不影響。
對于產假期間是否參加年度考核，按照《關于印的通知》的規定，“病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行考核。”一般公務員的產假為6個月，因此是需要參加考核的。如果年終考核無法參加的話，可以委托他們提交年終個人總結。
根據公務員法，關于考核的規定如下：非領導成員公務員的定期考核采取年度考核的方式。先由個人按照職位職責和有關要求進行總結，主管領導在聽取群眾意見后，提出考核等次建議，由本機關負責人或者授權的考核委員會確定考核等次。領導成員的考核由主管機關按照有關規定辦理。定期考核的結果分為優秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結果應當以書面形式通知公務員本人。
同時，不同地方對于產假期間考核的評定層級規定不一致。如《江蘇省公務員考核實施辦法》明確規定“病、事假累計超過考核年度半年的公務員，不進行年度考核，病、事假累計超過考核年度三個月的公務員，一般不得確定為優秀等次。”《重慶市國家公務員考核暫行辦法》明確規定“國家公務員當年病假累計在半年以上，事假累計3個月以上、出國探親超過半年以上的，不參加考核不確定等次，不計發年終獎金。

公務員的考核分為平時考核、專項考核和定期考核等方式。定期考核以平時考核、專項考核為基礎。平時考核是對公務員日常工作和一貫表現所進行的經常性考核，一般按照個人小結、審核評鑒、結果反饋等程序進行。專項考核是對公務員完成重要專項工作，承擔急難險重任務和關鍵時刻的政治表現、擔當精神、作用發揮、實際成效等情況所進行的針對性考核，可以按照了解核實、綜合研判、結果反饋等程序進行，或者結合推進專項工作靈活安排。

一、公務員考核內容和標準。
對公務員的考核，以公務員的職位職責和所承擔的工作任務為基本依據，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核政治素質和工作實績。（一）德。全面考核政治品質和道德品行，重點了解學習貫徹新時代中國特色社會主義思想，堅定理想信念，堅守初心使命，忠于憲法、忠于國家、忠于人民，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”的情況；帶頭踐行社會主義核心價值觀，恪守職業道德，遵守社會公德、家庭美德和個人品德等情況。（二）能。全面考核適應新時代要求履職盡責的政治能力、工作能力和專業素養，重點了解政治鑒別能力、學習調研能力、依法行政能力、群眾工作能力、溝通協調能力、貫徹執行能力、改革創新能力、應急處突能力等情況。（三）勤。全面考核精神狀態和工作作風，重點了解忠于職守，遵守工作紀律，愛崗敬業、勤勉盡責，敢于擔當、甘于奉獻等情況。（四）績。全面考核堅持以人民為中心，依法依規履行職位職責、承擔急難險重任務等情況，重點了解完成工作的數量、質量、效率和所產生的效益等情況。（五）廉。全面考核遵守廉潔從政規定，落實中央八項規定及其實施細則精神等情況，重點了解秉公用權、廉潔自律等情況。

二、公務員考核程序。
公務員考核由其所在機關組織實施。黨委（黨組）承擔考核工作主體責任，組織（人事）部門承擔具體工作責任。機關在年度考核時可以設立考核委員會。考核委員會由本機關領導成員、組織（人事）部門、紀檢監察機關及其他有關部門人員和公務員代表組成。

公務員考試要求

報考人員須具有中華人民共和國國籍、擁護中華人民共和國憲法，在政治原則問題上立場堅定，旗幟鮮明。這是作為國家公職人員的基本標準。公務員考試要求報考人員須具備大專及以上文化程度，如果你是大專及以上學歷都可以報考。自考、專升本等非全日制考生只要在報名前取得相關學歷證明也是可以報考的。

公務員考試要求

戶籍限制一直是限制考生報考公務員考試的最大門檻之一，多數地方的省考只面向本地生源（戶口）人員招錄，這將很多外省考生拒之門外。相比之下，國家公務員考試對報考人員的戶籍要求就不是那么嚴格了，大多數職位均沒有戶籍限制，只有少部分特殊職位，如西部職位和鄉鎮公務員職位會在職位表中明確說明限本地人員報考。考生可選擇的范圍還是很大的。而且國考招錄的崗位遍布全國大部分地區，而且筆試地點可以自行選擇，如江蘇的考生可以報考廣東的職位，筆試時就近選擇考點即可。

《公務員考核規定（試行）》于2007年1月4日由中共中央組織部和人事部聯合印發，1994年3月8日人事部印發的《國家公務員考核暫行規定》（人核發〔1994〕4號）同時廢止。 為了正確評價公務員的德才表現和工作實績，規范公務員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設高素質的公務員隊伍，根據公務員法規定。共計三十一條。

