開除是對犯錯誤職分形式，辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。辭退分兩種情況，一是違紀(jì)辭退，二是正常辭退。辭退和開除的區(qū)別在于：開除是屬于行政處分，而且是最嚴(yán)厲的一種處分。其處理時效為：從證實職工犯錯誤之日起5個月之內(nèi)審批完畢。辭退不是行政處分，是一種行政處理，沒有處理時限的規(guī)定。適用對象及其條件不同。開除處分適用于嚴(yán)重違法亂紀(jì)的職工， 違紀(jì)辭退的條件是：(1)職工犯有規(guī)定的違紀(jì)或錯誤行為；(2)經(jīng)過教育或行政處分仍然無效；(3)尚不夠開除或除名條件。

主動辭職與被辭退的區(qū)別如下：

一、兩者的定義不同：

1、辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。

2、辭退是指解除聘任的職務(wù)，不再聘用。

二、兩者的行為主體不同：

1、辭職的行為主體是國家機關(guān)公職人員或者勞動者。

（1）辭職是指由國家權(quán)力機關(guān)依法選出的國家機關(guān)工作人員向國家權(quán)力機關(guān)提出辭去當(dāng)選職務(wù)的行為。

（2）辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。

如果沒有雙方約定的超過30天的提前通知期的規(guī)定，則在勞動者通知30天后，勞動者和用人單位的勞動關(guān)系或勞動合同解除。

2、解聘的行為主體即解聘權(quán)的行駛者屬于公司企業(yè)的管理者或、行政機關(guān)或者事業(yè)單位的負(fù)責(zé)人。

擴(kuò)展資料：

1、主動離職亦稱“跳槽”。員工自愿離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職，即與組織的雇用關(guān)系終止。過多的主動離職行為尤其是優(yōu)秀員工的主動離職，會對組織的士氣產(chǎn)生負(fù)面影響，重新招募的成本也會導(dǎo)致組織運作費用的上升，對組織產(chǎn)生不利的影響。 

2、被動離職是員工非自愿地離開當(dāng)前工作崗位的行為。一旦離職,即與組織的雇用關(guān)系終止。形式有被裁員、解雇等。產(chǎn)生的原因可能是組織發(fā)展導(dǎo)致的工作要求改變和崗位消失，也可能是個人因工作績效不符合組織要求、缺乏本職工作所需的資格以及個人知識技能的老化導(dǎo)致不再勝任崗位要求等。

參考資料：主動離職-百度百科

1、自己主動辭職，除非用人單位存在《勞動合同法》38條的情形有經(jīng)濟(jì)補償金，一般沒經(jīng)濟(jì)補償金。 還無法領(lǐng)取失業(yè)保險金。

2、公司辭退你，一般要支付經(jīng)濟(jì)補償金，除非你存在《勞動合同法》39條的情況！如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補償金，屬于違法解除的話，還可以依據(jù)87條要求支付給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，也就是賠償金！

3、《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當(dāng)事人的權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)勞動者的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務(wù)委員會第二十八次會議于2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

擴(kuò)展資料:

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求；

二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同；三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。

正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

參考資料：百度百科-辭職

被辭退和主動辭職區(qū)別：被辭退有補償金，主動辭職沒有補償金。

1、自己主動辭職，除非用人單位存在《勞動合同法》38條的情形有經(jīng)濟(jì)補償金，一般沒經(jīng)濟(jì)補償金。

2、公司辭退你，一般要支付經(jīng)濟(jì)補償金，除非你存在《勞動合同法》39條的情況，如果公司不支付經(jīng)濟(jì)補償金，屬于違法解除的話，還可以依據(jù)87條要求支付給你雙倍的經(jīng)濟(jì)補償金，也就是賠償金。

辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動關(guān)系的一種強制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。

違紀(jì)辭退是指用人單位對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強行解除勞動關(guān)系的一種行政處理措施。正常辭退是指用人單位根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營狀況和職工的情況，依據(jù)改革過程中國家和地方有關(guān)轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營機制，安置富余人員的政策規(guī)定解除與職工勞動關(guān)系的一種措施。

辭職即辭去職務(wù)，是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形:一是依法立即解除勞動關(guān)系，如用人單位對職工有暴力或威脅行為強迫其勞動、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時向用人單位提出解除勞動合同的要求;二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同;三是向用人單位提出申請，雙方協(xié)商一致解除合同。

兩方面考慮：

1。如果從短期效應(yīng)上考慮的話，被開除比自動辭職得到的好處多，開除可以回多拿一答些補償金，個人在短期因得到最高的利益。

2。如果從長遠(yuǎn)效應(yīng)上考慮的話，自動辭職比被公司開除名聲要好。

根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零二條的規(guī)定，宣告判決，一律公開版進(jìn)行。刑事案件的宣判權(quán)有兩種形式，一種是當(dāng)庭宣判，即開庭當(dāng)日當(dāng)庭宣判，一種是定期宣判，是合議庭評議案件得出結(jié)果后，定期宣判。無論是當(dāng)庭宣判還是定期宣判，都是公開宣判。實踐中，大多數(shù)刑事案件的宣判法院會選擇定期宣判的方式。此外，根據(jù)《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百二十四條的規(guī)定，適用速裁程序?qū)徖戆讣谂袥Q宣告前應(yīng)當(dāng)聽取辯護(hù)人的意見和被告人的最后陳述意見，且應(yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣判。法律規(guī)定：《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百零二條 宣告判決，一律公開進(jìn)行。當(dāng)庭宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在五日以內(nèi)將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院;定期宣告判決的，應(yīng)當(dāng)在宣告后立即將判決書送達(dá)當(dāng)事人和提起公訴的人民檢察院。判決書應(yīng)當(dāng)同時送達(dá)辯護(hù)人、訴訟代理人。《中華人民共和國刑事訴訟法》第二百二十四條 適用速裁程序?qū)徖戆讣皇鼙菊碌诠?jié)規(guī)定的送達(dá)期限的限制，一般不進(jìn)行法庭調(diào)查、法庭辯論，但在判決宣告前應(yīng)當(dāng)聽取辯護(hù)人的意見和被告人的最后陳述意見。適用速裁程序?qū)徖戆讣瑧?yīng)當(dāng)當(dāng)庭宣判。