“實習協議”是什么性質的合同，不知道！
《律師法》 第四十六條規定：　律內師協會應當容履行下列職責：
（五）組織管理申請律師執業人員的實習活動，對實習人員進行考核；
律師協會制定的行業規范和懲戒規則，不得與有關法律、行政法規、規章相抵觸。
律所不能要求實習律師交實習期間的費用，也不能單方約定服務期

“實習協議”不同于勞動者與企業之間簽訂的勞動合同，應該屬于勞務合同，畢竟實習人員要為實習律師提供一定的勞務，但是相對的，實習者得到的是辦案經驗，而不是金錢，現在很多律師都是把實習律師當著廉價的勞動力，幾乎是沒有什么工資報酬可言，這是不可否認的。它與勞動合同的區別在于：1．法律性質不同。勞動合同是確立勞動關系的依據，屬于《勞動法》和《勞動合同法》調整的范疇；而勞務合同是建立民事、經濟法律關系的依據，屬于《民法》和《經濟法》調整的范疇。2．合同主體要求不同。勞動合同的主體是勞動者和用人單位；勞務合同對主體沒有特殊要求。3．合同主體的地位不同。勞動合同簽訂后，勞動者便成為用人單位的一員；勞務合同的主體之間不存在這種隸屬關系。4．合同的內容不同。勞動合同的一方當事人用人單位要為勞動者提供符合國家規定的勞動條件和勞保用品；勞務合同沒有這方面規定。5．確定報酬的原則不同。在勞動合同中，用人單位按照勞動的數量和質量及國家的有關規定給付勞動報酬，體現按勞分配的原則；而勞務合同中的勞務價格是按等價有償的市場原則支付。
因此，實習協議不由《勞動法》調整，應該由《律師法》調整，《申請律師執業人員實習管理規則(試行 )》與《勞動法》不存在對抗的問題。

實習協議具備勞動合同的全部條款，屬于勞動合同。
從實習人員要接受律師所的管理，在律師按排下開展工作，律師所應為實習人員提供報酬、繳納社會保險等可知，雙方存在的勞動合同關系。

1、根據你的提問，我認為實習律師一般為法律專業等的大學生在律師事務所工作實專踐的一份協議；
2、該協議表屬明律所接受你在律所見習，并明確雙方的權利和義務，也是對合同雙方有約束力的；
3、由于你還沒有畢業，所以律所無法與你簽訂勞動合同，也不會給你繳納社會保險金；如是畢業的大學生，那就是勞動者，律所用工應簽訂勞動合同的。

1. 《中華人民共和國律師法》
第四十六條　律師協會應當履行下列職責：
（五內）組織管理申請容律師執業人員的實習活動，對實習人員進行考核；
律師協會制定的行業規范和懲戒規則，不得與有關法律、行政法規、規章相抵觸。

2. 律所不能要求實習律師交納實習費用，也不能單方要求約定服務期。

不能要求實習律師交納實習費用也不能約定服務期。
當然你自已愿意交費，指回導律師肯定答會告訴你更多，少走彎路，如果僅僅是掛靠一下，沒人指導，一年的實習期很快就過了，你又真正了解了律師行業多少，其實這種問題也別提出來了，此問題就有點像律協要求律師每年注冊要交年費是一個道理，律協收了那么多費給律師做了什么，給實習律師做了什么，但培養實習律師的責任卻指望著律所，可能嗎