第一章　總則第一條　為了正確評價國家公務員的德才表現和工作實績，為公務員的獎懲、培訓、辭退以及調整職務、級別和工資提供依據，根據《國家公務員暫行條例》，結合本市實際，制定本辦法。第二條　國家公務員考核應堅持客觀公正、實事求是的原則。
　　國家以務員考核實行領導考核與群眾評議相結合，平時考核與年度考核相結合的方法。第三條　本市市級國家行政機關處長（主任）、區市縣級國家行政機關局長（主任）、鄉鎮國家行政機關鄉鎮長（以上均含非領導職務）及其以下職務的國家公務員的考核，適用本辦法。
　　市級國家行政機關副局（廳）級以上職務的國家公務員和區市縣副區市縣長以上職務的國家公務員的考核，按干部管理權限組織實施。第四條　國家公務員考核工作，由市、區收縣人事部門負責組織。第二章　考核內容和標準第五條　國家公務員的考核內容包括德、能、勤、績四個方面，重點考核工作實績。
　　德，是指政治、思想和道德品質的表現。
　　能，是指業務知識和工作能力。
　　勤，是指工作態度、出勤率和勤奮敬業的表現。
　　績，是指工作的數量、質量、效益和貢獻。第六條　國家公務員的考核標準應以國家公務員的職位職責（職位說明書）和所承擔的工作任務、難易程度為基本依據制定。考核標準應量化，不能量化的應以準確的、定性的文字進行表述。第七條　國家公務員考核的結果分為：優秀、稱職、不稱職三個等次，各等次的衡量標準是：
　　優秀：正確貫徹執行法律、法規、規章和政策，模范遒守各項制度，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
　　稱職：正確貫徹執行法律、法規、規章和政策，自覺遵守各項制度，熟悉業務，工作積極，完成工作任務。
　　不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求或工作責任心不強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。第八條　國家公務員年度考核必須嚴格堅持標準，符合實際，嚴格執行規定程序。第九條　國家公務員年度考核中優秀等次的比例，不得超過本部門實際參加考核人數的15％。區收縣政府工作部門和鄉鎮政府擬確定為優秀等次的人數，按照不超過15％的比例，由區市縣考核委員會統籌掌握。第十條　被確定為優秀等次的人員，必須報人事部門認定，并頒發《優秀證書》。未經認定的，其確定結果無效。第三章　考核方法和程序第十一條　國家公務員考核應注重實效，簡便易行，宜于操作，防止繁瑣。第十二條　考核國家公務員由部門負責人負責，必要時，部門負責人可以授權同級副職負責考核。第十三條　國家公務員的考核分為平時考核和年度考核。平時考核的形式分為兩種：一是完成一件重要工作本人記載一次；二是按照固定周期（1個月）記載一次。考核的部門和單位可選擇其中一種。
　　部門和單位分管領導對被考核人的工作記載實行定期考核，應每個季度或半年考核（檢查）一次，并簽署考核人意見，作為年度考核的依據。
　　年度考核應以平時考核為基礎，在每年年末結合目標管理和年終工作總結進行，于次年3月底前結束。第十四條　年度考核的執行程度是：
　　（一）被考核人個人總結，并填寫《重慶市國家公務員年度考核登記表》；
　　（二）部門分管領導人在聽取群眾意見或民主評議的基礎上，根據被考核人的平時考核和年終考證情況寫出評語，提出考核等次意見；
　　（三）考核委員會或考核小組對部門分管領導人提出的考核評語和等次意見進行審核；
　　（四）部門負責人確定考核等次；
　　（五）將考核結果通知被考核人。第十五條　國家公務員對考核結果如有異議，可在接到考核結果通知之日起10日內向考核委員會或考核小組申請復核，考核委員會或考核小組在10日內提出復核意見，經部門負責人批準后以書面形式將復核結果通知申請人。其中，對復核結果被確定為不稱職等次仍不服的，可向本級政府考核委員會（或人事局）申訴，考核委員會（或人事局）在收到申訴后必須在1個月內作出復核決定。第四章　考核機構第十六條　縣級以上各級人民政府在年度考核時應設立非常設性的考核委員會，由本級政府負責人及有關部門的負責人7—9人組成，負責本級政府各部門國家公務員的年度考核工作。考核委員會主任由政府負責人擔任，副主任由人事監察等部門負責人擔任，其他為委員。其職責是：
　　（一）依據國家有關考核規定，制定本地區年度考核實施辦法；
　　（二）對年度考核工作進行業務指導和綜合管理；
　　（三）協調和處理考核工作中的重大問題；
　　（四）審核在年度考核中被確定為稱職以上國家公務員的年度獎金；
　　（五）審核優秀等次比例，發放優秀證書；
　　（六）受理對復核結果仍被確定為不稱職等次國家公務員的申訴。
　　考核委員會的具體工作由本級政府人事部門承擔。