一個月領(lǐng)一次.NBA都是在固定的日期來發(fā)放薪水，這個日期默認(rèn)為每個月的1號和15號，從每年的11月15號開始一直到常規(guī)賽結(jié)束之時，他們的薪金一共發(fā)放12次。而正常情況下NBA的球星們打季后賽的時候就是沒有工資可領(lǐng)的。

這個問題其實挺復(fù)雜的
nba球員和老板并不是聘用關(guān)系，而是合作關(guān)系。
工資是從老板那邊出，但大部分老板并不是從自己身價里掏出錢來。
首先nba簽了9年240億的轉(zhuǎn)播合同，這份巨額資金里規(guī)定了49％歸球員的，也就是近120億分給30支球隊的球員。
其次就是每支球隊自己也有轉(zhuǎn)播權(quán)，這算球隊的收入。
然后是門票收入，其中6％交給聯(lián)盟，剩下的都是球隊自己的收入。
剩下的球場各種廣告，球衣收入等等周邊都是球隊收入。就不詳細說明了。
另外每年nba會入賬筆奢侈稅，這筆錢會分給不交奢侈稅的球隊。
以上種種的收入，絕大多數(shù)的球隊老板每年都是盈利非常多的，除了交奢侈稅夸張的球隊老板，那么他們大都是賺的少了，極少存在從自己腰包里掏錢給球員。
大城市的球隊收入比小城市高得多，往往他們也不差收入來支付球員工資，奢侈稅無所謂。小城市則不同，他們老板指望靠球隊掙錢的。

球隊老板啊，NBA是純商業(yè)化運作。很正規(guī)。球員的工資由球隊支付，勞資雙方是球員和老板。關(guān)系就是雇傭和被雇傭的關(guān)系。

老板啊，，

同意樓上的回答！
球隊老板啊，NBA是純商業(yè)化運作。很正規(guī)。球員的工資由球隊支付，勞資雙方是球員和老板。關(guān)系就是雇傭和被雇傭的關(guān)系。

工資由老板支付，勞資雙方分別指nba球員工會和nba聯(lián)盟，而nba聯(lián)盟則代表老板們，老板們會提出一個談判最底線，在底線之上老板們必須無條件服從聯(lián)盟，說到底nba的球隊所有權(quán)在聯(lián)盟手中，而老板只有管理權(quán)

標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式：NBA的默認(rèn)工資日是每月的1號和15號。每年11月15日起發(fā)布。根據(jù)球員現(xiàn)有的合同，它在一年內(nèi)24次發(fā)放。如果球員的工資高于底薪，那么6個月可支付12次，18個月可支付36次。如果球員簽署了之前的集體談判協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)將在6月發(fā)布12次，但該標(biāo)準(zhǔn)可以協(xié)商，球員和球隊可以根據(jù)12月的新24次協(xié)商發(fā)布。舊版的集體談判協(xié)議第一季度的工作費是六個月內(nèi)發(fā)行的，共12次；新版的勞動協(xié)議一季度的工作費是12個月，共發(fā)行了24次；如果球員的薪水大于基本工資（基本上大于），可以按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式，按照工會標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，6個月發(fā)放12次，18個月發(fā)放36次。除了支付方式，球員還可以與團隊討論其他工資支付方式，包括獎金、預(yù)付款、貸款和延期補償。但是，基本規(guī)則是球員每次必須獲得基本工資的20%，這不包括獎金、預(yù)付款、貸款和逾期補償。球員不得違反上述規(guī)定簽署獎金、預(yù)付款、貸款和延遲支付補償金。指實際發(fā)行規(guī)則。球員和球隊可以隨意交談，但有兩個：1普通工資不能低于基本工資的20%。2除上述規(guī)定的獎金、預(yù)付款、接收和延期賠償外，不可能簽署其他付款方式。（嚴(yán)格擊敗陰陽合同）具體措施：獎金：簽約時玩家可以直接獲得合同總額的一定比例（如15%），這就比較復(fù)雜了。預(yù)支：本年度工資將在6月1日前生效。但是在11月15日第一次發(fā)工資之前，球員（只有非底薪）可以通過預(yù)付款獲得工資。工資金額低于保證工資的80%或最低為基本工資的50%。此外，在10月1日之前，不能提前超過基本工資的25%。對于基本工資球員，可以獲得80%或更低的保證工資和7.5%的最低工資。預(yù)付款將于11月15日從其第一筆工資中扣除（必要時于12月1日扣除第二筆工資）。借款：球員可以通過有息貸款獲得資金，貸款金額不可用。超過了本賽季球員的剩余保證工資。比如，一個球員的合同是一份為期三年、3000萬歐元的全額擔(dān)保合同，然后他可以通過貸款獲得1000W，然后在三年內(nèi)付清。基本工資支付者無權(quán)借款。貸款規(guī)定對第一輪新秀合同無效。延遲補償：最多25%的球員補償可以延遲到下個賽季的5月1日。這部分補償將記入球隊在球員應(yīng)該得到補償?shù)馁惣镜墓べY，而不是實際賽季的工資。其他規(guī)則：如果球員被解雇，他仍將得到他的保證工資。嚴(yán)禁非現(xiàn)金支付（如股票、債券）。球員的夏季聯(lián)賽合同不能在常規(guī)賽開始前支付。

