勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用

一、用人單位一方發生勞動合同違約金的計算      1、根據《中華人民共和國勞動合同法》規定支付違約金。      2、該法律第四十七條規定:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。      3、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。      4、本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、勞動合同期未滿違約金的計算      1、如果單位是違法解除勞動合同,勞動者可以要求支付違約金。      2、如果單位解除勞動合同的理由符合《勞動合同法》的規定,則不用支付經濟補償金或違約金。      3、如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見,可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求。      4、如果用人單位違反勞動合同法規定的解除或者終止勞動合同情況,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付違約金。三、勞動合同違約金上限      1、違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。      2、對于違反競業限制約定的違約金,《勞動合同法》(草案)第十六條中有如下規定:勞動者違反競業限制約定的,應當向用人單位支付違約金,其數額不得超過用人單位向勞動者支付的競業限制經濟補償的三倍。      3、但是在正式實施的《勞動合同法》中沒有數額的涉及,筆者認為數額可以雙方進行約定,以及違約金數額的計算方法。可以參照民法中關于違約金的條款,違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失(原先的按月補償款構成勞動者的不當得利,應計算進用人單位實際損失),數額不應當奇大,最高不超過實際損失的120%- 130%為宜。四、勞動合同如何約定違約金1、勞動者違反服務期約定支付違約金的規定      勞動者違反服務期約定的,可以約定違約金。根據《勞動合同法》第22條規定:“勞動者違反服務期約定的,應當按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務期違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。違約時,勞動者所支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。”2、勞動者違反競業限制約定支付違約金的規定      勞動者違反競業限制約定的,可以約定違約金。但是勞動合同法對于違反競業限制應當承擔違約金的數額并沒有具體規定,這說明勞動者和用人單位可以協商約定,但是違反競業限制的違約金也不能違反相關法律的規定和公平原則。可以約定勞動者在離職后一段時間不得到同類的公司就職。但最多不得超過兩個月,離職后原用人單位需按月向勞動者支付不能到同類單位任職的經濟補償,否則勞動者不算違約。      上文小編圍繞“勞動用工合同違約金怎么計算”這個問題分別對用人單位一方發生勞動合同違約金的計算、勞動合同期未滿違約金的計算、勞動合同違約金上限以及勞動合同如何約定違約金進行了詳細的闡述。的律師提醒您,我們簽訂勞動用工合同的時候,除了要注意違約金之外,還要注意勞動期限、五險一金、休假放假等這些重要內容。

法律主觀：

解除勞動合同可以得到賠償的情形包括： 1、勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，用人單位可以獲得賠償； 2、用人單位未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的，勞動者可以獲得賠償。

法律客觀：

《勞動合同法》第九十條 勞動者違反本法規定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務或者競業限制，給用人單位造成損失的，應當承擔賠償責任。 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金： （四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

法律主觀：

競爭協議書上寫不補償是無效的。根據《勞動合同法》的規定簽訂競業協議后，勞動者遵守競業協議時，用人單位是需要給勞動者經濟補償的，這是用人單位的法定義務，不能通過約定來排除。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。