惡意欠薪罪成立公安部門對其拘留,法定拘留時間是多長
刑事拘留最長31天。
“惡意欠薪罪”的立案標(biāo)準(zhǔn)是什么？
惡意欠薪可能涉嫌拒不支付勞動報酬罪，客觀表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)回移財產(chǎn)、逃匿等方法答逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人;本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序，妨礙了正常的勞動用工關(guān)系。
立案標(biāo)準(zhǔn)是：
拖欠工資數(shù)額較大。
政府有關(guān)部門責(zé)令支付還不支付的。
以轉(zhuǎn)移財專產(chǎn)、潛逃等方法逃避支付勞動者屬的勞動報酬。
有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)
立案標(biāo)準(zhǔn)：惡意欠薪具有以下行為的應(yīng)予立案偵查：
1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數(shù)額較大；
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
惡意拖欠勞動者工資的行為是對勞動者合法權(quán)益的侵犯，嚴(yán)重破壞了誠實信用的市場原則，也是造成社會不穩(wěn)定因素之一。如果這種行為得不到有效的懲罰，那么法律的權(quán)威和社會公眾對穩(wěn)定生活的向往將會受到巨大影響。
因此，在刑法中增設(shè)“惡意欠薪罪”，對規(guī)范勞資關(guān)系、穩(wěn)定社會公共秩序和增強社會公眾的安全感無疑將起到舉足輕重的作用，具有必要性和可能性，而且“惡意欠薪罪”應(yīng)單獨設(shè)立。
擴展資料：
必要性和有違法性
刑法調(diào)整的僅是犯罪行為，所謂犯罪就必定具有社會危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性三個基本特征。一般的拖欠勞動者工資行為不觸及刑法，而惡意欠薪引發(fā)的社會問題的廣泛性和嚴(yán)重性使它具有極其嚴(yán)重的社會危害性、行為違法性和應(yīng)受刑罰處罰性，而當(dāng)前其他法律制裁有限，有必要采用刑法加以規(guī)范調(diào)整。
中國的《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動保障監(jiān)察條例》等相關(guān)法律均明確規(guī)定了用人單位應(yīng)向勞動者及時足額支付勞動報酬的義務(wù)和應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。惡意欠薪行為已不是一般的民事糾紛，而是嚴(yán)重違反了我國行政法、經(jīng)濟法等關(guān)于勞動者有勞動的權(quán)利和獲得報酬的權(quán)利的規(guī)定，具有行為的違法性。
參考資料來源：百度百科—惡意欠薪罪
惡意欠薪可來能涉嫌拒不支付勞自動報酬罪，客觀表現(xiàn)為以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬;本罪犯罪主體為一般主體，即企業(yè)和自然人;本罪在主觀方面表現(xiàn)為故意，包括直接故意和間接故意;本罪犯罪客體是雙重客體，既侵犯勞動者的財產(chǎn)權(quán)，又侵犯了社會主義市場經(jīng)濟秩序，妨礙了正常的勞動用工關(guān)系。
拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的為惡意欠薪罪的立案標(biāo)準(zhǔn)。
根據(jù)《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。
擴展資料：
《關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》第六條 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。
對于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴(yán)重后果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從寬處罰。
參考資料來源：東方紅人民法院——關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律
刑事中屬于拒不支付勞動報酬罪，立案標(biāo)準(zhǔn)
1、以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬；
2、數(shù)額較大；
3、經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付。
《刑法》第二百七十六條之一 以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金;造成嚴(yán)重后果的，處三年以上七年以下有期徒刑，并處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員，依照前款的規(guī)定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴(yán)重后果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除處罰。
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過）
為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。
第四條 經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”。
立案標(biāo)準(zhǔn)是：抄
拖欠工襲資數(shù)額較大。
政府有關(guān)部門責(zé)令支付還不支付的。
以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、潛逃等方法逃避支付勞動者的勞動報酬。
有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬。
惡意欠薪罪，我國兩高何時給出明確解釋？
如今惡意欠薪嚴(yán)重，已經(jīng)嚴(yán)重影響我國建設(shè)領(lǐng)域，卻有很多關(guān)于勞務(wù)爭議刑法司法解釋不夠明確，懲治力度不足。最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋最高人民法院
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
中華人民共和國最高人民法院公告
《最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋》已于2013年1月14日由最高人民法院審判委員會第1567次會議通過，現(xiàn)予公布，自2013年1月23日起施行。
最高人民法院
2013年1月16日
最高人民法院關(guān)于審理拒不支付勞動報酬刑事案件適用法律若干問題的解釋
（2013年1月14日最高人民法院審判委員會第1567次會議通過）
