公務員考核制度的主要形式是
公務員考核制度的主要形式是定期考核。
公務員考核方法是被考核公務員按照職位職責和有關要求進行總結，并在一定范圍內述職；
主管領導在聽取群眾和公務員本人意見的基礎上，根據平時考核情況和個人總結，寫出評語，提出考核等次建議和改進提高的要求。
公務員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎。
平時考核的方式主要有兩種：一是由主管部門或主管領導人對所屬公務員的情況進行經常性核并記錄在案；二是由公務員個人建立工作記錄，主管領導人定期檢查核實。
定期考核是考核制度的主要形式，是按一定的周期和固定的程序、方法進行。定期考核以平時考核為基礎，就是要將平寸考核與定期考核結合起來。
公務員績效考核管理辦法有哪些？
1、平時考核，即針對公務員平時工作而進行的曰常考察，主要是記錄平時的工作表現，為定期考核積累資料，不直接導致獎勵和懲戒。
2、定期考核，指有計劃地每隔一段時間對公務員進行的比較全面的考察，是一種定期的工作總評，評比結果將會導致獎懲或調動等人事管理活動的進行。
3、專門考核，即針對某些特定事件或能力的考察和評價。
意義：
實行公務員考核制度，有利于加強對公務員的管理。公務員的管理制度包括職位分類、考核、獎懲、升降、任免、培訓、工資福利等項內容。其中，考核是公務員管理的基礎環節和最重要的環節之一。
通過對公務員的考核，可以為公務員管理其他各環節上的工作提供可靠的依據。比如，依據考核結果決定公務員的升降、獎懲、培訓、工資，依據考核結果發現公務員的特長、缺陷和按職位要求進行職位輪換等，還可以運用考核結果加強領導班子建設和干部隊伍建設。
如果沒有科學、客觀的考核，公務員的獎懲、升降、任免、工資福利等管理工作就難以做到客觀、公正。
公務員考核的方式有幾種
公務員的考核方式包括平時考核和定期考核兩種。
定期考核以平時考核為基礎，分為優秀，稱職，基本稱職和不稱職四個等次。
公務員考核辦法
公務員考核辦法如下：
公務員的考核分為平時考核和定期考核。考核方法有四種，分別是工作標準法、人員比較法、成果證實法、指標測評法。
一、考核方式
1.工作標準法，即以書面形式預先規定出有關職位工作的各種要求，以此作為考核活動標準的考核辦法。
2.人員比較法，即通過人員之間的相互比較而確定各自工作好壞、優劣順序的考核方法。
3. 成果證實法，是通過對工作成果的考察鑒定活動進而證明受考人能力、水平和工作效績的考核方法。
4.指標測評法，是將考核活動指標分解成若干項分指標或若干層次的分指標，然后分別予以盡可能精確的測度與評價的考核方法。
三、考核等級標準
優秀：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，模范遵守各項規 章制度，熟悉業務，工作勤奮，有改革創新精神，成績突出。
稱職：正確貫徹執行黨和國家的路線、方針、政策，自覺遵守各項規 章制度，熟悉或比較熟悉業務，工作積極，能夠完成工作任務。
基本稱職：思想政治素質和業務素質一般，能基本完成本職工作，但 工作作風方面存在明顯不足，工作積極性、主動性不夠，完成工作的質量和效率不高，或在工作中有某些失誤。
不稱職：政治、業務素質較差，難以適應工作要求，或工作責任心不 強，不能完成工作任務，或在工作中造成嚴重失誤。
公務員考核的方法有哪些
公務員考核的內容是指對公務員進行考察 和評價的基本項目。《公務員法》第三十 三條規定：“對公務員的考核，按照管理權 限，全面考核公務員的德、能、勤、績、 廉，重點考核工作實績。”這就說明，公務 員考核的內容主要有：
1.德，包括政治品德、職業道德、社會公 德和個人品德
政治品德主要是指公務員的政治思想表現 ，包括理想信念、宗旨觀念、政治立場、 政治方向、政治敏感性和政治鑒別力等。
職業道德主要看公務員是否具有正確的職 業觀念以及良好的職業態度、職業紀律和 職業作風，是否忠于職守，服從命令，嚴 守國家和工作秘密。
社會公德主要看公務員在社會交往和公共 生活中是否模范遵守社會行為準則，勇于 同不良現象作斗爭。
個人品德主要是看公務員能否牢固樹立正 確的世界觀、人生觀、價值觀，是否正直 、誠信、謙虛謹慎，是否襟懷坦蕩、光明 磊落。
2.能，指業務知識和工作能力
業務知識是指公務員的政策理論水平、文 化程度和專業知識。
工作能力主要是指公務員運用馬克思主義 的立場、觀點和方法，認識問題、分析問 題和解決問題的能力，從事業務工作和處 理業務的能力等。包括：理解判斷能力、 規劃預測能力、團結協作能力、開拓創新 能力等。
不同的機關、層次、崗位的公務員，應當 具備與所從事工作相適應的業務知識和工 作能力。
3.勤，指事業心、工作態度、工作作風和 勤奮精神
所謂事業心，就是看公務員是否敬重和熱 愛本職工作，是否勤勤懇懇、盡職盡責、 甘于奉獻。
工作態度主要看公務員工作是否積極主動 、認真負責，能否嚴格遵守工作紀律。
工作作風重點是看公務員是否深入實際開 展調查研究，尊重群眾的首創精神。
勤奮精神重點是看公務員是否善于開動腦 筋，刻苦鉆研業務，精益求精，不斷開創 工作新局面。
4.績，指工作實績
即公務員在完成任務目標和履行崗位職責 的過程中，通過所提出的工作思路、采取 的措施、發揮的具體作用而取得的績效等 。它包括完成工作的數量、質量、效率和 產生的效益。對績的考核要看公務員是否 具有科學發展觀和正確政績觀，重點是看 公務員能否在規定時間內按質按量完成或 超額完成工作任務，辦事效率如何；看公 務員工作是否取得了明顯的成效，有沒有 突出的貢獻。
5.廉，指廉潔自律的情況
看公務員是否嚴格遵守黨和國家廉潔從政 的有關規定；是否廉潔奉公，忠于職守， 有無利用職務或職權上的影響謀取不正當 利益的行為；是否嚴格遵守公共財物管理 的規定，有無假公濟私，化公為私的行為 ；是否艱苦奮斗，勤儉節約，有無講排場 、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費的行為等 。
對公務員中的領導成員，還要考核其是否 嚴格遵守干部廉潔從政和廉潔自律的有關 規定；是否遵守組織人事紀律，有無借選 拔任用干部之機謀取私利，搞用人上的不 正之風的行為等。
考核方法
公務員考核的效果如何，在很大程度上依 賴于考核方法是否得當。《公務員考核規 定（試行）》第三條規定公務員考核實行 領導與群眾相結合，平時與定期相結合， 定性與定量相結合的方法
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