標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式：NBA的默認(rèn)工資日是每月的1號和15號。每年11月15日起發(fā)布。根據(jù)球員現(xiàn)有的合同，它在一年內(nèi)24次發(fā)放。如果球員的工資高于底薪，那么6個月可支付12次，18個月可支付36次。如果球員簽署了之前的集體談判協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)將在6月發(fā)布12次，但該標(biāo)準(zhǔn)可以協(xié)商，球員和球隊可以根據(jù)12月的新24次協(xié)商發(fā)布。舊版的集體談判協(xié)議第一季度的工作費是六個月內(nèi)發(fā)行的，共12次；新版的勞動協(xié)議一季度的工作費是12個月，共發(fā)行了24次；如果球員的薪水大于基本工資（基本上大于），可以按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式，按照工會標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，6個月發(fā)放12次，18個月發(fā)放36次。除了支付方式，球員還可以與團隊討論其他工資支付方式，包括獎金、預(yù)付款、貸款和延期補償。但是，基本規(guī)則是球員每次必須獲得基本工資的20%，這不包括獎金、預(yù)付款、貸款和逾期補償。球員不得違反上述規(guī)定簽署獎金、預(yù)付款、貸款和延遲支付補償金。指實際發(fā)行規(guī)則。
球員和球隊可以隨意交談，但有兩個：1普通工資不能低于基本工資的20%。2除上述規(guī)定的獎金、預(yù)付款、接收和延期賠償外，不可能簽署其他付款方式。（嚴(yán)格擊敗陰陽合同）具體措施：獎金：簽約時玩家可以直接獲得合同總額的一定比例（如15%），這就比較復(fù)雜了。預(yù)支：本年度工資將在6月1日前生效。但是在11月15日第一次發(fā)工資之前，球員（只有非底薪）可以通過預(yù)付款獲得工資。工資金額低于保證工資的80%或最低為基本工資的50%。此外，在10月1日之前，不能提前超過基本工資的25%。對于基本工資球員，可以獲得80%或更低的保證工資和7.5%的最低工資。預(yù)付款將于11月15日從其第一筆工資中扣除（必要時于12月1日扣除第二筆工資）。
借款：球員可以通過有息貸款獲得資金，貸款金額不可用。超過了本賽季球員的剩余保證工資。比如，一個球員的合同是一份為期三年、3000萬歐元的全額擔(dān)保合同，然后他可以通過貸款獲得1000W，然后在三年內(nèi)付清。基本工資支付者無權(quán)借款。貸款規(guī)定對第一輪新秀合同無效。延遲補償：最多25%的球員補償可以延遲到下個賽季的5月1日。這部分補償將記入球隊在球員應(yīng)該得到補償?shù)馁惣镜墓べY，而不是實際賽季的工資。其他規(guī)則：如果球員被解雇，他仍將得到他的保證工資。嚴(yán)禁非現(xiàn)金支付（如股票、債券）。球員的夏季聯(lián)賽合同不能在常規(guī)賽開始前支付

