帶薪休假不包括法定節假日，因法定節假日是法定的休息時間，正常拿工資，因法定休假日上班，是要付雙倍或者三倍工資的。國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
法定節假日期間安排勞動者加班，應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資，日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資在日工資基礎上除以8小時。
根據《勞動法》第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。所以，法定節假日正常放假未安排上班的，正常發放工資。
國家法定假日指的是國家規定放假的日子。法定假日，用人單位安排加班的，需支付不低于勞動者本人日或者小時正常工作時間工資的百分之三百的工資報酬。
帶薪休假：機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
工會組織依法維護職工的年休假權利。
參考資料：國家法定假日-百度百科
我們都知道工資是指雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定，以貨幣形式對員工的勞動所支付的報酬；是雇主或者法定用人單位依據法律規定、或行業規定、或根據與員工之間的約定。一、工資個人所得稅的扣繳個稅起征點是5000，使用超額累進稅率的計算方法如下：繳稅=全月應納稅所得額*稅率-速算扣除數；實發工資=應發工資-四金-繳稅；全月應納稅所得額=(應發工資-四金)-5000。比如：扣除標準：個稅按5000元/月的起征標準算；如果某人的工資收入為6500元，他應納個人所得稅為：(6500—5000)×3%—0=45(元)。二、個人所得稅的稅率1、全月應納稅額不超過1500元的，稅率為3%，速算扣除數0；2、全月應納稅額超過1500元至4500元的部分，稅率為10%。速算扣除數105元；3、全月應納稅額超過4500元至9000元的部分，稅率為20%。速算扣除數555元；4、全月應納稅額超過9000元至35000元的部分，稅率為25%，速算扣除數1005元；5、全月應納稅額超過35000元至55000元的部分，稅率為30%，速算扣除數2755元；6、全月應納稅額超過55000元至80000元的部分，稅率為35%。速算扣除數5505元；7、全月應納稅額超過80000的部分，稅率為45%。速算扣除數13505元。三、工資個人所得稅的最新政策目前，正在公開征求意見的《稅收征管法修正案(征求意見稿)》關于建立自然人納稅識別號、第三方向稅務機關提交涉稅信息的相關條款，也從征管條件上為個稅改革亮起綠燈。個稅改革終于要走出不斷上調“起征點”的死胡同，綜合與分類相結合的稅制改革今年將啟動。按照現行《個人所得稅法》，我國個稅實行分類征收。目前個人所得稅的稅目分為工資、薪金所得；個體工商戶的生產、經營所得等11類，分別對應不同的稅率和費用扣除額(免征額)。工資、薪金所得，適用超額累進稅率，稅率為5%至45%。以每月收入額減除免稅的應個人負擔的“五險一金”等項目，再減去允許扣除費用2000元后的余額，為應納稅所得額。應交個人所得稅額=應納稅所得額*適用稅率-速算扣除數。以上就是工資怎么扣個稅的相關內容，希望對大家有所幫助。
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