國家人事部規定，事業單位崗位分為管理崗位、專業技術崗位和工勤技能崗位三種類別。管理崗位指擔負領導職責或管理任務的工作崗位，這一崗位的設置要適應增強單位運轉效能、提高工作效率、提升管理水平的需要。主要承擔社會事務管理職責的事業單位，應保證管理崗位占主體，一般應占單位崗位總量的一半以上。
管理崗位分為10個等級，即一至十級職員崗位，事業單位現行的部級正職、部級副職、廳級正職、廳級副職、處級正職、處級副職、科級正職、科級副職、科員、辦事員依次分別對應管理崗位一到十級職員崗位。職員崗位一般應具有中專以上文化程度，其中六級以上職員崗位，一般應具有大學專科以上文化程度，四級以上職員崗位一般應具有大學本科以上文化程度。每個崗位等級對應一個工資標準。薪級工資為65個薪級，每個薪級對應一個工資標準。
最新事業單位工作人員工資標準
事業單位崗位工資標準：
1、專業技術人員由現行的550元—2800元分別提高到1150元—3810元；
2、管理人員由現行的550元—2750元分別提高到1150元—3770元；
3、工人由現行的540元—830元分別調高到1130元—1640元。
事業單位員工工齡工資標準
1、在本公司連續工作滿一年的員工每月工齡工資為￥50元整；
2、在本公司連續工作滿兩年的員工每月工齡工資為￥100元整；
3、在本公司連續工作滿三年的員工每月工齡工資為￥150元整；
4、在本公司連續工作滿四年的員工每月工齡工資為￥180元整；
5、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資相應增加￥30元整。累計十年封頂；
法律依據：《事業單位人事管理條例》
第三十二條 事業單位工作人員工資包括基本工資、績效工資和津貼補貼。事業單位工資分配應當結合不同行業事業單位特點，體現崗位職責、工作業績、實際貢獻等因素。

一、基本工資:      1、崗位工資:體現工作人員所應聘崗位的職責和要求。分為:專業技術崗位(設13個等級)、管理崗位(設10個等級)和工勤技能崗位(設5個等級),每個崗位等級對應一個工資標準。      2、薪級工資:主要體現工作人員的工作表現和資歷。專業技術人員和管理人員設置65個薪級,工人設置40個薪級,每個薪級對應一個工資標準。      事業單位標準工資表(最新)

2022年公務員等級工資標準      一、基本工資:      辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。      辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。      二、工齡工資:      每年60元,以虛年計算,按月發放。三年一調。      三、獎勵工資:      每月300元,年度考核不合格者次年1月停發,直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。      四、補助工資:      1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資除以5,逢一進十。      2、取暖補助,一年發放一次,標準=基本工資除以3,逢一進十。      3、出勤補助,正常上班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。      4、山區補助,農村和山區公務員享受山區補助,標準=基本工資除以10,按月發放,三年一調。      5、地區差別補助,各地根據實際情況確定地區差別工資。      除養老、醫療補助按現行政策執行外,公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。2022公務員等級工資標準

      1.正常增加薪級工資      事業單位工作人員,年度考核結果為合格及以上等次的工作人員,每年增加一級薪級工資,并從第二年的1月起執行。      2.崗位變動人員工資調整      工作人員崗位變動后,從變動的下月起執行新聘崗位的工資標準。詳情如圖5-3所示。

