勞動糾紛法院起訴，我申請了法律援助，我的起訴狀，經法律援助中心律師一變更，差不多就沒什么可告的了，
勞動糾紛法院起訴，我申請了法律援助，我的起訴狀，經法律援助中心律師一變更，差不多就沒什么可告的了，贏了也賠不了幾個錢;法庭已開庭，但還沒有判決，開庭審理后，我的法律援助中心代理人，要求我庭下私了，并同我說，私了好，來得快，要是法院真判決下來，也不會有這多么錢滴！我也不知道是怎么一回事，就同意了庭下一萬元私了，對方不同意，那我們就等判決，在等的期間，我的法律援助中心代理人來電話說，對方同意賠七千元，我一考慮肯定不行，費了幾個晚上整理材料，打印刻錄證據，也花了不少錢，就這么一點，我還不如不告呢，被告既然同意賠錢了，那證明我的起訴也就贏了，贏了應該按兩法規定來賠償吧！怎么我的代理人，及法官，老是叫我私了并都說，要是判的話，也不一定有多少錢，按我起訴狀應是三萬八千多就算除去一大半，怎么也不止七千吧！就延時工作時間24小時班，按國家標準計算，也一萬六千多啊！法官今天同我說，你不同意，判決下來，對方不服，要上訴滴！判決給我少了說我也會上訴滴！這樣要花時間滴！說我得不償失，我同法官說了，底線一萬元，少一分就看判決吧！我說我不急錢用，上訴時間長一點就長一點，我是這么想的，既然你法官我的代理人調解為七千，那么就是判決，也不會低于七千吧！我就是不知道，也是第一次打官司，不明白，我的代理人及法官，老是叫我接受私了，望各位親們，給我解答疑惑。謝謝！你好，律師修改求能否得到支持更有把握，對此，你需要和律師多溝通，聽聽律師怎么說。至于法官、律師都希望私了，其實你應該能夠理解，私了效率最高啊，誰愿意事情老拖著辦不完？另外，法官調解也是法定程序，特別是爭議不大的，調解好的居多。當然，如果你拒絕調解，法官或律師堅持調解，這么做就不合法了。只要你堅持，也不可能調成，是不是。
你應知道你的主張能得到多少支持。
你把具體情況說明下。看看你到底能獲得多少。才好決定是接受調解還是等待判決
仲裁沒上訴 怎么不仲裁啊。。。
老板欠我兩萬塊錢工資一直拖著不給，我在法院起訴后，老板申請法庭調解，要先給我一部分
老板欠我兩萬塊錢工資一直拖著不給，我在法院起訴后，老板申請法庭調解，要先給我一部分余款三個月以內結清，我怕他轉移財產或者跑路，我該怎么辦？我可以申請哪些權益？根據《民法通則》的規定，訴訟時效二年。如果說條上寫明了還款的時間，從該時專間到期時計算時屬效；如果沒有寫，則從你什么時候主張向他要時計算時效。 你向法院起訴他，法院判了沒有？如果已經判決了，對方上訴了沒有？如果已經判決了，并且對方沒有上訴，則判決生效了，這時就是以判決書為準了，欠條只能是保存在法院的檔案中的資料了。 如果法院判的是讓他還你錢，而依然不還，你可以判決生效二年內，向法院申請強制執行。 你陳述的不夠清楚，讓人理解困難，我不得不用了這么多的“如果”。 如果理解有誤，請補充明白。
一次性全部結清！
你老板是干什么的！
不同意，要全部
私人老板拖欠農民工工資多名，欠我兩萬元，已經去勞動局還是拖起，，請問怎樣在不花錢的條件下拿到所欠工
私人老板拖欠農民工工資多名，欠我兩萬元，已經去勞動局還是拖起，，請問怎樣在不花錢的條件下拿到所欠工資，法院起訴拖欠農民工工資是怎么收費的？拖欠工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可回以到勞動局監察大隊投訴。
由于答公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，并要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低于當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
可以申請法律援助，也可以向勞動部門投訴，這個都不花錢；
君輊聾輾起
私人老板拖欠工資怎么辦