標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式：NBA的默認(rèn)工資日是每月的1號和15號。每年11月15日起發(fā)布。根據(jù)球員現(xiàn)有的合同，它在一年內(nèi)24次發(fā)放。如果球員的工資高于底薪，那么6個月可支付12次，18個月可支付36次。如果球員簽署了之前的集體談判協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)將在6月發(fā)布12次，但該標(biāo)準(zhǔn)可以協(xié)商，球員和球隊可以根據(jù)12月的新24次協(xié)商發(fā)布。舊版的集體談判協(xié)議第一季度的工作費是六個月內(nèi)發(fā)行的，共12次；新版的勞動協(xié)議一季度的工作費是12個月，共發(fā)行了24次；如果球員的薪水大于基本工資（基本上大于），可以按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式，按照工會標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，6個月發(fā)放12次，18個月發(fā)放36次。除了支付方式，球員還可以與團隊討論其他工資支付方式，包括獎金、預(yù)付款、貸款和延期補償。但是，基本規(guī)則是球員每次必須獲得基本工資的20%，這不包括獎金、預(yù)付款、貸款和逾期補償。球員不得違反上述規(guī)定簽署獎金、預(yù)付款、貸款和延遲支付補償金。指實際發(fā)行規(guī)則。
球員和球隊可以隨意交談，但有兩個：1普通工資不能低于基本工資的20%。2除上述規(guī)定的獎金、預(yù)付款、接收和延期賠償外，不可能簽署其他付款方式。（嚴(yán)格擊敗陰陽合同）具體措施：獎金：簽約時玩家可以直接獲得合同總額的一定比例（如15%），這就比較復(fù)雜了。預(yù)支：本年度工資將在6月1日前生效。但是在11月15日第一次發(fā)工資之前，球員（只有非底薪）可以通過預(yù)付款獲得工資。工資金額低于保證工資的80%或最低為基本工資的50%。此外，在10月1日之前，不能提前超過基本工資的25%。對于基本工資球員，可以獲得80%或更低的保證工資和7.5%的最低工資。預(yù)付款將于11月15日從其第一筆工資中扣除（必要時于12月1日扣除第二筆工資）。
借款：球員可以通過有息貸款獲得資金，貸款金額不可用。超過了本賽季球員的剩余保證工資。比如，一個球員的合同是一份為期三年、3000萬歐元的全額擔(dān)保合同，然后他可以通過貸款獲得1000W，然后在三年內(nèi)付清。基本工資支付者無權(quán)借款。貸款規(guī)定對第一輪新秀合同無效。延遲補償：最多25%的球員補償可以延遲到下個賽季的5月1日。這部分補償將記入球隊在球員應(yīng)該得到補償?shù)馁惣镜墓べY，而不是實際賽季的工資。其他規(guī)則：如果球員被解雇，他仍將得到他的保證工資。嚴(yán)禁非現(xiàn)金支付（如股票、債券）。球員的夏季聯(lián)賽合同不能在常規(guī)賽開始前支付。

標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式：NBA的默認(rèn)工資日是每月的1號和15號。每年11月15日起發(fā)布。根據(jù)球員現(xiàn)有的合同，它在一年內(nèi)24次發(fā)放。如果球員的工資高于底薪，那么6個月可支付12次，18個月可支付36次。如果球員簽署了之前的集體談判協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)將在6月發(fā)布12次，但該標(biāo)準(zhǔn)可以協(xié)商，球員和球隊可以根據(jù)12月的新24次協(xié)商發(fā)布。舊版的集體談判協(xié)議第一季度的工作費是六個月內(nèi)發(fā)行的，共12次；新版的勞動協(xié)議一季度的工作費是12個月，共發(fā)行了24次；如果球員的薪水大于基本工資（基本上大于），可以按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式，按照工會標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，6個月發(fā)放12次，18個月發(fā)放36次。除了支付方式，球員還可以與團隊討論其他工資支付方式，包括獎金、預(yù)付款、貸款和延期補償。但是，基本規(guī)則是球員每次必須獲得基本工資的20%，這不包括獎金、預(yù)付款、貸款和逾期補償。球員不得違反上述規(guī)定簽署獎金、預(yù)付款、貸款和延遲支付補償金。指實際發(fā)行規(guī)則。
球員和球隊可以隨意交談，但有兩個：1普通工資不能低于基本工資的20%。2除上述規(guī)定的獎金、預(yù)付款、接收和延期賠償外，不可能簽署其他付款方式。（嚴(yán)格擊敗陰陽合同）具體措施：獎金：簽約時玩家可以直接獲得合同總額的一定比例（如15%），這就比較復(fù)雜了。預(yù)支：本年度工資將在6月1日前生效。但是在11月15日第一次發(fā)工資之前，球員（只有非底薪）可以通過預(yù)付款獲得工資。工資金額低于保證工資的80%或最低為基本工資的50%。此外，在10月1日之前，不能提前超過基本工資的25%。對于基本工資球員，可以獲得80%或更低的保證工資和7.5%的最低工資。預(yù)付款將于11月15日從其第一筆工資中扣除（必要時于12月1日扣除第二筆工資）。
借款：球員可以通過有息貸款獲得資金，貸款金額不可用。超過了本賽季球員的剩余保證工資。比如，一個球員的合同是一份為期三年、3000萬歐元的全額擔(dān)保合同，然后他可以通過貸款獲得1000W，然后在三年內(nèi)付清。基本工資支付者無權(quán)借款。貸款規(guī)定對第一輪新秀合同無效。延遲補償：最多25%的球員補償可以延遲到下個賽季的5月1日。這部分補償將記入球隊在球員應(yīng)該得到補償?shù)馁惣镜墓べY，而不是實際賽季的工資。其他規(guī)則：如果球員被解雇，他仍將得到他的保證工資。嚴(yán)禁非現(xiàn)金支付（如股票、債券）。球員的夏季聯(lián)賽合同不能在常規(guī)賽開始前支付。