圖5-3 崗位變動人員工資調整辦法      3.調整基本工資標準      國家根據經濟發展、財政狀況、企業相當人員工資水平和物價變動等因素,適時調整事業單位工作人員的基本工資標準。基本工資標準的調整由國家統一部署。      4.調整津貼補貼標準      國家根據經濟發展和財力增長及調控地區工資收入差距的需要,適時調整艱苦邊遠地區津貼標準;根據財政狀況和對特殊崗位的傾斜政策,適時調整特殊崗位津貼補貼標準。事業單位新聘用人員工資待遇      依據國家規定,事業單位新聘用人員,按照以下待遇標準執行,詳情如表5-5所示。表5-5 事業單位新聘用人員工資待遇      聘用人員類型      待遇標準      大學本科(含獲得雙學士學位的本科生和未獲得碩士學位的研究生)及以下畢業生      實行一年見習期,并執行見習期工資;長學制專業大學本科畢業生,見習期工資待遇可適當提高。見習期工資執行期滿后,崗位工資按所聘職位確定,薪級工資按轉正定級的標準執行      獲得碩士學位的畢業生和獲得博士學位的畢業生      不實行見習期,在明確崗位前,執行初期工資;明確崗位后,崗位工資按所聘崗位確定,薪級工資按轉正定級的標準執行      到艱苦邊遠地區或國家扶貧開發工作重點縣工作的大中專及以上畢業生      可提前轉正定級,定級時薪級工資適當高定      其他新聘用人員工資待遇      由聘用單位比照同等條件人員確定市級事業單位十級進九級能漲多少工資?      事業單位人員區分為管理崗、專技崗和工勤崗,每個崗位都對應不同的薪資標準。事業單位人員工資組成主要有三部分,崗位工資、薪級工資和績效工資。其中崗位工資和薪級工資,無論處在什么崗位,同級別全國都是一個標準,并無二致。      其中管理崗和專技崗在薪級設置上分為65級,且薪級工資漲幅標準一致,但崗位工資設置上,專技人員因為比管理崗多出三個等級,專技共分十三級,管理只有十級,所以崗位工資相較管理崗會多出百十來塊左右。2021年10月全國普調之后,專業技術十級崗位工資為1940元,專業技術九級崗位工資為2130元,增長190元。而薪級工資因為跟每個人的學歷、工齡等有關,不能一概而論。同人相比,假設從薪級19晉級薪級20,由1209元增加到1283元,增長僅為74元。也就是從專技十級進到專技九級,基本工資增加了264元。當然,薪級工資逐級之間增幅不大,大概百十元左右。由此來看,基本工資增幅不是很大。      事業單位人員工資組成中,績效工資是大頭,占比較大。但是,績效工資是跟當地財政實力密切相關的,各個省份不一樣,就是一個省的不同地市之間也是不一樣的。東部沿海和南方發達地區因為經濟形勢好,績效工資組成中包含的項目較多,各項基礎和比例系數相對較高,好的省份和地市年底單績效獎勵部分就能一次性拿到五六萬甚至更多。而中西部地區相比就差了很多,本地事業單位年底績效獎勵平均下來才只有不到2萬。平攤到每個月,十級和九級之間差距大概有200-400元左右。

2022年公務員職級工資對照表如下：

一、基本工資

事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。事員三周按科員對待;科員五按副科級對待;副科級十周按正科級對待;正科級十周按副處級對待;副處級十周按正處級對待;正縣級十五周按副廳對待;副廳級二十周按正廳級對待;初次套改以累計限對應的職務待遇確定基本工資。

二、工齡工資

每60元,以虛計算,按月發放。三一調。

三、獎勵工資

每月300元,年度考核不合格者次1月停發,直至考核合格的次1月繼續發放。三一調。

四、補助工資

1、車補,隨工資每月發放,標準=基本工資÷5,逢一進十。

2、取暖補助,一發放一次,標準=基本工資÷3,逢一進十。

3、出勤補助,正常上春仔敬班每天30元,無顧不至每日扣發30元,經單位領導批準的病假、事假和國家規定的節假日等扒慎0元。三一調。

最新公務員職務職級工資對照表

級別工資檔次對照表如下圖：

公務員職務工資標準(領導職務):國家級正職4000元/月；國家級副職3200元/月；省部級正職2510元/月；

省部級副職1900元/月；廳局級正職1410元/月；廳局級副職1080元/月；縣處級正職830元/月；縣處級副職640元/月等。

公務員工資套改等級標準對照表是2006年7月開始實施的最新公務員、事業單位人員套改工資表、標準對照表等資料軟件大集合。

事業單位工資制度改革，將建立由四部分組成的崗位績效工資制。崗位績效工資包括崗位工資、薪級工資、績效工資和津貼補貼四部分。

公務員普調工資2022年

2022國家公務員工資最新標準：

一、職務工資：主要體現公務員的工作職責大小。一個職務對應一個工資標準，領導職務和相當職務層次的非領導職務對應不同的工資標準(附表一)。公務員按所任職務執行相應的職務工資標準。

二、級別工資：主要體現公務員的工作實績和資歷。公務員的級別為27個，每一職務層次對應若干個級別(附表三)，每一級別設若干個工資檔次。