
8、正廳級5000元;
9、副部級5500元;
10、正部級6000元。
國家公務(wù)員考試報名條件:
1、具有中華人民共和國國籍;
2、考生年齡在18周歲到35周歲之間,應(yīng)屆碩士、博士研究生(非在職人員)年齡放寬至40周歲以下;
3、擁護(hù)我國的憲法和法律制度,擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo);
4、具有良好的政治素養(yǎng)和道德品行;
5、具有可以正常履行工作職責(zé)身心素質(zhì);
6、具有崗位要求的工作能力;
7、最低大專學(xué)歷;
8、滿足崗位要求的其他資格條件。
法律依據(jù):《中華人民共和國公務(wù)員法》第十四條
國家實行公務(wù)員職位分類制度。 公務(wù)員職位類別按照公務(wù)員職位的性質(zhì)、特點(diǎn)和管理需要,劃分為綜合管理類、專業(yè)技術(shù)類和行政執(zhí)法類等類別。國務(wù)院根據(jù)本法,對于具有職位特殊性,需要單獨(dú)管理的,可以增設(shè)其他職位類別。各職位類別的適用范圍由國家另行規(guī)定。

2022年公務(wù)員級別工資對照表

基本工資:

1、崗位工資:體現(xiàn)工作人員所應(yīng)聘崗位的職責(zé)和要求。分為:專業(yè)技術(shù)崗位(設(shè)13個等銀逗搜級)、管理崗位(設(shè)10個等級)和工勤技能崗位(設(shè)5個等級),每個崗位等級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

2、薪級工資:主要體現(xiàn)工作人員的工作表現(xiàn)和資歷。專業(yè)技術(shù)人員和管理人員設(shè)置65個薪級,工人設(shè)置40個薪級,每個薪級對應(yīng)一個工資標(biāo)準(zhǔn)。

一、基本工資:

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2022年公務(wù)員級別工資對照表

 一、基本工資:

  辦事員2800元;科員3000元;副科級 3100元;正科級 3300元;副處級 3600元;正處級 4000元;副廳級 4400元;正廳級5000元;副部級 5500元;正部級 6000元。

  辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

  二、工齡工資:

  每年60元,以虛年計算,按月發(fā)放。三年一調(diào)。

  三、獎勵工資:

  每月300元,年度考核不合格者次年1月停發(fā),直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

  四、補(bǔ)助工資:

  1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。

  2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。

  3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

  4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放,三年一調(diào)。

  5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。

  除養(yǎng)老、醫(yī)療補(bǔ)助按現(xiàn)行政策執(zhí)行外,公積金、獨(dú)生子女費(fèi)等一切現(xiàn)行補(bǔ)助全部廢止。

  五、新參加工作人員基本工資確定方法:

  高中、技校、中專以辦事員確定大專以科員確定本科以副科級確定碩士以正科級確定。

  六、退休公務(wù)員和參照公務(wù)員管理人員

  退休生活費(fèi)=退休前工資×80%。三年一調(diào)。

  公務(wù)員工資標(biāo)準(zhǔn)表

  一、實施范圍

  機(jī)關(guān)工作人員工資制度改革方案的實施范圍,限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。

  (一)、按照公務(wù)員制度管理的單位。

  (二)、經(jīng)批準(zhǔn)參照公務(wù)員制度管理的單位

  二、職級工資制的實施

  列入上述范圍的單位,除工勤人員外的公務(wù)員。

  (一)、套改辦法

  職務(wù)工資:

  按現(xiàn)任職務(wù)執(zhí)行相應(yīng)的職務(wù)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2022職級工資標(biāo)準(zhǔn)表

 基本工資標(biāo)準(zhǔn)

  專業(yè)技術(shù)人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3810元分別提高到每月1390元至4850元

  管理人員:由現(xiàn)行的每月1150元至3770元分別提高到每月1390元至4770元

  工人:由現(xiàn)行的每月1130元至1640元分別提高到每月1360元至2010元

  薪級工資標(biāo)準(zhǔn)

  專業(yè)技術(shù)人員、管理人員:由現(xiàn)行的每月170元至5795元分別提高到每月215元至6355元

  工人:由現(xiàn)行的每月150元至1855元分別提高到每月185元至2047元

  事業(yè)單位工資標(biāo)準(zhǔn)表一覽:

  附表一:事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位:元/月)

崗位工資 薪 級 工 資崗位工資標(biāo)準(zhǔn) 薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)薪級工資標(biāo)準(zhǔn)一級2800 1801427327613401064531720二級1900 2911529528643411109541785三級1630 31021631729673421154551850四級1420 41131734130703431199561920五級1180 51251836531735441244571990六級1040 61371939132767451289582060七級930 71512041733799461334592130八級780 81652144334834471384602200九級730 91812247135869481434612280十級680 101972349936904491484622360十一級620 112152452737944501534632440十二級590 122332555538984511590642520十三級550 1325326583391024521655652600

  說明:各專業(yè)技術(shù)崗位的起點(diǎn)薪級分別為:一級崗位39級,二至四級崗位25級,五至七級崗位16級,八至十級崗位9級,十一至十二級崗位5級,十三級崗位1級。

  附表二:事業(yè)單位管理人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)表(單位:元/月)

最新職級工資標(biāo)準(zhǔn)表

2022年公務(wù)員職級工資對照表如下:
一、基本工資
事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。事員三周按科員對待;科員五按副科級對待;副科級十周按正科級對待;正科級十周按副處級對待;副處級十周按正處級對待;正縣級十五周按副廳對待;副廳級二十周按正廳級對待;初次套改以累計限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。
二、工齡工資
每60元,以虛計算,按月發(fā)放。三一調(diào)。
三、獎勵工資
每月300元,年度考核不合格者次1月停發(fā),直至考核合格的次1月繼續(xù)發(fā)放。三一調(diào)。
四、補(bǔ)助工資
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上春仔敬班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等扒慎0元。三一調(diào)。
補(bǔ)助工資:
1、車補(bǔ),隨工資每月發(fā)放,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5,逢一進(jìn)十。
2、取暖補(bǔ)助,一年發(fā)放一次,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3,逢一進(jìn)十。
3、出勤補(bǔ)助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發(fā)30元,經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。
4、山區(qū)補(bǔ)助,農(nóng)村和山區(qū)公務(wù)員享受山區(qū)補(bǔ)助,標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷10,按月發(fā)放。
5、地區(qū)差別補(bǔ)助,各地根據(jù)實際情況確定地區(qū)差別工資。
法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》
第四十九條確定和調(diào)整最低工資標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)當(dāng)綜合參考下列因素:
(一)勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費(fèi)用;
(二)社會平均工資水平;
(三)勞動生產(chǎn)率;
(四)就業(yè)狀況;
(五)地區(qū)之間經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平的差異。

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