農(nóng)民工工資被拖欠怎么辦。最簡(jiǎn)單的方法，是電話投訴到，當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)。勞動(dòng)者可以依法向，當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

對(duì)于拖欠民工工資會(huì)受到哪些處罰？今天我給大家做一個(gè)簡(jiǎn)單的回答！

首先根據(jù)2019年10月30日，最高人民法院表示，拒不支付一名勞動(dòng)者三個(gè)月以上的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額在五千元到兩萬(wàn)元以上的，或拒不支付十名以上勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額累計(jì)在三萬(wàn)元至十萬(wàn)元以上，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，就構(gòu)成犯罪，應(yīng)當(dāng)依法追究刑事責(zé)任。

然后拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額較大的，經(jīng)有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，一般處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；如果滿足前面的條件，同時(shí)造成嚴(yán)重后果的，判處三年以上七年以下有期徒刑。拖欠農(nóng)民工工資問題的確應(yīng)該重視，拖欠非農(nóng)民工工資同樣也應(yīng)該一視同仁，該入刑的入刑。

二、拖欠民工工資會(huì)受到哪些處罰？

1.處以罰金，最高獲刑7年

根據(jù)《中華人民共和國(guó)刑法》第二百七十六條之一規(guī)定：“以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金；造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。單位犯前款罪的，對(duì)單位判處罰金，并對(duì)其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。”

2.以轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬或者有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。有下列情形之一的，應(yīng)認(rèn)定：

a.實(shí)施了轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的行為。

b.有能力支付而不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。即企業(yè)的銀行存款足夠支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬，而不作為，導(dǎo)致勞動(dòng)者沒有按合同或法定應(yīng)獲得勞動(dòng)報(bào)酬的時(shí)限。如實(shí)行月工資制的，超過20天仍不發(fā)放工資的，即構(gòu)成“不支付”。

3.數(shù)額較大。法律沒有明文規(guī)定構(gòu)成的絕對(duì)值范圍。應(yīng)比照職務(wù)侵占罪的入刑標(biāo)準(zhǔn)，即逃避或不支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬在五千元至一萬(wàn)元以上，構(gòu)成“數(shù)額較大”，應(yīng)予追訴。

4.經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的。

三、農(nóng)民工工資被拖欠怎么辦？

1.打電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。

2.依據(jù)勞動(dòng)合同法第三十條的規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

3.直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁(不收費(fèi)，不用律師)，通過勞動(dòng)仲裁下達(dá)的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。

4.如果勞動(dòng)仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內(nèi)向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執(zhí)行。

5.按上述途徑索取工資的同時(shí)，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十五條的規(guī)定，要求單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向你加付賠償金。

目前，我國(guó)對(duì)于拖欠民工工資的行為是嚴(yán)厲打擊的，不但會(huì)處以罰金，情況嚴(yán)重的還將獲刑，所以雇傭方應(yīng)及時(shí)支付工資。而被拖欠的民工朋友也不要擔(dān)心，工資被拖欠直接找有管部門舉報(bào)，用法律武器維護(hù)自己的合法權(quán)益即可。

用人單位無(wú)正當(dāng)理由未按約定日期支付的，即屬于拖欠工資，為違法行為。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

在每個(gè)自然月結(jié)束的30天以內(nèi)，用人單位應(yīng)支付勞動(dòng)者工資，無(wú)故超過30天即為拖欠工資。

工資應(yīng)當(dāng)按勞動(dòng)合同約定的日期支付，排除不可抗力因素，未因經(jīng)營(yíng)困難與工會(huì)協(xié)商暫時(shí)延期支付，用人單位當(dāng)月工資未在下月發(fā)放的，是無(wú)故拖欠工資的情形。

無(wú)故拖欠工資即為違法行為。

擴(kuò)展資料

《工資支付暫行條例》補(bǔ)充規(guī)定：關(guān)于拖欠工資

《規(guī)定》第十八條所稱“無(wú)故拖欠”系指用人單位無(wú)正當(dāng)理由超過規(guī)定付薪時(shí)間未支付勞動(dòng)者工資。不包括：

（1）用人單位遇到非人力所能抗拒的自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭(zhēng)等原因、無(wú)法按時(shí)支付工資；