為依法懲治拒不支付勞動報酬犯罪，維護勞動者的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國刑法》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就辦理此類刑事案件適用法律的若干問題解釋如下：
第一條 勞動者依照《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等法律的規(guī)定應(yīng)得的勞動報酬，包括工資、獎金、津貼、補貼、延長工作時間的工資報酬及特殊情況下支付的工資等，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“勞動者的勞動報酬”。
第二條 以逃避支付勞動者的勞動報酬為目的，具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬”：
（一）隱匿財產(chǎn)、惡意清償、虛構(gòu)債務(wù)、虛假破產(chǎn)、虛假倒閉或者以其他方法轉(zhuǎn)移、處分財產(chǎn)的；
（二）逃跑、藏匿的；
（三）隱匿、銷毀或者篡改賬目、職工名冊、工資支付記錄、考勤記錄等與勞動報酬相關(guān)的材料的；
（四）以其他方法逃避支付勞動報酬的。
第三條 具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“數(shù)額較大”：
（一）拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬且數(shù)額在五千元至二萬元以上的；
（二）拒不支付十名以上勞動者的勞動報酬且數(shù)額累計在三萬元至十萬元以上的。
各省、自治區(qū)、直轄市高級人民法院可以根據(jù)本地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，在前款規(guī)定的數(shù)額幅度內(nèi)，研究確定本地區(qū)執(zhí)行的具體數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)，報最高人民法院備案。
第四條 經(jīng)人力資源社會保障部門或者政府其他有關(guān)部門依法以限期整改指令書、行政處理決定書等文書責(zé)令支付勞動者的勞動報酬后，在指定的期限內(nèi)仍不支付的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付”，但有證據(jù)證明行為人有正當(dāng)理由未知悉責(zé)令支付或者未及時支付勞動報酬的除外。
行為人逃匿，無法將責(zé)令支付文書送交其本人、同住成年家屬或者所在單位負(fù)責(zé)收件的人的，如果有關(guān)部門已通過在行為人的住所地、生產(chǎn)經(jīng)營場所等地張貼責(zé)令支付文書等方式責(zé)令支付，并采用拍照、錄像等方式記錄的，應(yīng)當(dāng)視為“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付”。
第五條 拒不支付勞動者的勞動報酬，符合本解釋第三條的規(guī)定，并具有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為刑法第二百七十六條之一第一款規(guī)定的“造成嚴(yán)重后果”：
（一）造成勞動者或者其被贍養(yǎng)人、被扶養(yǎng)人、被撫養(yǎng)人的基本生活受到嚴(yán)重影響、重大疾病無法及時醫(yī)治或者失學(xué)的；
（二）對要求支付勞動報酬的勞動者使用暴力或者進(jìn)行暴力威脅的；
（三）造成其他嚴(yán)重后果的。
第六條 拒不支付勞動者的勞動報酬，尚未造成嚴(yán)重后果，在刑事立案前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以認(rèn)定為情節(jié)顯著輕微危害不大，不認(rèn)為是犯罪；在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以減輕或者免除刑事處罰；在一審宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以從輕處罰。
對于免除刑事處罰的，可以根據(jù)案件的不同情況，予以訓(xùn)誡、責(zé)令具結(jié)悔過或者賠禮道歉。
拒不支付勞動者的勞動報酬，造成嚴(yán)重后果，但在宣判前支付勞動者的勞動報酬，并依法承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任的，可以酌情從寬處罰。
第七條 不具備用工主體資格的單位或者個人，違法用工且拒不支付勞動者的勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定，以拒不支付勞動報酬罪追究刑事責(zé)任。
第八條 用人單位的實際控制人實施拒不支付勞動報酬行為，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)當(dāng)依照刑法第二百七十六條之一的規(guī)定追究刑事責(zé)任。
第九條 單位拒不支付勞動報酬，構(gòu)成犯罪的，依照本解釋規(guī)定的相應(yīng)個人犯罪的定罪量刑標(biāo)準(zhǔn)，對直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員定罪處罰，并對單位判處罰金。
《中華人民共和國刑法修正案（八）》第二百七十六條之一惡意欠薪罪是否已經(jīng)開始實施。具體操作的法律程序
已經(jīng)開始實施。
如發(fā)生欠薪行為，首先要向勞動保障局投訴，由勞動保障部門指令該單位及負(fù)責(zé)人支付。如仍拒不支付，可以由公安機關(guān)立案偵查。
所謂的惡意欠薪，其實就是拒不支付勞動報酬罪。最高人民法院的司法解釋《關(guān)于審理拒內(nèi)不支付勞動報酬容刑事案件應(yīng)用法律若干問題的解釋》確定了該罪名的立案標(biāo)準(zhǔn)，即具有下面兩種情形之一的，就要認(rèn)定為刑法規(guī)定的“數(shù)額較大”，就可以追究有關(guān)行為人的刑事責(zé)任，一個是拒不支付一名勞動者三個月以上的勞動報酬，而且數(shù)額在5000到兩萬以上的。第二種情況是拒不支付10名以上的勞動者的勞動報酬，數(shù)額累計在三到十萬元以上的。
按照刑法修正案（八）的規(guī)定，惡意欠薪，“經(jīng)政府有關(guān)部門責(zé)令支付仍不支付的”，將被追究刑責(zé)。也就是明確了人力資源和社會保障部門的直接責(zé)任。也就是你必須先去勞動部門申請，要求勞動部門責(zé)令支付，如果不支付的話，符合上述情況就可以要求公安立案。
《中華人民共和國刑法修正案（八）》已由中華人民共和國第十一屆全國人民代表大會常務(wù)內(nèi)委員會容第十九次會議于2011年2月25日通過，自2011年5月1日起施行。
具體的主管機關(guān)應(yīng)該是公安機關(guān)，如果有需要，去報案就是了。但是有一點要請明白，刑法是從舊兼從輕的追溯原則，也就是說，惡意欠薪的行為必須發(fā)生在2011年5月1日之后，數(shù)額較大才構(gòu)成犯罪，之前的行為，不構(gòu)成犯罪的。
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