目前中央沒有文件規定鄉鎮工作多長時間可以調動到縣直，實踐證明鄉鎮上班一天后也可以調動到縣直。

調動工作一般有兩種渠道：一是找關系；二是參加縣直選調考試。想靠組織把你調動，可能性極少，除非你有某方面專長，正是某單位的急需人才。升遷調動方式，一般對科員是不可能的，只有你當上鄉鎮領導，這樣組織上根據工作需要，給你交流到縣直是有可能的。

擴展資料：

基層公務員調動必須按以下要求進行：
根據《公務員調任規定（試行）》，調任資格條件：

第六條 調任人選應當具備公務員法第十一條規定的條件，還應當具備下列資格條件：

（一）具有良好的政治、業務素質，工作能力強、勤奮敬業、實績突出。

（二）具有與擬調任職位要求相當的工作經歷和任職資歷。

（三）具備公務員法及其配套法規規定的晉升至擬任職務累計所需的最低工作年限。

專業技術人員調入機關任職的，應當擔任副高級專業技術職務2年以上，或者已擔任正高級專業技術職務。

（四）調入中央機關、省級機關任職的，應當具有大學本科以上文化程度；調入市（地）級以下機關任職的，應當具有大學專科以上文化程度。

（五）調任廳局級職務的，原則上不超過55周歲；調任縣（市）領導班子成員職務的，原則上不超過50周歲，調任其他處級職務的，原則上不超過45周歲；調任科級領導職務的，原則上不超過40周歲。

（六）符合法律、法規、章程規定的其他條件。

因工作特殊需要，前款第（三）、（四）、（五）項需適當調整的，市（地）級以下機關應當按照干部管理權限報上一級公務員主管部門批準同意，省級以上機關應當按照干部管理權限報同級公務員主管部門批準同意。

第七條 公務員調出機關后擬再調入機關擔任高于調出機關時所任職務的，應當具備從調出機關時所任職務晉升至擬調任職務所需的任職資格年限。

參考資料：百度百科-公務員調任規定

目前中央沒有文件規定鄉鎮工作多長時間可以調動到縣直，實踐證明鄉鎮上班一天后也可以調動到縣直。

調動工作一般有兩種渠道：一是找關系；二是參加縣直選調考試。想靠組織把你調動，可能性極少，除非你有某方面專長，正是某單位的急需人才。

升遷調動方式，一般對科員是不可能的，只有你當上鄉鎮領導，這樣組織上根據工作需要，給你交流到縣直是有可能的。

擴展資料：

鄉鎮設置主任科員副主任科員拓寬了基層公務員上升通道

國家行政學院公共行政教研室主任竹立家對南都記者表示，從歷史發展經驗看，基層穩定，社會才能穩定，中國縣及縣級以下公務員群體約占公務員總數的70%，作為一線的干部，其觀念、能力、思想覺悟、獻身精神等，對整個社會的發展和穩定具有關鍵意義。

“基層是公務員隊伍的蓄水池”，四川某市委組織部公務員科人士向南都記者提到，當前公務員的流動，一般都是先到基層歷練，再一層層往上走，這兩份意見對保持基層干部水土、激活基層干部的工作積極性有重要作用。其所在轄區的鄉鎮，近三年公務員開考比例都比較飽和，辭職等現象也僅是個別，“留人難，關鍵還是人往高處走，想提高自己的職業生涯、職務晉升、工作平臺”。

參考資料：關于縣以下機關建立公務員職務與職級并行制度的意見_百度百科

按理說應該毫不猶豫的建議你去，畢竟從鄉鎮到縣里，算是一個高升了。但是有幾點你還是要考慮一下。

一、你的年齡

雖說是你公務員的第五年，應該年紀不大，但是也有一定年紀之后后轉為公務員的吧編制的，所以把年齡也作為一個問題提出來。

如果你年紀比較大了，如果你是30左右的“年輕人”那肯定要考慮往縣里調，尋求以后更好的機會，但是如果45歲以上，是不是考慮混混日子退休養老比較合適。

二、職稱薪資待遇是否有明顯的提升

雖說是從鄉里到縣里，但很多時候職級和薪酬是都不會變化的，還有些崗位有崗位補貼等額外的補助，到縣里可能就沒有了。

如果薪資和職級都提升了，那可以毫不猶豫地就去縣里，如果沒有，我們先在綜合考量一下其他的因素。

三、通勤還是置辦新房

這個問題就比較現實了，畢竟事業不只是事業，背后還有生活和家庭。

如果在鄉鎮已經有房產了，工作調動的話，是選擇通勤還是在縣里買新房呢，不過從家庭層面說，如果能到縣里也是好事，孩子可以在縣里的學校上學，家人生活和買東西也會更便捷一些。

四、縣政府辦公室的領導如何

很多時候感覺機關單位的工作內容其實不復雜，主要是人際關系復雜，所以職位調動的時候也要多觀察一下領導和同事是否好相處。

如果從一個閑云野鶴的鄉鎮掉到了有“豺狼虎豹”的縣政府，那還是不要去的更好。