借條的有效期是多久，需要看債權(quán)債務(wù)人雙方是否約定了還款時(shí)間，借條上寫(xiě)明了還款日期的，其訴訟時(shí)效期間從還款日期次日起算計(jì)三年，如借條沒(méi)有約定還款日期的，根據(jù)《民法總則》的規(guī)定，最長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間為二十年。

你好！欠條上面一般都會(huì)協(xié)商時(shí)間的，以欠條上面的時(shí)間為準(zhǔn)的。沒(méi)有根據(jù)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就是拖欠工資，如果拖欠時(shí)間實(shí)在很長(zhǎng)的話，您可以收集勞動(dòng)證明去勞動(dòng)局投訴的！

實(shí)踐中，公司未按約定時(shí)間發(fā)工資，并且一再拖延時(shí)間的，會(huì)被認(rèn)為拖欠工資，需要承擔(dān)法律責(zé)任。不過(guò)，有些公司為避免承擔(dān)法律責(zé)任，會(huì)先跟公司員工協(xié)商，并給打欠條安撫員工。但是，有些員工以為拿到欠條后，雙方即變?yōu)榍房铌P(guān)系，將不能按照勞動(dòng)爭(zhēng)議處理辦法維權(quán)。

事實(shí)上，沒(méi)有根據(jù)合同約定的時(shí)間發(fā)工資就是拖欠工資。所以，現(xiàn)在能夠確定公司是在拖欠工資，員工可以采取以下辦法維權(quán)：

1、先找公司協(xié)商。為節(jié)省時(shí)間跟精力，員工可以先試試跟公司協(xié)商，并且可以請(qǐng)工會(huì)或者第三方共同與公司協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。

2、找有關(guān)部門調(diào)解。如果對(duì)方不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后公司還是不履行的，那么，也可以試試向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解。

3、找有關(guān)機(jī)關(guān)投訴。按規(guī)定，公司違反法律規(guī)定侵犯員工合法權(quán)益的，可以積極向勞動(dòng)局、勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。

4、去申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。按照以上辦法未能解決的，員工還可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

5、去法院提起訴訟。通過(guò)上述方法未能解決的，可以直接向法院提起民事訴訟，追回應(yīng)當(dāng)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

最后，在勞動(dòng)法上，工資必須在公司與員工約定的日期支付，如果遇到了節(jié)假日或休息日，就需要提前在最近的工作日發(fā)放工資。如果發(fā)現(xiàn)公司一再找借口拖欠工資的，可以積極采取措施，并且工資數(shù)額較大的，可以在必要時(shí)找個(gè)專業(yè)律師介入處理。

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法律規(guī)定欠條的法定訴訟時(shí)效期限是3年。已注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時(shí)效期內(nèi)限從注明清償欠款日期的容當(dāng)日起算，對(duì)沒(méi)有注明履行清償欠款日期的欠條訴訟時(shí)效期限從欠款人出具欠條的第二日起算。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法通則》第一百三十九條規(guī)定，在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi)，因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的，訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

《最高人民法院關(guān)于審理民事案件適用訴訟時(shí)效制度若干問(wèn)題的規(guī)定》第二十條規(guī)定，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為　“其他障礙”，訴訟時(shí)效中止：

（一）權(quán)利被侵害的無(wú)民事行為能力人、限制民事行為能力人沒(méi)有法定代理人，或者法定代理人死亡、喪失代理權(quán)、喪失行為能力；

（二）繼承開(kāi)始后未確定繼承人或者遺產(chǎn)管理人；

（三）權(quán)利人被義務(wù)人或者其他人控制無(wú)法主張權(quán)利；

（四）其他導(dǎo)致權(quán)利人不能主張權(quán)利的客觀情形。