按月發放，2022年績效工資（績效考核獎）進行了改革，績效工資分成了兩部分：一個是基礎績效獎，另一個是年度考核獎。基礎績效獎每月隨工資發放，年度考核獎在考核結束之后按單位制定的績效方案進行分配。機關工勤人員的績效工資是參照公務員發放的。在2022年，績效獎金發放標準和原則將會有所變化。首先，績效獎金不再是一次性發放，而是分成兩部分。一部分平均到每個月當中，與工資一起按月發放；另一部分則還是按照原來的方式在年終或者下年初，單位考核結果出來之后一次性發放，此項改革也可以歸類為工資結構的調整。
績效獎的含義
績效獎金，也稱一次性獎金，是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，獎勵的方式與績效調薪有些類似，只是對于績效不良者不會進行罰款。現代企業的工資體系發生了很大的變革，企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、年終獎金或特殊專項獎金，法定福利與企業補充福利。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》第四條　用人單位應當依法建立和完善規章制度，保障勞動者享有勞動權利和履行勞動義務、
《中華人民共和國勞動合同法》
第三條　【基本原則】訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。
依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務
第四條　【規章制度】用人單位應當依法建立和完善勞動規章制度，保障勞動者享有勞動權利、履行勞動義務。
用人單位在制定、修改或者決定有關勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利、職工培訓、勞動紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項時，應當經職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協商確定。
在規章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認為不適當的，有權向用人單位提出，通過協商予以修改完善。
用人單位應當將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。

績效考核工資派發目標通常是事業編制人員，與薪級工資、薪級組成事業編制人員的工資架構。在其中，薪級工資和薪級全是“國家標準”薪水，即全國各地統一標準，依照職位和技術職稱對標對表派發，并沒有地區差別；績效考核工資又與地方經濟和部門掛勾，經濟發展高的財政局整體實力雄厚，績效考核工資則高，反之低。那也是全國各地事業單位工資存在較大差別的原因所在。

簡單點來說，績效考核工資適用范圍是事業編制人員，是一種工資構成，而非獎賞，目的是為了想要通過業績考核桿杠激發事業編制人員的工作主動性。由于有地區差異，且各個單位能夠在當地現行政策范圍之內靈便把握績效工資分配權利，機關事業單位不一樣崗位人員的績效工作存在一定的差別。一般來說，事業工勤人員的績效考核工資要小于管理工作和專技崗位工作人員。

績效獎勵發放目標主要是針對公務員，且歸屬于獎賞特性收入，并非工資構成。公務員工資主要是由崗位工資、級別工資和津補貼三部分組成，績效獎是這三種薪資收入以外，根據各個單位年終考評結論，融合企業考核等次及個人職位和等級發放一種基本性獎賞。與事業單位績效薪水一樣，公務員績效獎勵也和地方財政整體實力立即掛勾，所以也存有很明顯的地區差異，

公務員績效獎勵的分派有當地政府整體擬定方案，各個單位依據整體方案還可以在企業內部結構做二次分配，與工作人員特性、崗位和等級及其個人貢獻立即掛勾。不一樣職位和等級、真實身份屬性的工作人員其績效獎勵也是有臺階差異的。那也是下邊我們應該探討的難題。

機關工勤人員的績效獎是如何發放？

不顧及地區差異，機關工勤人員的績效獎勵標準與公務員辦事員歸屬于同一個級別。

例如辦事員是拿1標準的，那樣機關工勤人員都是1的指數；副科是1.2的指數（包含三四級主任科員，相同），即拿辦事員的1.2倍；正科級是1.4，副處級是1.5，正處是1.8，依此類推。假定一個單位的年終考核是一等，1的指數依據是2萬余元，那樣不考評企業內部結構二次分配，辦事員和機關工勤人員的年終績效獎賞統一全是2萬余元，副科乃是2.4萬，正科級是2.8萬，副處級是3萬，正處是3.6萬。

這也是公務員績效獎改革創新以前發放方式

在今年的績效獎勵改革后，很多城市將公務員年終績效獎的三分之二取出來，以基本業績考核補助方式派發，留意關鍵字轉變，是關鍵業績考核補助而非之前的獎賞，分攤到每個月與薪水一同派發（或在發放工資后推遲幾日派發，總原則月內必須做到派發）。剩下的三分之一即在年末企業績效考核結果出來之后，再次做為績效獎勵派發。

這樣的派發方法等同于給公務員上漲月薪水，增強了公務員每一個月的應用資產，有益于生產調度日常日常生活，并且也防止了年尾因財政緊張不能及時派發業績考核風險，許多公務員尤其是西部地區的公務員對于此事基本都舉雙手贊成。但也有許多公務員覺得那樣分散化派發盡管增強了日常日常生活費用，可實際上是拿年終績效獎來補助日常日常生活，比不上年終一次性派發有利于存款，對于此事持保留態度。

對于派發規范，績效獎改革后，機關工勤依然保持公務員辦事員標準的。例如辦事員每月發1500塊的基本業績考核補助，機關工勤都是1500元規范。和事業工勤工作人員一樣都是拿企業最少級別，并沒有不同之處。

2022年退休人員實際上是沒有績效獎的，部分人在2022年領取的生活補助，實際上是2021年的，領取2021年年終生活補助的人，主要是部分機關事業單位、國有企業的退休人員，名為生活補助，實際和年終績效獎是同一個性質，但從民營企業，靈活就業退休的人員，是沒有任何補助或是績效獎的。

您好，績效獎是根據公司年度目標來設定的，如果目標沒有達到就會減少退休人員績效獎。但是如果公司效益好退休人員績效獎可以按13個月來發放，這樣既有理可循，還能起到促進作用等。

不同的單位具體的發放方式是不同的，沒有什么固定的規定，正常情況下是按照慣例進行發放。

2022年事業單位退休的補發績效政策:      退休職工補發工資會在次月的工資中一并發放。從有關部門了解到，省各機關事業單位已陸續將增加后的工資發放到公務員手中，省內各地因具體情況不同，進展有快有慢，但都會在國家規定的7月底前完成。