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勞動者要求提前返鄉(xiāng)過年，用人單位可以拒絕嗎？(過年的節(jié)假日期間可以辭退員工嗎)

2024-04-17提倡就地過年的通知，2022年提倡就地過年的通知（通用5篇），隨著社會一步步向前發(fā)展，我們可以使用通知...

返鄉(xiāng)過年的勞動者返回工作所地后要求自行隔離，如何處理？(2021春節(jié)后返程人員需要隔離嗎)

2024-04-17返鄉(xiāng)后原地區(qū)變中風險需要隔離嗎在春節(jié)期間，很多人都會放假回家過年，這是比較傳統(tǒng)的一個習俗。由于國內(nèi)疫情還沒有結(jié)束，所以春節(jié)期間的防控壓力是比較大...

用人單位可以采取什么措施讓勞動者就地過年？(上海春節(jié)補貼政策2023年)

2024-04-17帶薪年休假應采取什么實施措施，目前我國的休假制度還是存在很多的不足之處的，很多員工都是沒有正常的享受帶薪的年休假權利，那應該采取什么樣的措施是...

公司單方變更勞動合同，勞動者該怎么辦？(單位隨意變更勞動合同怎么辦)

2024-04-07公司更改勞動合同,員工不同意怎么辦公司更改勞動合同,員工不同意怎么辦一、正面回答公司強制員工調(diào)換工作崗位，且員工不同意，這種情況公司是違反相關法...

用人單位利用調(diào)崗來降低工資，這種調(diào)崗行為是否合法？(調(diào)崗降薪合法嗎)

2024-02-21用人單位隨意降低員工工資，違法嗎1、用人單位單方給勞動者降工資的做法是違法的。2、《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定...

勞動者無償加班是否合法？要如何舉證勞動者自己進行加班？(公司讓員工無償加班怎么舉報)

2024-02-17怎么獲取老板讓無償加班的證據(jù)強制加班可以收集下列證據(jù):1、勞動合同,用來證明雙方權利和義務、工資和待遇、工作時間、加班界定和加班費等;2、加班記...

勞動者虛構(gòu)簡歷，用人單位以此為由解除勞動合同，給不給補償金？(簡歷造假辭退需要支付工資嗎)

2024-02-14簡歷造假，單位能否以此解除勞動合同，近年來，就業(yè)形勢日益嚴峻，用人單位對于員工的入職條件也越來越高。許多求職者為了謀取一份好工作，在招聘過程中...

對不能返崗的勞動者是否可以停工停產(chǎn)？(因個人原因不能返崗公司有權利辭退)

2023-12-29公司停工停產(chǎn)勞動法是如何規(guī)定法律分析：勞動法對企業(yè)停工停產(chǎn)沒有作出規(guī)定，而工資支付暫行規(guī)定作出了規(guī)定，單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人...

用人單位可否安排返鄉(xiāng)過年的勞動者居家辦公？(用工單位可否要求休假員工在家工作)

2023-12-29疫情期間居家辦公扣年假合法嗎1、疫情期間被隔離公司以年假抵扣是不合法的，因疫情影響，用人單位延遲復工或未返崗期間等不能提供正常勞動的職工休假期間...

待崗期間勞動者的工資如何發(fā)放？(待崗期間工資如何發(fā)放)

2023-12-29新勞動法有待崗規(guī)定息工待崗期間用人單位需為勞動者支付不低于最低工資80%的工資，同時繳納社保費待崗源于計劃年代的國有企業(yè)，當然現(xiàn)在很多國有企業(yè)也...

勞動者請事假，工資如何發(fā)放？(員工請事假有工資嗎)

2023-12-29請一個月事假如何發(fā)工資請假一個月工資計算如下：1、如果勞動者請的是事假，用人單位可以不支付勞動者請假期間的工資，勞動合同有約定的，按不低于勞動合...

勞動者被隔離，無法工作的，單位該如何發(fā)放工資？(因新冠居家隔離期間工資如何發(fā)放)

2023-12-29因疫情防控不能正常上班工資怎么算疫情期間不讓上班工資怎么算疫情期間不讓上班工資怎么算，新型冠狀病毒疫情影響著全國人民的工作生活，許多員工上班的腳...

用人單位提供有償宿舍的，安排就地過年是否可以繼續(xù)收取宿舍租金？(公司收取員工宿舍費是否合法)

2023-12-29企業(yè)是否可以收取住宿押金顯然，你公司這種做法是有問題的。但本文中的住宿押金是一種選擇性的服務,公司提供住宿地點,你可住可不住.并不存在強制行為,...

在參加公司安排的就地過年活動中傷亡的，勞動者是否工傷？(公司組織旅游期間受傷 算工傷嗎)

2023-12-29工傷事故管理規(guī)定一、目的規(guī)范工傷及工傷保險管理，及時、合理地處理工傷事故，預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，...

勞動者通過用人單位申領了政府發(fā)放的就地過年補貼后返鄉(xiāng)過年的，用人單位可否要求勞動者退還政府發(fā)放的就地過年補貼？(多地為留人發(fā)防過年補貼)

2023-12-29就地過年政策是什么？中共中央辦公廳國務院辦公廳印發(fā)《關于做好人民群眾就地過年服務保障工作的通知》當前，境外新冠肺炎疫情持續(xù)蔓延，我國局部地區(qū)聚集...

返鄉(xiāng)過年的勞動者在返崗前，用人單位可否要求其自行居家隔離14天？(居家隔離14天最新規(guī)定)

2023-12-29國家規(guī)定隔離14天有工資嗎國家規(guī)定隔離14天有工資嗎答：您好，其實，對于這個問題，國家法律早就有規(guī)定了。按照《傳染病防治法》第四十一條：因疫情防...

因返鄉(xiāng)過年不能按時到崗的，勞動者可申請什么休假？(員工過年要提前一個月回家合理嗎)

2023-12-29過年可以休年假嗎？，過年可以休年假嗎，過年可以休年假嗎，2021年即將結(jié)束，很多人猛然想起今年的年假還沒休...

勞動者領取了用人單位就地過年福利后又返鄉(xiāng)過年的，用人單位可否要求勞動者退還就地過年福利？(百度知道 - 信息提示)

2023-12-29公司過年發(fā)放了福利，離職扣錢合法嗎？除非勞動合同有相關約定，或者公司的規(guī)章制度有明確福利發(fā)放方法并提前告知過員工，是不合法的。根據(jù)《勞動合同法》...

勞動者因返鄉(xiāng)過年不能按時到崗可否按曠工處理？(節(jié)后返崗因疫情滯留算曠工嗎)

2023-12-29疫情期間無法到崗按曠工處理勞動者在疫情期間不上班，如果是與單位協(xié)商達成一致才采取的輪崗輪休等穩(wěn)定工作崗位的措施，不算曠工。或者如果是單位強令勞動...

用人單位能否強制要求勞動者就地過年？(不讓回家過年合理嗎)

2023-12-29疫情期間不讓員工回家違法嗎為疫情防控，多地政府倡導“就地過年”，不少企業(yè)紛紛響應倡議，用各色舉措鼓勵員工留滬，但也出現(xiàn)直接通知員工禁止離滬的情況...