被老板賴工資，告到勞動局可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
你是想要工資或者拖欠工資的“加付賠償金”，還是因?yàn)槔习遒嚕ㄍ锨罚┕べY而請求解除勞動合同關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？
如果是前者，適用《勞動合同法》第85條調(diào)整；如果后者則適用《勞動合同法》第38條和第46條調(diào)整。
附：《勞動合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的；
（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
你好，首先要確定是否成立勞動合同關(guān)系，如果成立勞動合同關(guān)系，可以向勞動監(jiān)察部門反映情況，或者直接申請勞動仲裁，要求解除勞動合同，支付工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
現(xiàn)在孬種老板太多了 沒簽合同就沒有保障 簽了合同也各種扣錢 所以打工要擦亮雙眼不要跟品行差老板做
可以。《勞動合同法》第85條有規(guī)定，你可以主張補(bǔ)償金。
把用人單位告到勞動局,對用人單位有什么影響
被員工告到來勞動局可能主要會源面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生不利影響;企業(yè)會對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
1、把用人單位告到勞動局，對用人單位的影響：至少有爭議事項在勞動局中備案，總版會給領(lǐng)導(dǎo)留下不良影響；若爭議權(quán)有效，則勞動者主張的事項，用人單位至少有不規(guī)范之處，則需要整改。
2、無論你要求什么都是必須證明你們的勞動關(guān)系，拿到同事證明、工裝、打卡記錄等能證明你工作的證據(jù)。用人單位的名稱。證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。
3、書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù)申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書；仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)、理由、工作單位和住所。書寫仲裁申請確有困難的、自己的身份證復(fù)印件和用人單位的工商機(jī)讀檔案以及相關(guān)的證據(jù)。
4、仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)符合《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十八條的要求，申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。仲裁申請書應(yīng)當(dāng)載明下列事項：勞動者的姓名、性別，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄、年齡、職業(yè)，仲裁的理由以及主張的補(bǔ)償?shù)取?/p>
有不同程度的負(fù)面影響：一，若爭議無效，至少有爭議事項在勞動局中備案內(nèi)，總會給領(lǐng)容導(dǎo)留下不良影響；二，若爭議有效，則勞動者主張的事項，用人單位至少有不規(guī)范之處，則需要整改。因此作為用人單位，都希望與員工妥善處理，當(dāng)然除了毫不講理的鬧事。
老板怕不怕被員工告到勞動局
大家好，我是陌上小桑樹，我來回答這個問題。
現(xiàn)在人們的生活壓力挺大的，首先問的問題就是買房那現(xiàn)在房價那么高，人們的收入?yún)s很長時間沒有一個大幅度的增長。
而且即便是增長，恐怕也趕不上房價的上升幅度，嗯，所以現(xiàn)在的話大家都希望能夠獲得升職加薪的機(jī)會，但是有的時候別說升職加薪了，反而會被老板拖欠工資。
通常情況下，拖欠工資這種事情不會發(fā)生，但是如果說發(fā)生的話，有時候我們會發(fā)現(xiàn)那些老板特別的硬氣就敢直說，你直接去勞動局找吧，你找到又怎樣怎樣，他們怎么就如此的強(qiáng)硬，難道他不怕勞動局處罰他們嗎？
第1點(diǎn)你不一定去。
首先來說的話呢，如果不是拖欠的工資數(shù)額過大，我們一般不會去做這個事，就是不會去勞動去告他，而即便說去告，其實(shí)也是仲裁。
第二仲裁不是法庭。
我們先說一下什么是仲裁呢，其實(shí)所謂的仲裁就是維護(hù)勞動雙方的利益，而法庭是直接處罰，而仲裁的話，最差的結(jié)果也就是用人單位將拖欠你的工資發(fā)放給你，也上升不到對用人單位進(jìn)行一個處罰的程度。
可以說所謂的仲裁對于用人單位來說基本沒有多大的影響，輸了就把工資給你，不輸?shù)脑捘俏揖屠^續(xù)欠著。
第三從仲裁到執(zhí)行時間跨度很長。
首先來說呢，嗯即便說勞動局進(jìn)行仲裁結(jié)束，那么確定結(jié)果之后，它也會有一個期限，這個期限可能是兩個月左右，長的話，三個月也有可能，所以說用人單位大可以拖。
而且如果說你有什么事情需要用到用的單位的話，比如說開具一張離職證明或者說是一些相關(guān)的資料，他完全可以在這個時候卡你也就是說正因?yàn)槎喾N多樣的原因，所以他也不是特別怕你去勞動局仲裁。
