拖欠農民工工資怎么辦 不要什么打官司,起訴的方法 要自己解決的方法
上法院告他
你好，就你描述的問題，律師答復如下：
首先，你們要確認和單位之間的勞動關系的事實回，如 工資答單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。
其次，確認勞動關系后，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。
第三，單位應當解除勞動合同時應當提前一個月通知勞動者，否則應當支付一個月的經濟補償金作為代通金。
第四，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起一個月內應當簽訂書面勞動合同。
第五，單位違法解除勞動合同，可以要求經濟賠償金，為經濟補償金的兩倍。
第六，如果協商不成，帶好相關資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。
祝福！
建議你用一小時看《勞動合同法實施條例》你就知道該怎么辦了，以后也會不吃虧或少吃虧，而且會使你一生受益。
注意收集證據，證明你的工作年限，加班等。如果仲裁或訴訟，這很重要。你只有用仲裁或訴訟的方法，才是依法維護權益，否則不但工資要不到，搞不好還會犯法，有理變成沒理了。
搜集證據后到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
搜集證據后到勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。
拖欠工人工資起訴該準備什么流程
公司拖欠員來工工資，首先，源去當地人社局勞動監察大隊投訴舉報，請求他們為自己索要工資。有機糾紛的，去人社局勞動仲裁委員會申請仲裁。實在不行，最后，去單位所轄地法院起訴。這一切最重要的是有與單位簽訂的勞動合同。如果沒有，要搜集與單位形成事實勞動關系的證據，比如，工作服、工作證，簽到簿，工資卡等等。
拖欠民工工資的話可以用什么法律程序去起訴老板？
不能達成和解協議的，可以向勞動監察部門申訴控告。
對勞動監察部門處理結果不版服的，可以向法院提起民事訴權訟，請求法院依法判決，維護自己合法權益。
對方拒不履行法院判決，可以向法院申請強制執行。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。
第九條 用人單位違反國家規定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫療費、經濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應當依法處理。
打律師電話咨詢下或報警
1、最簡單的方法是電話投訴到當地勞動執法監察大隊，他們會依據《勞動保障監察專條例》依法對用人單位進行屬監督檢查，并責令其支付拖欠的工資。 2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。 3、直接到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費，不用律師），通過勞動仲裁下達的裁決書，向單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。 4、如果勞動仲裁不予受理或者仲裁不公，還可以在15天內向法院提起民事訴訟，直接通過法院判決執行。 5、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
工地拖欠民工工資，我們起訴需要什么材料
遇到工資被拖欠的事情，要搜集和保留確鑿的證據，比如打勞動的公司地址內和名稱、被拖欠容的具體金額和人數、完成實際的工作量、拖欠工資的時間跨度、以前發放工資的花名冊、老板的基本信息（如姓名、家庭地址、身份證號碼、通訊聯系方式等），寫成書面材料，先向當地的勞動監察部門投訴、舉報。請這樣的機構幫助催討工資。這是最簡單和快捷、經濟的催討辦法。如果還是不得的話，就寫好起訴書，向法院起訴處理。
拖欠農民工工資怎么起訴
遇到來工資被拖欠的事情，要源搜集和保留確鑿的證據，比如打勞動的公司地址和名稱、被拖欠的具體金額和人數、完成實際的工作量、拖欠工資的時間跨度、以前發放工資的花名冊、老板的基本信息（如姓名、家庭地址、身份證號碼、通訊聯系方式等），寫成書面材料，先向當地的勞動監察部門投訴、舉報。請這樣的機構幫助催討工資。這是最簡單和快捷、經濟的催討辦法。如果還是不得的話，就寫好起訴書，向法院起訴處理。
農民工工資被拖欠怎么辦。最簡單的方法，是電話投訴到，當地勞動執法監察大隊。勞動者可以依法向，當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。向用人單位索賠，如果還不賠，可申請法院強制執行。
先找勞動合同檢查部門，
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