我在瀏陽一個老板手下做事，我當時走的時候，他扣了我2000塊錢，到現在已經兩年了，我打電話到勞動局，勞動局的說要因為這屬于私人的，勞動局管不了，要我找法院，哪位律師能幫幫我啊？？？這里所說的“私人老板”，如果指的個體工商戶，那么我們認為，答案是肯定的。我國內各地的勞動和社會保障容局負責管理勞動爭議的問題，中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。跟私人老板發生糾紛的，勞動者可以選擇向勞動監察部門投訴，也可以向勞動仲裁委員會直接申請勞動仲裁，對于仲裁結果不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內向人民法院提起訴訟。在此我們也提醒個體工商戶負責人，千萬不要認為自己是不受勞動法制約的，因此就隨意用工，這種誤解不僅會損害勞動者的合法權益，往往最終給自己帶來嚴重的損失。法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。
屬于勞務欠款，不在勞動行政部門的管轄范圍，建議直接向法院提起民事訴訟，要注意訴訟時效，盡早起訴。
1、起訴應當向人民法院遞交起訴狀。
2、起訴狀應當記明下列事項：
當事人的姓名、性別、年齡、民族、職業、工作單位和住所，法人或其他組織的名稱、住所和法定代表人或主要負責人的姓名、職務，當事人的聯系電話；訴訟請求和所根據的事實和理由；證據和證據來源、證人姓名和住所。
書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并按照被告人數提出副本。
原告是公民的，起訴狀應由其親自簽名；原告是法人或其他組織的，起訴狀除加蓋公章外，還要有法定代表人（或負責人）簽名或蓋章。
3、原告應當向人民法院提交訴狀及以下材料：
原告是公民的，應提交原告的身份證或戶口薄的原件及復印件；原告是法人或其他組織的，應提交營業執照副本原件及復印件、法定代表人或主要負責人身份證明書。
被告是公民的,應提交被告的身份證復印件或其準確的戶籍材料;被告是法人或其他組織的,應提交被告的營業執照副本復印件、查詢工商局企業注冊資料復函（企業信息咨詢復函）。書面證據材料的原件及復印件。
4、當事人有權委托一至二人作為訴訟代理人。
委托訴訟代理人的，必須向人民法院提交由委托人和訴訟代理人簽名或蓋章的授權委托書。委托人為單位的，應加蓋單位印章及其法定代表人或負責人的印章或簽名。
授權委托書必須記明具體、明確的委托事項和權限，僅寫“全權代理”而無具體授權的代理人無權代為承認、放棄、變更訴訟請求、進行和解、提起反訴或上訴（權限的行使必須有委托人特別授權）。
訴訟代理人非執業律師的，應在授權委托書上寫明該訴訟代理人的姓名、性別、年齡、職業、住址、聯系電話，同時提交身份證復印件。
《民法總則》第一百八十八條向人民法院請求保護民事權利的訴訟時效期間為三年。法律另有規定的，依照其規定。
訴訟時效期間自權利人知道或者應當知道權利受到損害以及義務人之日起計算。法律另有規定的，依照其規定。但是自權利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護；有特殊情況的，人民法院可以根據權利人的申請決定延長。
擴展資料：
在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：
（1）向當地勞動保障監察機構投訴舉報，電話12333；
（2）向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發生之日起一年內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；
（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：
一是針對勞動糾紛案件，經勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；
二是經仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執行的，勞動者可申請法院強制執行；
三是屬于勞務欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。
參考資料來源：中國人大網-民事訴訟法
參考資料來源：雞西市恒山區人民法院網-民事訴訟須知
老板拖欠工資，先找老板協商解決，如果協商不成，可以向當地勞動局投訴。也可以申請勞動仲裁，不服仲裁裁決，可以向人民法院起訴。
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