被員工告到勞動局可能主要會面臨三點(diǎn)后果：可能對企業(yè)的誠信度和形象產(chǎn)生內(nèi)不利影響;企業(yè)會容對此付出一定的法律成本或法律責(zé)任;企業(yè)可能會面臨相關(guān)行政處罰。一、誠信度員工既然去勞動局投訴，說明企業(yè)勞動關(guān)系管理存在一定的問題，當(dāng)相關(guān)勞資爭議糾紛鬧到勞動局去時，可能會給企業(yè)誠信度和形象帶來一定影響。二、法律成本與法律責(zé)任當(dāng)相關(guān)勞資糾紛鬧到勞動局去以后，企業(yè)就必須委托有相關(guān)法律專業(yè)知識的員工或者律師進(jìn)行處理，那么這是需要法律成本的。如果企業(yè)在相關(guān)勞資爭議糾紛中有過錯，那么還需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。三、行政處罰根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》，勞動監(jiān)察大隊如果在勞資爭議糾紛中發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在某些不當(dāng)行為時，可以對企業(yè)進(jìn)行相關(guān)罰款處罰。勞動保障局的處罰就是三種：一是改正錯誤，比如欠薪企業(yè)照發(fā);二是企業(yè)拒絕勞動保障局的處罰，勞動保障局會與工商局配合吊銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照;三是政府部門對企業(yè)負(fù)責(zé)人的處罰，一般是罰款。
會怕的，如果被查實(shí)老板的違法行為會面臨相應(yīng)的行政處罰。
一、作為一個優(yōu)秀的經(jīng)營管理者（或用人單位與老板），首先要有社會責(zé)任感與社會信譽(yù)度，需要守法經(jīng)營、公平與人性化管理員工，建立和諧的勞動關(guān)系，才是公司立足之本，發(fā)展壯大之基。
二、稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，這是因?yàn)椋阂弧T工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；二、員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；三、員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。
三、員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。
《勞動保障監(jiān)察條例》
第二十三條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：
（一）安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（二）安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；
（三）安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
（四）安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
（五）女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
（六）安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
（七）安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
（八）未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。
第二十四條 用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
第二十五條 用人單位違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章延長勞動者工作時間的，由勞動保障行政部門給予警告，責(zé)令限期改正，并可以按照受侵害的勞動者每人100元以上500元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款。
第二十六條 用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動者的工資報酬、勞動者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，向勞動者加付賠償金：
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資報酬的；
（二）支付勞動者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的；
（三）解除勞動合同未依法給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?br />《黑龍江省勞動保障監(jiān)察條例》
第四章 法律責(zé)任
第三十二條 用人單位招(聘)用勞動者后，未按照規(guī)定辦理招用備案手續(xù)和就業(yè)登記的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，并處一千元以下的罰款。
前款規(guī)定的勞動者不包括外國人和臺、港、澳人員。
第三十三條 用人單位招(聘)用勞動者，扣押勞動者資格證件、學(xué)歷證書、居民身份證等證件的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并按每扣押一人證件處以二百元的標(biāo)準(zhǔn)罰款。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
第三十四條 用人單位招(聘)用勞動者，未建立職工名冊、職工工資支付明細(xì)表的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，處二千元以上一萬元以下的罰款。
第三十五條 用人單位違法使用童工的，由勞動保障行政部門責(zé)令全部退回，并按照每使用一名童工每月五千元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款; 逾期仍不將童工送交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，從責(zé)令限期改正之日起，由勞動保障行政部門按照每使用一名童工每月一萬元的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由有關(guān)部門吊銷許可證或者撤銷民辦非企業(yè)單位登記。
前款期限不滿一個月的，按照一個月計算。