（2）用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難、資金周轉(zhuǎn)受到影響，在征得本單位工會(huì)同意后，可暫時(shí)延期支付勞動(dòng)者工資，延期時(shí)間的最長(zhǎng)限制可由各省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)行政部門根據(jù)各地情況確定。其他情況下拖欠工資均屬無(wú)故拖欠。

參考資料來(lái)源：百度百科-無(wú)故拖欠工資

參考資料來(lái)源：百度百科-工資支付暫行規(guī)定

無(wú)故拖欠工資的一天也是違法。工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

拖欠工資屬于違反勞動(dòng)法的行為?？梢哉?qǐng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門給予幫助?？h（包括縣）以上各級(jí)人民政府都設(shè)有勞動(dòng)保障局，下轄勞動(dòng)保障監(jiān)察部門。勞動(dòng)保障監(jiān)察部門要履行《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》。

該《條例》第十條第二、第三款分別是：檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況；受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴。

第十一條第六款是對(duì)用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察。用人單位拖欠工資就是違反《勞動(dòng)合同法》的行為，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察部門投訴。

我國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資，按月支付即包括工資應(yīng)當(dāng)以月薪的形式發(fā)放，也包括應(yīng)當(dāng)每月支付，因此用人單位應(yīng)當(dāng)在自然月結(jié)束的30天內(nèi)結(jié)算工資，超過30天即構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資全稱是無(wú)故拖欠工資，即單位不屬于法律規(guī)定的情形而不按期或者足額支付勞動(dòng)者工資的行為。

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過以下法律途徑來(lái)解決： 

（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)。

（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對(duì)勞動(dòng)糾紛案件，經(jīng)勞動(dòng)仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動(dòng)仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動(dòng)者可申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

春節(jié)將至，國(guó)務(wù)院總理1月8日召開國(guó)務(wù)院常務(wù)會(huì)議，部署進(jìn)一步做好清理政府部門和國(guó)有企業(yè)拖欠民營(yíng)企業(yè)中小企業(yè)賬款工作，要求堅(jiān)決有力一抓到底；會(huì)議還部署了春節(jié)期間市場(chǎng)保供穩(wěn)價(jià)和基本民生保障工作。

一、節(jié)前清理拖欠賬款

會(huì)議指出，清理拖欠民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)賬款，是黨中央、國(guó)務(wù)院重要決策部署，關(guān)系市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、營(yíng)商環(huán)境優(yōu)化和市場(chǎng)預(yù)期，事關(guān)政府公信力。同時(shí)，拖欠賬款在相當(dāng)程度上也影響工資特別是農(nóng)民工工資發(fā)放，既要加大春節(jié)前的集中清欠力度，也要建立防止拖欠的長(zhǎng)效機(jī)制。

一年來(lái)，各地各部門扎實(shí)推進(jìn)清欠工作。全國(guó)共梳理出政府部門和大型國(guó)有企業(yè)拖欠民營(yíng)企業(yè)、中小企業(yè)逾期欠款8900多億元，截至2019年底約75%已得到清償，超過原定當(dāng)年清償一半以上的目標(biāo)。必須進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任，一抓到底，確保2020年底前無(wú)分歧欠款應(yīng)清盡清，存在分歧的也要通過調(diào)解、協(xié)商、司法等途徑加快解決，決不允許增加新的拖欠。

二、建立防欠長(zhǎng)效機(jī)制

會(huì)議確定，一是各地各有關(guān)部門要對(duì)剩余的無(wú)分歧欠款分類、逐項(xiàng)制定清償計(jì)劃，新發(fā)現(xiàn)的瞞報(bào)、漏報(bào)等欠款納入臺(tái)賬一并辦理，對(duì)欠款額度較大的拖欠主體要掛牌督辦。省級(jí)政府對(duì)本地區(qū)清欠工作負(fù)總責(zé)，對(duì)無(wú)法完成清欠任務(wù)的市縣要統(tǒng)籌制定解決方案。大型國(guó)有企業(yè)要對(duì)下轄企業(yè)統(tǒng)籌采取措施，確保完成清欠任務(wù)。

二是落實(shí)《保障農(nóng)民工工資支付條例》，建立清欠與根治拖欠農(nóng)民工工資的協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)機(jī)制。以政府投資項(xiàng)目拖欠農(nóng)民工工資為重點(diǎn)，清欠資金優(yōu)先清償拖欠的農(nóng)民工工資。今后各類項(xiàng)目建設(shè)都要留足用于支付農(nóng)民工工資的資金并按合同及時(shí)發(fā)放，尤其是各級(jí)政府和國(guó)有企事業(yè)單位不得以任何理由拖欠農(nóng)民工工資。

