沒有。
因為嚴格按意義來講，職工退休后，跟原單位就沒什么關系了，其養老和社保關系也都會轉到當地社保部門，退休后也不存在還能享受單位的績效福利和獎金。績效獎金是根據員工的績效考核結果給予的一次性獎勵，也稱做一次性獎金。
企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放，后者即為績效獎金。
現代企業的薪酬結構主要有三大部分構成：工資、績效、福利。績效獎金直接與員工的績效掛鉤，以獎勵在工作中表現出色的員工。
大多數績效獎金是按月發放的，但績效獎金的具體數量和期限應根據各單位的實際情況確定。績效工資也屬于年度綜合所得，需要按照規定繳納個人所得稅。
法律依據：
《國務院關于工人退休、退職的暫行辦法》 第一條 全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：
（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。
（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用于工作條件與工人相同的基層干部。
（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
（四）因工致殘，由醫院證明，并經勞動鑒定委員會確定，完全喪失勞動能力的。

2022年離崗待退人員當年績效按月發放，從2022年開始，機關事業單位的績效獎按月隨工資發放了，退休人員也有，退休生活補貼，每月補貼額約是在職人員月績效獎的70%。

是的，根據人社部門規定，2022年離崗待退人員當年績效是按月計算的。

根據相關資料查詢顯示：公務員退休后績效獎發放的時間一般在每年的12月份，不是每月發放的。不過，近幾年，公務員的績效獎可能會被取消發放。

事業單位績效工資是指在職人員根據工作崗位上的業績，從德勤能績等方面綜合考核，來核算績效工資的總額。而事業單位的退休人員已經不在工作崗位，并且退休工資是由社保部門核發，所以，退休人員是享受不了績效工資的。

事業單位推出人員的話，那么就沒有辦法享受這種績效工資了，因為已經退休了，那么就享受不到這個的績效工資 。

退休人員不享受績效工資，績效是針對這一年的工作成績頒發的一種獎勵，既然沒有工作已經退休，那么就不再享有獎勵。

不能。退休后人員只能按比例領取原職務工資（比例根據工作年限和職級確定），績效工資只針對在職員工。

事業單位退休人員如果沒有延聘或返聘，就只有退休工資，不可以享受績效工資的，都沒有*在工作了，哪里來的績效。

沒有。
績效獎金，也稱一次性獎金，績效工資的實質是“崗位價值押金”。是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。績效獎金對于績效不良者不會進行罰款。