這種績效工資的分配方案是這樣的：基礎(chǔ)性績效工資占績效工資總額的70%，隨工資按月發(fā)放；獎勵性績效工資占績效工資總額的30%，在職工年度考核后，且結(jié)果為合格以上，才可一次性發(fā)放。比如某事業(yè)單位管理崗八級人員，其基礎(chǔ)性績效工資為2205元，則其全年獎勵性績效工資為2205/0.7*0.3*12=11340元。

事業(yè)單位考核績效獎的分配方案是這樣的：為保證事業(yè)單位工作人員的考核績效獎不低于公務(wù)員的考核績效獎，按照全市公務(wù)員的平均考核績效獎來配給總額。比如，全市公務(wù)員平均考核績效獎是25,000元，該事業(yè)單位有工作人員10人，則該事業(yè)單位考核績效獎總額為25萬元。分配方式則由事業(yè)單位自行制定，報上級主管部門審批。

目前分配方式大概有三種：

1.平均分配。這種方式最為簡單，無論職務(wù)、職稱高低，所有人都是一樣的。

2.按照工資多少比例分配。這樣的原則就是工資越高，考核績效獎越高。

3.綜合各方面因素分配。比如要考慮職務(wù)職稱、工作時長、工作成績業(yè)績等，把這些進行量化，然后按照量化結(jié)果，按比例分配。

我們單位目前使用的就是第2種分配方式，即按照工資多少比例分配。

一直以來，事業(yè)單位薪資福利待遇都是非常可觀的，不僅包括崗位的基本工資，還包含績效工資等，而績效工資作為事業(yè)單位浮動工資的一部分，始終受到大家的關(guān)注

事業(yè)單位績效工資，屬于國家對于事業(yè)單位人員提供的待遇保障政策，這個績效工資和當?shù)匕l(fā)展水平及個人職位狀況有很大的關(guān)系，每個人拿到手的績效工資是不一樣的。2022年事業(yè)單位績效還是按照國家《事業(yè)單位工作人員收入分配制度改革方案》來執(zhí)行，具體內(nèi)容如下：

績效工資的構(gòu)成：

績效工資包括兩個部分，一是基礎(chǔ)性績效，二是獎勵性績效，基礎(chǔ)性績效是每個月跟工資一起發(fā)放的，體現(xiàn)在日常工資當中；獎勵性績效通常是按年進行發(fā)放，由所在的單位統(tǒng)籌后進行統(tǒng)一發(fā)放，不同單位的分配比例也不一樣。其中，醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)單位是比例是6:4，像中小學(xué)這樣的義務(wù)教育階段的學(xué)校的比例是7:3，其他類型的單位是5:5。

績效工資總量：

績效工資總量主要是以職稱級別來進行分配，比如說義務(wù)教育階段中小學(xué)的績效總量是按照學(xué)校工作人員去年12月份的基本工資額度，以及規(guī)范后的津貼補貼水平來最終核定的，這個總量設(shè)置還是要結(jié)合所在單位的情況來看。

一、獎勵性績效工資撥付辦法

1.   2022年獎勵性績效工資，按照在崗職工崗位級別對應(yīng)標準，全額撥付至各單位。

2.   2022年新入職人員、退休人員、離職及在職去世人員，均按照工作月數(shù)撥付。

3.   2022年職務(wù)發(fā)生變動人員，從職務(wù)變動的下月起按新標準撥付。

4.   2022年發(fā)生內(nèi)部調(diào)動的人員，崗位類別為高校教師崗位的，或者在學(xué)院之間調(diào)動的各類崗位以及從附屬中學(xué)調(diào)出人員，按照內(nèi)部調(diào)動時間分別撥付至原單位與目前所在單位；在機關(guān)教輔單位內(nèi)部調(diào)動的，或機關(guān)教輔單位調(diào)入至學(xué)院的，獎勵績效撥付至目前所在單位。

5.聘任在光華學(xué)者拔尖崗人員以及特任教授的獎勵性績效工資按照教授四級標準撥付，特任副教授的獎勵性績效工資按副教授三級標準撥付。

二、其他津貼及核撥辦法

1.  優(yōu)秀青年人才、高層次人才及光華學(xué)者的人才津貼。

2.  按協(xié)議約定享有2萬元/年的準聘制講師津貼。

3.  經(jīng)黨委學(xué)生工作部（武裝部）考核發(fā)放的輔導(dǎo)員津貼。

4.  擔任思想理論課教師的崗位津貼。

2022年發(fā)生內(nèi)部調(diào)動人員，以上津貼全部撥付至目前所在單位。

思想政治理論課教師的崗位津貼直接撥付至馬克思主義學(xué)院，由馬克思主義學(xué)院負責(zé)考核和分配；其他以上津貼直接撥付給個人，不參與單位二次分配，合并獎勵性績效工資一并報送。

三、各單位獎勵性績效工資計算辦法

1.   各單位根據(jù)職工業(yè)績、出勤情況，在績效工資總額核定范圍內(nèi)，自行計算本單位職工全年應(yīng)發(fā)數(shù)。

2.   核算后個人全年應(yīng)發(fā)不得小于全年已發(fā)，凡全年已發(fā)數(shù)額大于零的2022年度退休、離校及去世人員，不得漏報。

獎勵性績效工資考核發(fā)放細則

一、出勤有關(guān)規(guī)定1、工作時間按年工作日264天、季工作日66天、月工作日22天計。2、休假、外出公派學(xué)習(xí)算出勤，不扣獎勵性績效工資，超出規(guī)定假期按事假對待。

二、婚假、產(chǎn)假、護理假(男方)、喪假、探親假算出勤。脫產(chǎn)學(xué)習(xí)(學(xué)歷教育)占用工作時間，按事假對待。(1)非住院病、事假，一個月內(nèi)累計請假三天(含三天)以上按天扣除獎勵性績效工資。(2)非住院病、事假連續(xù)1個月(含1個月)以上按月扣除獎勵性績效工資，不滿1個月部分按前述(1)方法扣除。(3)因病住院病假(以本人入出院證明和醫(yī)保報銷憑證等為依據(jù))連續(xù)1個月(含1個月)以上按月扣除獎勵性績效工資，不滿1個月部分按前述(1)方法扣除。

三、原則：堅持考勤與績效掛勾旳原則，堅持體現(xiàn)獎優(yōu)懲劣旳原則，按照權(quán)、責(zé)、利相一致，體現(xiàn)公開、公平、公正旳獎勵原則。