標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式：NBA的默認(rèn)工資日是每月的1號和15號。每年11月15日起發(fā)布。根據(jù)球員現(xiàn)有的合同，它在一年內(nèi)24次發(fā)放。如果球員的工資高于底薪，那么6個月可支付12次，18個月可支付36次。如果球員簽署了之前的集體談判協(xié)議，標(biāo)準(zhǔn)將在6月發(fā)布12次，但該標(biāo)準(zhǔn)可以協(xié)商，球員和球隊可以根據(jù)12月的新24次協(xié)商發(fā)布。舊版的集體談判協(xié)議第一季度的工作費是六個月內(nèi)發(fā)行的，共12次；新版的勞動協(xié)議一季度的工作費是12個月，共發(fā)行了24次；如果球員的薪水大于基本工資（基本上大于），可以按照標(biāo)準(zhǔn)工資支付方式，按照工會標(biāo)準(zhǔn)工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)工資，6個月發(fā)放12次，18個月發(fā)放36次。除了支付方式，球員還可以與團隊討論其他工資支付方式，包括獎金、預(yù)付款、貸款和延期補償。但是，基本規(guī)則是球員每次必須獲得基本工資的20%，這不包括獎金、預(yù)付款、貸款和逾期補償。球員不得違反上述規(guī)定簽署獎金、預(yù)付款、貸款和延遲支付補償金。指實際發(fā)行規(guī)則。
球員和球隊可以隨意交談，但有兩個：1普通工資不能低于基本工資的20%。2除上述規(guī)定的獎金、預(yù)付款、接收和延期賠償外，不可能簽署其他付款方式。（嚴(yán)格擊敗陰陽合同）具體措施：獎金：簽約時玩家可以直接獲得合同總額的一定比例（如15%），這就比較復(fù)雜了。預(yù)支：本年度工資將在6月1日前生效。但是在11月15日第一次發(fā)工資之前，球員（只有非底薪）可以通過預(yù)付款獲得工資。工資金額低于保證工資的80%或最低為基本工資的50%。此外，在10月1日之前，不能提前超過基本工資的25%。對于基本工資球員，可以獲得80%或更低的保證工資和7.5%的最低工資。預(yù)付款將于11月15日從其第一筆工資中扣除（必要時于12月1日扣除第二筆工資）。
借款：球員可以通過有息貸款獲得資金，貸款金額不可用。超過了本賽季球員的剩余保證工資。比如，一個球員的合同是一份為期三年、3000萬歐元的全額擔(dān)保合同，然后他可以通過貸款獲得1000W，然后在三年內(nèi)付清。基本工資支付者無權(quán)借款。貸款規(guī)定對第一輪新秀合同無效。延遲補償：最多25%的球員補償可以延遲到下個賽季的5月1日。這部分補償將記入球隊在球員應(yīng)該得到補償?shù)馁惣镜墓べY，而不是實際賽季的工資。其他規(guī)則：如果球員被解雇，他仍將得到他的保證工資。嚴(yán)禁非現(xiàn)金支付（如股票、債券）。球員的夏季聯(lián)賽合同不能在常規(guī)賽開始前支付