 保障農(nóng)民工工資支付條例

《條例》明確了用人單位、地方政府和部門三方的責(zé)任：用人單位要通過銀行轉(zhuǎn)賬或者現(xiàn)金形式支付工資，不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等其他形式替代；地方政府應(yīng)負(fù)屬地責(zé)任，縣級(jí)以上地方政府對(duì)轄區(qū)內(nèi)保障農(nóng)民工工資支付工作負(fù)責(zé)；部門負(fù)監(jiān)管責(zé)任，人力資源社會(huì)保障、工程建設(shè)行業(yè)主管部門以及發(fā)改、財(cái)政、公安等部門依職責(zé)承擔(dān)相應(yīng)的監(jiān)管職責(zé)。

三是強(qiáng)化約束懲戒。對(duì)零清償、進(jìn)度慢的要通報(bào)和處罰。對(duì)瞞報(bào)漏報(bào)、惡意拖欠等要加大查處問責(zé)力度，情節(jié)惡劣的要公開曝光。對(duì)未完成清欠的地方，要對(duì)省級(jí)政府相關(guān)部門、市縣政府及其相關(guān)部門，在壓減一般性支出和“三公”經(jīng)費(fèi)、降低公務(wù)出行標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)控津補(bǔ)貼等方面采取限制措施。

四是督促國(guó)有企業(yè)強(qiáng)化及時(shí)還款約束，防止霸王條款、打白條等行為，將應(yīng)付賬款控制和清欠納入內(nèi)部考核。未經(jīng)被拖欠單位同意，不得以商業(yè)匯票等非貨幣資金形式支付拖欠賬款，變相延長(zhǎng)拖欠時(shí)間。

五是出臺(tái)實(shí)施及時(shí)支付中小企業(yè)款項(xiàng)相關(guān)法規(guī)。在工程建設(shè)領(lǐng)域全面推行過程結(jié)算，加大保函替代施工單位保證金推廣力度。各級(jí)政府要真正過緊日子，勤儉節(jié)約，量入為出。對(duì)政府投資項(xiàng)目，沒有明確資金來(lái)源的一律不得審批，查處無(wú)預(yù)算上項(xiàng)目、未批先建、由施工單位墊資建設(shè)等違規(guī)行為。

 過程結(jié)算

施工過程結(jié)算是指工程項(xiàng)目實(shí)施過程中，發(fā)承包雙方依據(jù)施工合同，對(duì)約定結(jié)算周期（時(shí)間或進(jìn)度節(jié)點(diǎn)）內(nèi)完成的工程內(nèi)容（包括現(xiàn)場(chǎng)簽證、工程變更、索賠等）開展工程價(jià)款計(jì)算、調(diào)整、確認(rèn)及支付等的活動(dòng)。

三、、加大保函替代保證金力度

工程擔(dān)保保函能夠釋放數(shù)以千億計(jì)的現(xiàn)金保證金，為建筑企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展提供相當(dāng)動(dòng)力。提升各類保證金的保函替代率，是《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門關(guān)于加快推進(jìn)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程實(shí)行工程擔(dān)保制度的指導(dǎo)意見》提出的工作目標(biāo)，也是建筑市場(chǎng)健康發(fā)展的必然要求。

同樣依據(jù)《住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部等部門關(guān)于加快推進(jìn)房屋建筑和市政基礎(chǔ)設(shè)施工程實(shí)行工程擔(dān)保制度的指導(dǎo)意見》，銀行業(yè)金融機(jī)構(gòu)、工程擔(dān)保公司、保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)都可作為工程擔(dān)保保證人開展工程擔(dān)保業(yè)務(wù)。其中，推行工程保證保險(xiǎn)不但可以依托保險(xiǎn)行業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管控機(jī)制，有效防范和化解建設(shè)工程各個(gè)環(huán)節(jié)的責(zé)任風(fēng)險(xiǎn)，而且其保險(xiǎn)費(fèi)用與現(xiàn)金保證金、擔(dān)保保函相比具有明顯優(yōu)勢(shì)，更重要的是不占用企業(yè)的銀行授信額度，可以大大降低建筑業(yè)企業(yè)的資金成本，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。