開除是對犯錯誤職分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴重違法亂紀的職工， 違紀辭退的條件是：(1)職工犯有規定的違紀或錯誤行為；(2)經過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。

主動辭職與被辭退的區別如下：

一、兩者的定義不同：

1、辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。

2、辭退是指解除聘任的職務，不再聘用。

二、兩者的行為主體不同：

1、辭職的行為主體是國家機關公職人員或者勞動者。

（1）辭職是指由國家權力機關依法選出的國家機關工作人員向國家權力機關提出辭去當選職務的行為。

（2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關系或勞動合同解除。

2、解聘的行為主體即解聘權的行駛者屬于公司企業的管理者或、行政機關或者事業單位的負責人。

擴展資料：

1、主動離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關系終止。過多的主動離職行為尤其是優秀員工的主動離職，會對組織的士氣產生負面影響，重新招募的成本也會導致組織運作費用的上升，對組織產生不利的影響。 

2、被動離職是員工非自愿地離開當前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關系終止。形式有被裁員、解雇等。產生的原因可能是組織發展導致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導致不再勝任崗位要求等。

參考資料：主動離職-百度百科

1、自己主動辭職，除非用人單位存在《勞動合同法》38條的情形有經濟補償金，一般沒經濟補償金。 還無法領取失業保險金。

2、公司辭退你，一般要支付經濟補償金，除非你存在《勞動合同法》39條的情況！如果公司不支付經濟補償金，屬于違法解除的話，還可以依據87條要求支付給你雙倍的經濟補償金，也就是賠償金！

3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

擴展資料:

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

參考資料：百度百科-辭職

被辭退和主動辭職區別：被辭退有補償金，主動辭職沒有補償金。

1、自己主動辭職，除非用人單位存在《勞動合同法》38條的情形有經濟補償金，一般沒經濟補償金。

2、公司辭退你，一般要支付經濟補償金，除非你存在《勞動合同法》39條的情況，如果公司不支付經濟補償金，屬于違法解除的話，還可以依據87條要求支付給你雙倍的經濟補償金，也就是賠償金。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關系的一種強制措施。根據原因的不同，可分為違紀辭退和正常辭退。

違紀辭退是指用人單位對嚴重違反勞動紀律或企業內部規章，但未達到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據生產經營狀況和職工的情況，依據改革過程中國家和地方有關轉換企業經營機制，安置富余人員的政策規定解除與職工勞動關系的一種措施。

辭職即辭去職務，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協商一致解除合同。

兩方面考慮：

1。如果從短期效應上考慮的話，被開除比自動辭職得到的好處多，開除可以回多拿一答些補償金，個人在短期因得到最高的利益。

2。如果從長遠效應上考慮的話，自動辭職比被公司開除名聲要好。

根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零二條的規定，宣告判決，一律公開版進行。刑事案件的宣判權有兩種形式，一種是當庭宣判，即開庭當日當庭宣判，一種是定期宣判，是合議庭評議案件得出結果后，定期宣判。無論是當庭宣判還是定期宣判，都是公開宣判。實踐中，大多數刑事案件的宣判法院會選擇定期宣判的方式。此外，根據《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百二十四條的規定，適用速裁程序審理案件，在判決宣告前應當聽取辯護人的意見和被告人的最后陳述意見，且應當當庭宣判。法律規定：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零二條 宣告判決，一律公開進行。當庭宣告判決的，應當在五日以內將判決書送達當事人和提起公訴的人民檢察院;定期宣告判決的，應當在宣告后立即將判決書送達當事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應當同時送達辯護人、訴訟代理人。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百二十四條 適用速裁程序審理案件，不受本章第節規定的送達期限的限制，一般不進行法庭調查、法庭辯論，但在判決宣告前應當聽取辯護人的意見和被告人的最后陳述意見。適用速裁程序審理案件，應當當庭宣判。