部門職能規(guī)劃可以從以下方面著手：
　　1、從職能與職責(zé)方面。
　　準(zhǔn)確描述各部門的職能與職責(zé)，先從大的職能出發(fā)，再規(guī)劃小的職能與職責(zé)。
　　2、從職位權(quán)限方面。
　　不同的權(quán)限決定了各個(gè)部門在公司里的地位和作用。將各個(gè)部門的權(quán)限一一列出來。
　　3、從內(nèi)外部溝通方面。

　　因?yàn)槌袚?dān)的角色不同，有些部門必須會(huì)與外部溝通。內(nèi)部的溝通更是常態(tài)。可以將溝通發(fā)生在哪個(gè)環(huán)節(jié)，影響到哪些部門都詳細(xì)列明。
　　4、從績效指標(biāo)方面。
　　績效指標(biāo)應(yīng)直接與職責(zé)掛鉤。
　　5、從任職資格方面。
　　任某個(gè)崗位需要的任職資格可與其職能緊密相關(guān)。

l 公司下達(dá)的目標(biāo) l 協(xié)助其他部門的目標(biāo)l 自身發(fā)展提升的目標(biāo) 但是，就在這里，我還是得提出一個(gè)問題，目標(biāo)真的就是從這里來嗎？因?yàn)檫@里面有很多誤區(qū)存在著，至少我很容易上當(dāng)。 第一、公司下達(dá)的目標(biāo)就是你應(yīng)該做的嗎？公司并不能保障在每一個(gè)職能上都考慮清楚，很多時(shí)候，也就是抓準(zhǔn)了一個(gè)方向。對于你來說，必須使用你的專業(yè)技能去識(shí)別這點(diǎn)。公司要的是方向，還是把方向當(dāng)目標(biāo)了。對于方向性的目標(biāo)，職能部門，首先應(yīng)該幫助公司回答的一個(gè)問題就是，這件事該不該做。比如說公司要上IP電話？，那么你接到這個(gè)任務(wù)的時(shí)候，就首先得幫助公司去判斷上IP電話的價(jià)值，然后再考慮怎么做的問題。 第二、你需要協(xié)助的任務(wù)，你到底需要投入多少精力？其實(shí)一年的工作有很多，到底你的重心放到什么地方？這是很容易出現(xiàn)問題的。往往盤算下來，發(fā)現(xiàn)我們有很多事情要做，最后其實(shí)什么事情都做不好，只好一個(gè)一個(gè)地放棄。其實(shí)還不如年初的時(shí)候就確定好重點(diǎn)做的。 第三、自身發(fā)展提升的目標(biāo)，往往是最容易出問題的。一年下來，必然有很多想法，都一股腦寫出來。明年就會(huì)有非常多的任務(wù)要做。但是，目標(biāo)不是設(shè)定任務(wù)，也不是以任務(wù)多少來看業(yè)績的。最重要的還是做了什么，達(dá)到了什么。那么，問題就變成了，如何來衡量呢？這就是任務(wù)的指標(biāo)化。這里面也有問題。至少之前我一直認(rèn)為任務(wù)的指標(biāo)，是確定一個(gè)目標(biāo)值。在這段時(shí)間的思考和沖突下，我終于意識(shí)到，任務(wù)的指標(biāo)，其實(shí)是一個(gè)差值。 比如，對于IT運(yùn)維服務(wù)來講，針對事件數(shù)量這樣一個(gè)指標(biāo)，原來是1500次，如果我希望降低事件的發(fā)生次數(shù)，那么我的目標(biāo)按道理就是設(shè)定為1400或者更低。但是，對于我們的任務(wù)來講，其實(shí)就是要完成這100的差值而努力啊。如果表現(xiàn)不了這個(gè)差值，我們就很難明確我們的任務(wù)中的難點(diǎn)和重點(diǎn)。方向感也不明確了。其實(shí)針對上面的分析。大家可能還是要問，正確的應(yīng)該如何做。當(dāng)然了，我的也不能算是正確（唯一）的，但至少在思考過程中，感覺這樣的思路是非常順暢的。

一,部門內(nèi)部管理機(jī)制的協(xié)調(diào) 二，編制部門計(jì)劃表格，協(xié)調(diào)各項(xiàng)計(jì)劃指標(biāo)，提高部門執(zhí)行工作的效率 三，為部門團(tuán)隊(duì)的合作營造好的氛圍 四，制定一份關(guān)于部門績效考核的目標(biāo)、、、、、目前想到的就這些了

　　財(cái)務(wù)投資部職責(zé)說明書

　　基
　　本
　　信
　　息 部門名稱 財(cái)務(wù)投資部 部門負(fù)責(zé)人崗位名稱 財(cái)務(wù)投資部經(jīng)理 部門直接上級(jí)崗位名稱 總經(jīng)理
　　崗位數(shù)量 7 崗位編制 3 在崗人數(shù) 2
　　部
　　門
　　使
　　命 建立會(huì)計(jì)核算體系，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)核算、編制財(cái)務(wù)報(bào)告；負(fù)責(zé)資金的統(tǒng)籌規(guī)劃、資金平衡、資金融通、資金運(yùn)用、經(jīng)營信息統(tǒng)計(jì)等工作，負(fù)責(zé)公司融資方案制訂與執(zhí)行、融資項(xiàng)目評估、資金結(jié)算、票據(jù)業(yè)務(wù)和抵押業(yè)務(wù)等，負(fù)責(zé)年度、月度財(cái)務(wù)預(yù)決算。參與投資項(xiàng)目經(jīng)濟(jì)分析工作，及時(shí)提供準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)。。
　　組
　　織
　　設(shè)
　　置

