法律分析：目前沒有明確文件和政策發(fā)布證明考核獎(jiǎng)和文明獎(jiǎng)暫停。

法律依據(jù)：《中華人民共和國公務(wù)員法》 第五十一條 對工作表現(xiàn)突出，有顯著成績和貢獻(xiàn)，或者有其他突出事跡的公務(wù)員或者公務(wù)員集體，給予獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持定期獎(jiǎng)勵(lì)與及時(shí)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合，精神獎(jiǎng)勵(lì)與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)相結(jié)合、以精神獎(jiǎng)勵(lì)為主的原則。

公務(wù)員集體的獎(jiǎng)勵(lì)適用于按照編制序列設(shè)置的機(jī)構(gòu)或者為完成專項(xiàng)任務(wù)組成的工作集體。

法律分析：因?yàn)楹幽鲜∈且粋€(gè)農(nóng)業(yè)大省，工業(yè)非常的薄弱，人口又多。而且河南屬于中部地區(qū)，每年獲得的財(cái)政轉(zhuǎn)移支付又比較少，不像云貴川地區(qū)，國家每年給專項(xiàng)的財(cái)政補(bǔ)貼，當(dāng)?shù)氐墓珓?wù)員的工資非常的高。

法律依據(jù)：《河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》

第五條 平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。

第六條 平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個(gè)性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等。