2022全國公務員降薪20%是真的。公務員降薪20%是真的。據了解,浙江、江蘇以及福建等地區的部分公務員都已經收到了降薪通知,下調的幅度在15%到20%之間不等。

　　公務員降薪最新消息一，公務員基本工資不高，員工指望著年終獎。最近制度發生改變，網傳公務員的年終獎要停發了，基本工資也將下調。

　　作為曾經的香餑餑，公務員行業貌似越來越暗淡了。據可靠消息稱雖然個別地區已經停發了年終獎，停發的目的是為了更好的整改。公務員年終獎發放一直不夠公平，這次國家為了優化公務員的福利待遇，讓更多公務員享受到政府帶來的紅利，所以暫時停發年終獎;

　　公務員降薪最新消息二，鄉村公務員一直以來是公務員行業的最底層，鄉村公務員年終獎發放不齊現象頻繁發生。鄉鎮公務員工作強度大，工作環境差，如果薪資不能和一線公務員持平，會使鄉村公務員的工作積極性大大降低，不利于更好為人民進行服務。停發只是暫時的，以后公務員獎金發放制度會更加人性化。

　　城鎮公務員獎金發放必須做到均衡，才能有更多大學生報考公務員并且加入到鄉鎮公務員的行列;

　　公務員降薪最新消息三，網傳將會降低公務員的工資，并且不會再發放年終獎，有不少準備考公的大學生都備受打擊，針對此事，有關部門表示，大學生們不必驚慌，想報考公務員的就去報考，正在備考的也應該調整好心態，盡全力去面對接下來的考試。

　　有關部門還對“取消公務員年終獎”這一消息做出正式的回應，公務員的年終獎都是按照統一標準就行發放，取消年終獎是取消超出規定范圍的金額;

　　一是市場大環境不好，經濟壓力大，財政緊縮，當前營商環境差，房地產行業不景氣，人口紅利趨于消失，政府只能開源節流，降低公職人員的薪資。

　　二是國家出臺教師工資不得低于當地公務員后，很多地區教師發現自己的工資水平還是比當地公務員低，就開始信訪或投訴，由于疫情導致財政收入吃緊，教師群體人數遠比公務員多，干脆將公務員待遇降薪，和教師一樣，這樣既能解決收入不對等的情況，還能減緩當前財政壓力。

　　三是規范公務員獎金亂發，有利于優化生產結構、最終促進共同富裕的實現。當前公考培訓機構宣傳鼓吹。一邊是市場經濟下滑，就業難;另一邊卻是培訓機構營造的體制內高收入壓力小的假象，肆意的鼓吹會嚴重激化社會矛盾，激化求職焦慮，造成其他行業招人更加困難，長期以往，誰來做技術研發?

　　誰來做產業推動?誰來創業帶動社會進步呢?但是通過此次降薪，更有利于促進社會收入公平，促進社會健康發展。

2022年事業單位不發年終獎：事業單位精神文明獎和年終獎還是有的。精神文明獎是對獲得文明單位榮譽的單位給予的一種物質獎勵。

是精神文明委為了激勵各地區各單位進行城市建設和文化建設而設立的獎項。各地的文明單位建設管理的辦法以及創建和精神文明獎的標準都是有差異的。

一次性獎金也包括年終加薪、實行年薪制和績效工資方法的單位依據考核狀況兌現的年薪和績效工資。

年終獎是指單位給予員工不封頂的一種獎勵，每年度末。

是對一年來的工作業績的肯定。年終獎的發放額度和形式一般由單位自己根據情況調整好的年終獎辦法，也是有較好的考評指標，評價方法，發放規則等等，相應的，各項制度可以有效激勵員工增加單位的凝聚力。

未經國家批準，超出國家規定范圍的工資津貼、補貼或者是自設項目的各類高標準津貼，在2021年7月起一律停止發放。

2021年公務員事業單位并沒有真正取消年終獎，只是暫停發放，因為之前中央出了一個文件是將一些不合理的獎項取消了，比如說項目獎，招商獎等等。而并沒有真正的取消，公務員正常所擁有的年終獎只是暫停發放而已，之后還會再發的。

說到公務員和事業單位，很多人就來勁了，這可是很多人眼中的鐵飯碗，薪資穩，待遇佳，我也想考，可現實不允許啊，最近幾年關于公務員和事業單位的話題越來越多，不管是考試相關的，還有工資相關的。