河南公務(wù)員平時(shí)考核獎(jiǎng)沒有取消，《河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》第五條 ：平時(shí)考核以公務(wù)員的職位職責(zé)和所承擔(dān)的工作任務(wù)為依據(jù)，及時(shí)記錄公務(wù)員在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的日常表現(xiàn)，重點(diǎn)評(píng)價(jià)公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標(biāo)等情況。
第六條 平時(shí)考核指標(biāo)由共性指標(biāo)和個(gè)性指標(biāo)構(gòu)成。共性指標(biāo)主要包括政治品質(zhì)、職業(yè)道德、工作作風(fēng)、廉潔自律、出勤情況等。個(gè)性指標(biāo)主要包括完成工作數(shù)量、質(zhì)量、效率以及所產(chǎn)生的效益等
第七條 各機(jī)關(guān)應(yīng)結(jié)合本單位工作重點(diǎn)和實(shí)際情況，科學(xué)設(shè)計(jì)考核指標(biāo)體系，注重制定和使用量化指標(biāo)，合理設(shè)置考核指標(biāo)的權(quán)重和考核等效標(biāo)準(zhǔn)，并建立健全動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制。共性指標(biāo)權(quán)重一般占30%，個(gè)性指標(biāo)占70%。
第八條 平時(shí)考核結(jié)果分為好、良好、一般、差四個(gè)等次。
第九條 平時(shí)考核以月為周期，每月考核“好”等次人數(shù)比例一般掌握在本機(jī)關(guān)參加平時(shí)考核總?cè)藬?shù)的40%以內(nèi)。
《河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法》第十條 平時(shí)考核按照管理權(quán)限和規(guī)定的程序進(jìn)行。機(jī)關(guān)考核委員會(huì)負(fù)責(zé)制定平時(shí)考核工作方案，工作方案應(yīng)包括平時(shí)考核工作的組織領(lǐng)導(dǎo)、內(nèi)容、指標(biāo)、方法、程序、結(jié)果使用及監(jiān)督檢查等。各機(jī)關(guān)應(yīng)于1月10日前將本機(jī)關(guān)當(dāng)年平時(shí)考核工作方案報(bào)同級(jí)公務(wù)員主管部門審核。
第十一條 平時(shí)考核采取“周記實(shí)、月考核、季審定”的方式，并按照下列程序進(jìn)行：
1、確定考核指標(biāo)。機(jī)關(guān)應(yīng)根據(jù)公務(wù)員崗位職責(zé)和工作目標(biāo)，將工作任務(wù)逐級(jí)分解，確定每名公務(wù)員的平時(shí)考核指標(biāo)。
2、個(gè)人工作記實(shí)。公務(wù)員以周記形式記錄每周工作情況，并作出工作小結(jié)。
3、提出考核等次建議。每月5日前主管領(lǐng)導(dǎo)對(duì)分管公務(wù)員上月的工作記實(shí)進(jìn)行審核，并根據(jù)實(shí)際工作完成情況和其它綜合因素，對(duì)公務(wù)員進(jìn)行評(píng)鑒，寫出考核評(píng)語(yǔ)，提出考核等次建議。
4、審定考核等次。機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人或機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人授權(quán)考核委員會(huì)在季度終了10日內(nèi)審核主管領(lǐng)導(dǎo)提出的考核評(píng)語(yǔ)及考核等次建議，確定本機(jī)關(guān)公務(wù)員平時(shí)考核結(jié)果。
5、反饋考核結(jié)果。主管領(lǐng)導(dǎo)采取談話或書面形式向被考核公務(wù)員及時(shí)反饋本季度考核結(jié)果和改進(jìn)提高的要求。
6、公示考核情況。機(jī)關(guān)應(yīng)采取適當(dāng)形式將季度考核結(jié)果在一定范圍內(nèi)公示，公示期一般不少于3個(gè)工作日
參考資料：安陽(yáng)人民防空辦公室-河南省公務(wù)員平時(shí)考核暫行辦法
相關(guān)推薦：
專利轉(zhuǎn)讓稅收怎么算(技術(shù)轉(zhuǎn)讓所得繳稅)
失信被執(zhí)行人名單查(被法院列入失信被執(zhí)行人名單后影響)