這個問題的答案并不統一，首先需要知道當地教育局政策是怎么樣的。因為教師的年終獎根據不同的地區和不同的區域，發放的時間也會有所不同。有的地區會在元旦放假前發放，還有部分是在第二個發放工資日進行發放，還有部分地區是在農歷新年前發放，這個沒有沒有具體的規定的。具體的還是要看當地教育局以及學校的財務工作人員的工作效率。      一、發放工資的要求是什么:      1.工資支付應當以貨幣形式、按月、按照用人單位與勞動者約定的數額，支付給勞動者本人，由本人簽收。      2.用人單位發放工資應該給付工資憑證，嚴格防止用人單位做假工資單，存折上一部分，現金一部分，以此少繳納社會保險和住房公積金，少支付經濟補償金。同時也可以顯示勞動報酬的透明度。過去習慣用工資條的形式。職工憑借工資條，可以掌握自己的收入狀況，如果出現問題，也可以作為憑證，同時在訴訟時可以作為證據使用。      3.不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。推遲30天以上就構成拖欠。      二、工資發放程序:      1.每月 5 日前，人事行政部提交員工上月考勤及人事變動至行政 副總裁審核后移交財務部;      2.每月 8 日前，業務部門提交經審批后的上月績效考核及業績提 成統計表至財務部;      3.每月10 日前，財務部核算上月員工工資，并提交行政副總裁審批;      4.每月15日，財務部根據公司管理層審批后的工資表發放工資;      法律依據:《中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當地最低工資標準。      《中華人民共和國勞動合同法》      第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。      第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬:(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

三分之二分攤到每個月，按月發放。三分之一放在年底，集中發放。
從2022年開始，安徽省各地開始進行一次性獎勵改革。每年的一次性獎勵的三分之二分攤到每個月，按月發放。三分之一放在年底，集中發放。
一次性獎勵工資，是根據員工的績效考核結果給與的一次性獎勵，即企業在人崗不完全匹配的情況下，將員工對應的崗位薪資水平分拆成兩部分，一部分固定發放，一部分則根據績效調整發放。

績效工資分兩次發放，發放時間為7.8月份，還有年底前。績效工資為學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。希