第三十六條 用人單位無故拖欠或者克扣勞動者勞動報酬的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期支付;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。
第三十七條 用人單位未按照規(guī)定辦理社會保險登記、變更登記或者注銷登記的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處一千元以上五千元以下的罰款;情節(jié)特別嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員處五千元以上一萬元以下的罰款。
第三十八條 用人單位違法延長勞動者工作時間，侵害勞動者合法權(quán)益的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正;逾期不改的，按照每人一百元以上五百元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。
用人單位違反休息休假規(guī)定的，由勞動保障行政部門按照國家有關(guān)規(guī)定責(zé)令其支付工資報酬。
一般的大老板都是不怕高的，無所謂。
只要有違法行為，當(dāng)然怕被員工告到人社局。
當(dāng)事人只要提前三十天遞交書面辭職報告，到期了就可以離職，不需要單位批準(zhǔn)的。
被員工告到勞動局后果
被員工告到勞動局后果1.勞動局現(xiàn)復(fù)在叫人力資源和制社會保障局，簡稱人社局。
2.對于勞動爭議的處理，人社局有兩個部門負(fù)責(zé)。勞動監(jiān)察大隊和勞動人事爭議仲裁委（掛牌勞動人事爭議仲裁院）。
3.勞動監(jiān)察大隊主要負(fù)責(zé)拖欠工資和社會保險投訴，以及扣押證件等用人單位的違法行為的處罰。有權(quán)對用人單位進(jìn)行罰款等。罰款的話是按照違法人數(shù)來確定的。
4.勞動者申請勞動仲裁的話，可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、未簽訂勞動合同雙倍工資、加班費(fèi)、工傷待遇、年休假工資、年終獎、提成等。敗訴后仲裁裁決結(jié)果以及后續(xù)的法院判決，法院執(zhí)行庭強(qiáng)制執(zhí)行的結(jié)果結(jié)果會上傳網(wǎng)絡(luò)。在天眼查，企查查，啟信寶等企業(yè)查詢網(wǎng)站，可以查詢到相關(guān)訴訟記錄，對于企業(yè)的形象是非常不利的。
綜上所述，勞動者如果到勞動監(jiān)察大隊投訴，那么用人單位有可能會被進(jìn)行罰款。如果勞動者申請勞動仲裁，那么仲裁的結(jié)果或法院判決的結(jié)果有可能上傳到網(wǎng)絡(luò)，對于企業(yè)信用產(chǎn)生不利影響。
現(xiàn)在叫人社局
如果沒有簽訂勞動合同，雙倍支付工資。如果扣押勞動者財物證件，
人社局可以罰款，不支付加班工資，要處罰的
勞動合同法
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十三條 用人單位違反本法規(guī)定與勞動者約定試用期的，由勞動行政部門責(zé)令改正；違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動者支付賠償金。
第八十四條 用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。
用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
勞動者依法解除或者終止勞動合同，用人單位扣押勞動者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/div>
老板怕被員工告到勞動局，稱職的老板是不愿意產(chǎn)生勞資糾紛或讓員工四處投訴的，因?yàn)椋?br />1.
員工投訴會對企業(yè)的誠信度產(chǎn)生不利影響；
2.
員工投訴一般都會產(chǎn)生法律成本或不利法律后果；
3.
員工投訴說明勞動關(guān)系不和諧，會影響企業(yè)的凝聚力與向心力，對企業(yè)的生存與發(fā)展產(chǎn)生消及影響。
員工告到勞動局或勞動監(jiān)察機(jī)關(guān)老板會有不利法律后果或相應(yīng)的法律責(zé)任。《勞動保障監(jiān)察條例》第二十三條:用人單位有下列行為之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正，按照受侵害的勞動者每人1000元以上5000元以下的標(biāo)準(zhǔn)計算，處以罰款：
1.
安排女職工從事礦山井下勞動、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
2.
安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)或者國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動的；
3.
安排女職工在懷孕期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者孕期禁忌從事的勞動的；
4.
安排懷孕7個月以上的女職工夜班勞動或者延長其工作時間的；
5.
女職工生育享受產(chǎn)假少于90天的；
6.
安排女職工在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者哺乳期禁忌從事的其他勞動，以及延長其工作時間或者安排其夜班勞動的；
7.
安排未成年工從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級體力勞動強(qiáng)度的勞動或者其他禁忌從事的勞動的；
8.
未對未成年工定期進(jìn)行健康檢查的。第二十四條：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系不依法訂立勞動合同的，由勞動保障行政部門責(zé)令改正。
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