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撤回仲裁申請書范本(撤銷勞動仲裁申請書)

首頁 > 稅收2025-01-11 16:22:16

未簽勞動合同沒買社保仲裁申請書

法律主觀:

不簽勞動合同 勞動仲裁申請書 范本如下; 申請人:(姓名) 性別: 民族: 年齡: 身份證號碼: 現?。?聯系電話: 委托代理人 :(姓名): 性別: 民族: 年齡: 工作單位: 職務: 現?。?聯系電話: 被申請人: 法定代表人 : 地址: 聯系電話: 仲裁請求: 1、 2、 3、 事實和理由:(包括證據和證據來源,證人姓名和住址等情況) 此致 勞動爭議仲裁 委員會 申請人:(簽名或蓋章) 年月日

法律客觀:

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條 申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請,并按照被申請人人數提交副本。仲裁申請書應當載明下列事項: (一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務; (二)仲裁請求和所根據的事實、理由; (三)證據和證據來源、證人姓名和住所。 《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十九條 勞動爭議仲裁委員會收到仲裁申請之日起五日內,認為符合受理條件的,應當受理,并通知申請人;認為不符合受理條件的,應當書面通知申請人不予受理,并說明理由。對勞動爭議仲裁委員會不予受理或者逾期未作出決定的,申請人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。

勞動仲裁申請書范本

勞動仲裁申請書范本

1、申請人:徐某,男,漢族,1966年x月18日生,原系烏魯木齊市xx豐田汽車服務有限公司,住址:新疆維吾爾自治區烏魯木齊市xxx二單元301室,電話:1380997xxxx。

被申請人:烏魯木齊xx豐田汽車服務有限公司,地址:烏魯木齊市·新市區 xx路39號,電話:0991-366xxxx。

法定代表人:李建平,烏魯木齊市華通豐田汽車服務有限公司。

2、請求事項:

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元。

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元。

3、支付經濟補償金2個月(每月工資5000元,工資報酬的百分之二十五)共4000元,

4、被申請人承擔勞動仲裁費用。

3、事實與理由:

申請人于2011年6月正式到被申請人李xx華通豐田旅游汽車服務有限公司上班,擔任其副總經理一職,當時由于公司經營不規范,沒有簽訂勞動合同,申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策,在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車發展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運,由于公司新車上牌耽誤等原因,導致沒有按預約的時間到達,預定任務為100萬元,實際回收70萬元,除去費用,不算來回載客贏利,每臺車的凈利仍能達到10萬元,對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車服務有限公司來說,還是史無前例的,但被申請人卻以此為原因克扣我的工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基于以上事實,根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》等的相關規定,訴訟貴處,請求依法裁決,支持申請人的請求。

此致

烏魯木齊市新市區勞動局勞動仲裁委

申請人:×××二_××年××月××日     

仲裁申請書應當載明下列事項:

1、勞動者的姓名、性別、出生日期、身份證件號碼、住所、通訊地址和聯系電話,用人單位的名稱、住所、通訊地址、聯系電話和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務。

2、仲裁請求和所根據的事實、理由。

3、證據和證據來源,證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的,可以口頭申請,由仲裁委員會記入筆錄,經申請人簽名、蓋章或者捺印確認。對于仲裁申請書不規范或者材料不齊備的,仲裁委員會應當當場或者在五日內一次性告知申請人需要補正的全部材料。

填寫勞動爭議總裁申訴書范本

當勞動者權益被侵犯時,應向勞動仲裁委員會提交勞動爭議仲裁申訴書維護自己勞動權益?!秳趧訝幾h仲裁申訴書》也稱《勞動爭議仲裁申請書》。本站律師代理的一件勞動爭議仲裁案件申請書范本刊載如下,供大家參照:
勞動爭議仲裁申請書
  申訴人:……,男,漢族,198……出生,住所地重慶市渝中區……;聯系電話:138…………。
  被申訴人:重慶鼎坤商貿有限公司;住所地:重慶市江北區……;法定代表人:……;聯系電話:……。
  請求事項:
  1、裁決解除申訴人與被申訴人之間的勞動關系;
  2、裁決被申訴人為申訴人補辦從2005年1月至2008年10月的養老保險手續、補繳養老保險費用、補發養老保險憑證并辦理養老保險關系交接手續,或者一次性支付申訴人養老保險金;
  3、裁決被申訴人雙倍支付申訴人自2008年2月起至同年10月20日的工資,即另支付工資13860元;
  4、裁決被申訴人支付申訴人經濟補償金6400元;
  5、裁決被申訴人承擔本案全部仲裁費用。
   事實和理由:
  被申訴人重慶某某有限公司系湖北勁牌保健酒業有限公司重慶銷售代理商。2004年12月底,申訴人杜俊就進入被申訴人單位,從事 "勁酒"等產品的銷售工作。雙方自此建立勞動關系,但未簽訂書面的勞動合同。
  直至2008年1月1日《勞動合同法》實施,被申訴人不但不與申訴人簽訂書面的勞動合同,而且未給申訴人辦理養老、失業等社會保險的參保手續。
  申訴人對此多次提出要求,被申訴人均不予理睬。申訴人迫與無奈于2008年9月底向江北區勞動監察部門如實作了反映。但被申訴人知悉后,不但不予改正,還于10月20日對申訴人報復性地安排工作調動。將申訴人從銷售部主管下放到郊縣搞銷售。
  申訴人是通過不斷學習,努力工作,才從被申訴人的普通銷售人員一直做到銷售部主管,工資待遇也從最初幾百元到現在的1600多元,為被申訴人貢獻了自己的全部精力與才智。鑒于被申訴人的行為不僅嚴重侵害了申訴人的合法權益,也深深傷害了申訴人的感情,故申訴人于接到公司《崗位調動通知》之日即10月20日向被申訴人遞交了書面《辭職報告》。
  根據《勞動法》和《勞動合同法》第七條"用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系"及第三十八條"用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未依法為勞動者繳納社會保險費的"的規定,申訴人有權解除雙方勞動關系,且被申訴人應為申訴人補辦社會保險。
  根據《勞動合同法》第四十六條"有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的"及第四十七條"經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資"的規定,應支付被申訴人工作4年的經濟補償金以平均工資每月1600元計為6400元。
  根據《勞動合同法》第八十二條"用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資"的規定,被申訴人應雙倍支付從2008年2月至10月20日的工資,扣除已支付部分,另應支付工資13860元。
  申訴人為維護自己合法勞動權益,特根據《勞動爭議調解仲裁法》規定向貴委申請仲裁,懇請貴委予以公正裁決。
  此致
xx市某某區勞動爭議仲裁委員會
  申訴人:XXX
2008年11月11日

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