目前，很多用人單位都有加班的現象，不經意間就可能對勞動者合法權益造成傷害，尤其對勞動婦女，國家是有保護措施的，其合法權益更不能輕易損害，對于哺乳期間的婦女要加倍照顧。那么，哺乳期周末能不能加班呢？
加班是不應該的，女職工的公司或單位是不能任意加班干活的。如果女職工碰到公司讓其在這一特殊期間加班時，可以堅決否決這一不合法的做法，用人單位如果克扣女職工的各種報酬和好多福利，更是違法、違紀的行為，應該立即停止。
更甚者，用解除勞動合同來威脅，或非法強迫女工加班加點干活，女職工完全可以去到勞動監察部門去控告這些違法人員，讓相關部門責令用人單位立即停止侵害。《勞動法》有專門要求，不得讓哺乳婦女加班，從事規定的一些勞動或不適合婦女從事的其他勞動，不能增加時間。加班需要女工同意，即便不在哺乳期，不同意加班也不能強制加班。
女職工的孕期和產期以及哺乳期為婦女的合法權益，不得侵害，必須按規定落實到位。女職工的妊娠和生育以及撫育嬰兒是特定時間，關系到女職工以及寶寶的健康，因此，國家給予了特殊的保護政策。

哺乳期間可以不加班的。
哺乳時間和在本單位內哺乳往返途中的時間，算作勞動時間。 女職工在哺乳期內，所在單位不得安排其從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期間禁忌從事的勞動，不得延長其勞動時間，一般不得安排其從事夜班勞動。
根據《女職工保健工作規定》：嬰兒滿周歲時，經縣(區)以上(含縣、區)醫療或保健機構確認為體弱兒，可適當延長授乳時間，但不得超過6個月;有未滿1周歲嬰兒的女職工，一般不得安排上夜班及加班、加點;不得安排哺乳女職工從事《女職工勞動保護規定》和《女職工禁忌勞動范圍的規定》所指出的作業。

哺乳期可以拒絕加班。對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位違法安排勞動者加班，由勞動行政部門給予警告，責令改正，并可以處以罰款。
【法律依據】
《女職工勞動保護特別規定》第九條
對哺乳未滿1周歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。
用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。