　　崗位名稱 編制 崗位名稱 編制
　　財(cái)務(wù)投資部經(jīng)理 1 投融資主管 1
　　管理會(huì)計(jì) 1 成本會(huì)計(jì) 1
　　稅務(wù)會(huì)計(jì) 1 銷售會(huì)計(jì) 1
　　出納 1

　　財(cái)
　　務(wù)
　　投
　　資
　　部
　　工
　　作
　　職
　　責(zé)
　　及
　　工
　　作
　　內(nèi)
　　容 職責(zé)概述 具體工作職責(zé)及工作內(nèi)容
　　財(cái)務(wù)管理 1. 負(fù)責(zé)建立和完善公司在財(cái)務(wù)管理、資金管理、經(jīng)營信息統(tǒng)計(jì)等方面的規(guī)章制度及相關(guān)流程；
　　2. 負(fù)責(zé)制訂會(huì)計(jì)資料的使用辦法及規(guī)定，負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)檔案和各類原始憑證的管理，完善財(cái)務(wù)管理、資金管理的信息化平臺(tái)；
　　會(huì)計(jì)核算 3. 負(fù)責(zé)公司及各項(xiàng)目的會(huì)計(jì)核算工作，定期編制會(huì)計(jì)報(bào)告；
　　4. 統(tǒng)籌安排稅務(wù)，合理繳納各種稅金；
　　5. 參與投資項(xiàng)目可行性研究，提供財(cái)務(wù)方面的意見
　　財(cái)務(wù)預(yù)決算 6. 負(fù)責(zé)組織編制、調(diào)整公司年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案，實(shí)施全面預(yù)算管理；
　　7. 負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行監(jiān)控，建立和完善財(cái)務(wù)預(yù)算預(yù)警機(jī)制；
　　8. 定期對財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行情況進(jìn)行分析并對各項(xiàng)預(yù)算調(diào)整進(jìn)行監(jiān)督，對重大預(yù)算偏差進(jìn)行審核并提出修改意見，指導(dǎo)完成調(diào)整后的預(yù)算編制工作；定期編制預(yù)算執(zhí)行情況分析報(bào)告；
　　9. 參與擬定公司經(jīng)營計(jì)劃，參與重大經(jīng)濟(jì)合同的審核；
　　10. 負(fù)責(zé)年終財(cái)務(wù)決算；
　　融資管理 11. 負(fù)責(zé)制定融資方案，指導(dǎo)公司開展融資工作，落實(shí)融資計(jì)劃，積極開拓新的融資渠道；
　　12. 負(fù)責(zé)對公司資金進(jìn)行調(diào)配工作，資金統(tǒng)一籌劃安排；
　　13. 負(fù)責(zé)定期分析公司現(xiàn)金流入、流出及現(xiàn)金收支平衡情況并進(jìn)行實(shí)時(shí)監(jiān)控和定期分析，建立資金狀況異常預(yù)警機(jī)制；
　　審計(jì)事務(wù) 14. 負(fù)責(zé)公司的財(cái)務(wù)和各類專項(xiàng)審計(jì)工作；
　　其他 15. 協(xié)助其他部門開展相關(guān)工作，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。
　　擬定人 審核人 審批人
　　簽字 日期 簽字 日期 簽字 日期

　　這幾個(gè)崗位涵蓋了財(cái)務(wù)投資的主要流程，可一人多崗（出納崗和成本會(huì)計(jì)崗位不能兼任）

根據(jù)稅收征管法及其實(shí)施細(xì)則的規(guī)定，稅務(wù)機(jī)關(guān)有以下職權(quán)： 稅務(wù)管理權(quán)；稅收征收權(quán)；稅收檢查權(quán)；稅務(wù)違法處理權(quán)；稅收行政立法權(quán)；代位權(quán)和撤銷權(quán)。 稅務(wù)機(jī)關(guān)有以下職責(zé)：（1）稅務(wù)機(jī)關(guān)不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定開征、停征、多征、少征稅款，或者擅自決定稅收優(yōu)惠。（2）稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)將征收的稅款和罰款、滯納金按時(shí)足額并依照預(yù)算級(jí)次入庫，不得截留和挪用。（3）稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依照法定程序征稅，依法確定有關(guān)稅收征收管理事項(xiàng)。（4）稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法辦理減稅、免稅等稅收優(yōu)惠，對納稅人的咨詢、請求和申訴作出答復(fù)處理或者報(bào)請上級(jí)機(jī)關(guān)處理。（5）稅務(wù)機(jī)關(guān)對納稅人的經(jīng)營狀況有保密義務(wù)。（6）稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定付給扣繳義務(wù)人代扣、代收稅款的手續(xù)費(fèi)，且不得強(qiáng)行要求非扣繳義務(wù)人代扣、代收稅款。（7）稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照法定程序?qū)嵤┖徒獬愂毡Ｈ胧缫蚨悇?wù)機(jī)關(guān)的原因致使納稅人的合法權(quán)益遭受損失的，稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

全都是職責(zé)范圍以內(nèi)的。