該計算公式為：
個人取得的一次性經濟補償收入除以個人在本企業的工作年限數，以其商數作為個人的月工資、薪金收入，按照稅法規定計算繳納個人所得稅。
2、個人在本企業的工作年限數按實際工作年限數計算，超過12年的按12計算。
3、個人所得稅（經濟補償金）計算公式：應納稅所得額×適用稅率-速算扣除數。

根據《財政部、稅務總局關于個人所得稅法修改后有關優惠政策銜接問題的通知》規定，個人與用人單位解除勞動關系取得一次性補償收入（包括用人單位發放的經濟補償金、生活補助費和其他補助費），在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分，免征個人所得稅；超過3倍數額的部分，不并入當年綜合所得，單獨適用綜合所得稅率表，計算納稅。
對于員工辭退補償金超過3倍數額的部分，其計算方法為：應納稅額=（員工取得的一次性辭退補償金金額-當地上年職工平均工資的3倍金額）×適用的個稅稅率。

根據勞動者在用人單位工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算; 不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
關于經濟補償中的工作年限。
(1) 勞動者在單位工作的年限, 應當自勞動者在該用人單位開始工作之日起計算, 如果由于各種原因,用人單位未與勞動者及時簽訂勞動合同的, 不影響工作年限的計算。如果勞動者連續為同一用人單位提供勞動, 先后簽訂了幾份勞動合同, 工作年限應該自勞動者在該用人單位開始工作之日起計算。
(2) 如果勞動者在同一用人單位工作時間有間隔的, 應該以最后連續工作的時間為準, 不能累計計算。
(3) 企業分立、合并后工作年限的計算。
因用人單位的合并、兼并、合資、單位改變性質、法人改變名稱等原因而改變工作單位的, 其改制前的工作時間可以計算為“在本單位的工作時間” 。
如果勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的, 勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限，但是原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的,不再計算原用人單位的工作年限。
2. 關于月工資的計算標準。
月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資,包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的, 按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的, 按照實際工作的月數計算平均工資。若勞動者工作時間不足12個月, 那么就按照勞動者實際工作月數計算平均工資, 即用勞動者所發的工資總額除以勞動者工作的月數。
關于工資的組成部分,包括:
(1) 計時工資。計時工資是指按計時工資標準 (包括地區生活費補貼) 和工作時間支付給個人的勞動報酬。
包括:①對已做工作按計時工資標準支付的工資;
②實行結構工資制的單位支付給職工的基礎工資和職務 (崗位) 工資;
③新參加工作職工的見習工資 (學徒的生活費);
④運動員體育津貼。
(2) 計件工資。計件工資是指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。
包括:①實行超額累進計件、直接無限計件、限額計件、超定額計件等工資制, 按勞動部門或主管部門批準的定額和計件單價支付給個人的工資;②按工作任務包干方法支付給個人的工資;
③按營業額提成或利潤提成辦法支付給個人的工資。
(3) 獎金。獎金是指支付給職工的超額勞動報酬和增收節支的勞動報酬。
包括:①生產獎, 包括超產獎、質量獎、安全 (無事故) 獎、考核各項經濟指標的綜合獎、提前竣工獎、外輪速遣獎、年終獎 (勞動分紅) 等;
②節約獎, 包括各種動力、燃料、原材料等節約獎;
③勞動競賽獎, 包括發給勞動模范、先進個人的各種獎金和實物獎勵;
④機關、事業單位的獎勵工資;
⑤其他獎金, 包括從兼課酬金和業余醫療衛生服務收入提成中支付的獎金等。
(4) 津貼和補貼。
津貼和補貼是指為了補償職工特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因支付給職工的津貼, 以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限, 每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的, 按一年計算; 不滿六個月的, 向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的, 向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付, 向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。”