這種績效工資的分配方案是這樣的：基礎性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結果為合格以上，才可一次性發放。比如某事業單位管理崗八級人員，其基礎性績效工資為2205元，則其全年獎勵性績效工資為2205/0.7*0.3*12=11340元。

事業單位考核績效獎的分配方案是這樣的：為保證事業單位工作人員的考核績效獎不低于公務員的考核績效獎，按照全市公務員的平均考核績效獎來配給總額。比如，全市公務員平均考核績效獎是25,000元，該事業單位有工作人員10人，則該事業單位考核績效獎總額為25萬元。分配方式則由事業單位自行制定，報上級主管部門審批。

目前分配方式大概有三種：

1.平均分配。這種方式最為簡單，無論職務、職稱高低，所有人都是一樣的。

2.按照工資多少比例分配。這樣的原則就是工資越高，考核績效獎越高。

3.綜合各方面因素分配。比如要考慮職務職稱、工作時長、工作成績業績等，把這些進行量化，然后按照量化結果，按比例分配。

我們單位目前使用的就是第2種分配方式，即按照工資多少比例分配。

一直以來，事業單位薪資福利待遇都是非常可觀的，不僅包括崗位的基本工資，還包含績效工資等，而績效工資作為事業單位浮動工資的一部分，始終受到大家的關注

事業單位績效工資，屬于國家對于事業單位人員提供的待遇保障政策，這個績效工資和當地發展水平及個人職位狀況有很大的關系，每個人拿到手的績效工資是不一樣的。2022年事業單位績效還是按照國家《事業單位工作人員收入分配制度改革方案》來執行，具體內容如下：

績效工資的構成：

績效工資包括兩個部分，一是基礎性績效，二是獎勵性績效，基礎性績效是每個月跟工資一起發放的，體現在日常工資當中；獎勵性績效通常是按年進行發放，由所在的單位統籌后進行統一發放，不同單位的分配比例也不一樣。其中，醫療衛生機構單位是比例是6:4，像中小學這樣的義務教育階段的學校的比例是7:3，其他類型的單位是5:5。

績效工資總量：

績效工資總量主要是以職稱級別來進行分配，比如說義務教育階段中小學的績效總量是按照學校工作人員去年12月份的基本工資額度，以及規范后的津貼補貼水平來最終核定的，這個總量設置還是要結合所在單位的情況來看。

一、獎勵性績效工資撥付辦法

1.   2022年獎勵性績效工資，按照在崗職工崗位級別對應標準，全額撥付至各單位。

2.   2022年新入職人員、退休人員、離職及在職去世人員，均按照工作月數撥付。

3.   2022年職務發生變動人員，從職務變動的下月起按新標準撥付。

4.   2022年發生內部調動的人員，崗位類別為高校教師崗位的，或者在學院之間調動的各類崗位以及從附屬中學調出人員，按照內部調動時間分別撥付至原單位與目前所在單位；在機關教輔單位內部調動的，或機關教輔單位調入至學院的，獎勵績效撥付至目前所在單位。

5.聘任在光華學者拔尖崗人員以及特任教授的獎勵性績效工資按照教授四級標準撥付，特任副教授的獎勵性績效工資按副教授三級標準撥付。

二、其他津貼及核撥辦法

1.  優秀青年人才、高層次人才及光華學者的人才津貼。

2.  按協議約定享有2萬元/年的準聘制講師津貼。

3.  經黨委學生工作部（武裝部）考核發放的輔導員津貼。

4.  擔任思想理論課教師的崗位津貼。

2022年發生內部調動人員，以上津貼全部撥付至目前所在單位。

思想政治理論課教師的崗位津貼直接撥付至馬克思主義學院，由馬克思主義學院負責考核和分配；其他以上津貼直接撥付給個人，不參與單位二次分配，合并獎勵性績效工資一并報送。

三、各單位獎勵性績效工資計算辦法

1.   各單位根據職工業績、出勤情況，在績效工資總額核定范圍內，自行計算本單位職工全年應發數。

2.   核算后個人全年應發不得小于全年已發，凡全年已發數額大于零的2022年度退休、離校及去世人員，不得漏報。

獎勵性績效工資考核發放細則

一、出勤有關規定1、工作時間按年工作日264天、季工作日66天、月工作日22天計。2、休假、外出公派學習算出勤，不扣獎勵性績效工資，超出規定假期按事假對待。

二、婚假、產假、護理假(男方)、喪假、探親假算出勤。脫產學習(學歷教育)占用工作時間，按事假對待。(1)非住院病、事假，一個月內累計請假三天(含三天)以上按天扣除獎勵性績效工資。(2)非住院病、事假連續1個月(含1個月)以上按月扣除獎勵性績效工資，不滿1個月部分按前述(1)方法扣除。(3)因病住院病假(以本人入出院證明和醫保報銷憑證等為依據)連續1個月(含1個月)以上按月扣除獎勵性績效工資，不滿1個月部分按前述(1)方法扣除。

三、原則：堅持考勤與績效掛勾旳原則，堅持體現獎優懲劣旳原則，按照權、責、利相一致，體現公開、公平、公正旳獎勵原則。