部門職能規劃可以從以下方面著手：
　　1、從職能與職責方面。
　　準確描述各部門的職能與職責，先從大的職能出發，再規劃小的職能與職責。
　　2、從職位權限方面。
　　不同的權限決定了各個部門在公司里的地位和作用。將各個部門的權限一一列出來。
　　3、從內外部溝通方面。

　　因為承擔的角色不同，有些部門必須會與外部溝通。內部的溝通更是常態。可以將溝通發生在哪個環節，影響到哪些部門都詳細列明。
　　4、從績效指標方面。
　　績效指標應直接與職責掛鉤。
　　5、從任職資格方面。
　　任某個崗位需要的任職資格可與其職能緊密相關。

l 公司下達的目標 l 協助其他部門的目標l 自身發展提升的目標 但是，就在這里，我還是得提出一個問題，目標真的就是從這里來嗎？因為這里面有很多誤區存在著，至少我很容易上當。 第一、公司下達的目標就是你應該做的嗎？公司并不能保障在每一個職能上都考慮清楚，很多時候，也就是抓準了一個方向。對于你來說，必須使用你的專業技能去識別這點。公司要的是方向，還是把方向當目標了。對于方向性的目標，職能部門，首先應該幫助公司回答的一個問題就是，這件事該不該做。比如說公司要上IP電話？，那么你接到這個任務的時候，就首先得幫助公司去判斷上IP電話的價值，然后再考慮怎么做的問題。 第二、你需要協助的任務，你到底需要投入多少精力？其實一年的工作有很多，到底你的重心放到什么地方？這是很容易出現問題的。往往盤算下來，發現我們有很多事情要做，最后其實什么事情都做不好，只好一個一個地放棄。其實還不如年初的時候就確定好重點做的。 第三、自身發展提升的目標，往往是最容易出問題的。一年下來，必然有很多想法，都一股腦寫出來。明年就會有非常多的任務要做。但是，目標不是設定任務，也不是以任務多少來看業績的。最重要的還是做了什么，達到了什么。那么，問題就變成了，如何來衡量呢？這就是任務的指標化。這里面也有問題。至少之前我一直認為任務的指標，是確定一個目標值。在這段時間的思考和沖突下，我終于意識到，任務的指標，其實是一個差值。 比如，對于IT運維服務來講，針對事件數量這樣一個指標，原來是1500次，如果我希望降低事件的發生次數，那么我的目標按道理就是設定為1400或者更低。但是，對于我們的任務來講，其實就是要完成這100的差值而努力啊。如果表現不了這個差值，我們就很難明確我們的任務中的難點和重點。方向感也不明確了。其實針對上面的分析。大家可能還是要問，正確的應該如何做。當然了，我的也不能算是正確（唯一）的，但至少在思考過程中，感覺這樣的思路是非常順暢的。

一,部門內部管理機制的協調 二，編制部門計劃表格，協調各項計劃指標，提高部門執行工作的效率 三，為部門團隊的合作營造好的氛圍 四，制定一份關于部門績效考核的目標、、、、、目前想到的就這些了

　　財務投資部職責說明書

　　基
　　本
　　信
　　息 部門名稱 財務投資部 部門負責人崗位名稱 財務投資部經理 部門直接上級崗位名稱 總經理
　　崗位數量 7 崗位編制 3 在崗人數 2
　　部
　　門
　　使
　　命 建立會計核算體系，負責會計核算、編制財務報告；負責資金的統籌規劃、資金平衡、資金融通、資金運用、經營信息統計等工作，負責公司融資方案制訂與執行、融資項目評估、資金結算、票據業務和抵押業務等，負責年度、月度財務預決算。參與投資項目經濟分析工作，及時提供準確的財務數據。。
　　組
　　織
　　設
　　置

　　崗位名稱 編制 崗位名稱 編制
　　財務投資部經理 1 投融資主管 1
　　管理會計 1 成本會計 1
　　稅務會計 1 銷售會計 1
　　出納 1

　　財
　　務
　　投
　　資
　　部
　　工
　　作
　　職
　　責
　　及
　　工
　　作
　　內
　　容 職責概述 具體工作職責及工作內容
　　財務管理 1. 負責建立和完善公司在財務管理、資金管理、經營信息統計等方面的規章制度及相關流程；
　　2. 負責制訂會計資料的使用辦法及規定，負責會計檔案和各類原始憑證的管理，完善財務管理、資金管理的信息化平臺；
　　會計核算 3. 負責公司及各項目的會計核算工作，定期編制會計報告；
　　4. 統籌安排稅務，合理繳納各種稅金；
　　5. 參與投資項目可行性研究，提供財務方面的意見
　　財務預決算 6. 負責組織編制、調整公司年度財務預算方案，實施全面預算管理；
　　7. 負責公司財務預算執行情況進行監控，建立和完善財務預算預警機制；
　　8. 定期對財務預算執行情況進行分析并對各項預算調整進行監督，對重大預算偏差進行審核并提出修改意見，指導完成調整后的預算編制工作；定期編制預算執行情況分析報告；
　　9. 參與擬定公司經營計劃，參與重大經濟合同的審核；
　　10. 負責年終財務決算；
　　融資管理 11. 負責制定融資方案，指導公司開展融資工作，落實融資計劃，積極開拓新的融資渠道；
　　12. 負責對公司資金進行調配工作，資金統一籌劃安排；
　　13. 負責定期分析公司現金流入、流出及現金收支平衡情況并進行實時監控和定期分析，建立資金狀況異常預警機制；
　　審計事務 14. 負責公司的財務和各類專項審計工作；
　　其他 15. 協助其他部門開展相關工作，完成領導交辦的其他工作。
　　擬定人 審核人 審批人
　　簽字 日期 簽字 日期 簽字 日期

　　這幾個崗位涵蓋了財務投資的主要流程，可一人多崗（出納崗和成本會計崗位不能兼任）

根據稅收征管法及其實施細則的規定，稅務機關有以下職權： 稅務管理權；稅收征收權；稅收檢查權；稅務違法處理權；稅收行政立法權；代位權和撤銷權。 稅務機關有以下職責：（1）稅務機關不得違反法律、行政法規的規定開征、停征、多征、少征稅款，或者擅自決定稅收優惠。（2）稅務機關應當將征收的稅款和罰款、滯納金按時足額并依照預算級次入庫，不得截留和挪用。（3）稅務機關應當依照法定程序征稅，依法確定有關稅收征收管理事項。（4）稅務機關應當依法辦理減稅、免稅等稅收優惠，對納稅人的咨詢、請求和申訴作出答復處理或者報請上級機關處理。（5）稅務機關對納稅人的經營狀況有保密義務。（6）稅務機關應當按照規定付給扣繳義務人代扣、代收稅款的手續費，且不得強行要求非扣繳義務人代扣、代收稅款。（7）稅務機關應當嚴格按照法定程序實施和解除稅收保全措施，如因稅務機關的原因致使納稅人的合法權益遭受損失的，稅務機關應當依法承擔賠償責任。

全都是職責范圍以內的。