職務犯罪因其具有較大的社會危害性，而引起了人們的廣泛關(guān)注。由于職務犯罪不僅侵害了單位的正常活動（正當性、公正性、廉明性），有的還給公共財產(chǎn)、國家和人民利益造成重大損失，少則數(shù)十、數(shù)百萬元，多則數(shù)千、數(shù)億萬元，因而這種犯罪的社會危害性較之其他犯罪更為嚴重。預防職務犯罪，就是調(diào)動社會上一切積極因素，運用各種手段和采取社會性和專門性的防治措施，限制國家工作人利用職務犯罪的原因與條件，以達到防止、遏制和減少職務犯罪發(fā)生的目的。它是事前預防，即古人所說的“防患于未然”。學校原本是“清水衙門”。改革開放以后，在商品經(jīng)濟大潮沖擊下，學校內(nèi)部的職務犯罪也屢見于報刊雜志。由于導致職務犯罪的原因多方面的，要達到減少和消除職務犯罪，應從多層次、多角度、多方面進行系統(tǒng)預防，把預防犯罪的全局理順，建立起配套成龍的教育、預防、制約、監(jiān)督等機制，使之相互聯(lián)系相互作用，對職務犯罪從源頭上進行治理，以挽救意圖犯罪者，保護國家和人民的利益免受損失。
一、加強宣傳教育力度，提高學校干部的自我約束能力1、加強法制教育，提高學校干部的法律意識
要加強法制教育，使學校干部充分感受到法律的神圣和莊嚴，使?jié)撛诘姆缸锶藛T充分感受到法律的威懾力，認清犯罪行為及其必然的法律后果，嚴格遵守法律、忠于職守，避免違反刑事法律的規(guī)定。
要有效地預防職務犯罪，必須端正學校行政人員的思想。做為學校的行政人員，既是一名領(lǐng)導干部，又是一名教師，“為人師表，教書育人”，“學高為師，身正為范”，提倡從政道德，用良好的師德師風武裝行政人員的思想，培養(yǎng)學校行政人員高尚的思想品德和大公無私的優(yōu)秀品質(zhì)，是從根本上預防各類職務犯罪的有效措施。
學校的領(lǐng)導干部應努力做到：省身以嚴，修德以謙，用權(quán)以慎，為政以廉。省身以嚴，就是嚴格自我約束和自我完善，做到“外無愧于人，內(nèi)無愧于心”。修德以謙，就是在成績和榮譽面前保護良好的心態(tài)和清醒的頭腦。用權(quán)以慎，就是要牢固樹立正確的權(quán)力觀。我們的干部必須弄清手中權(quán)力的性質(zhì)，只有弄明白了這一點，才會正確看待和運用手中的權(quán)力。為政以廉，就是固守清廉，一身正氣。
“外面的世界很精彩”，現(xiàn)象生活中不平衡的事到處都是，哪個單位都有，每個人都有，許多違法犯罪的工作人員，遇到不順心的事，心理不平衡時，總想通過歪門邪道找回失衡心理，結(jié)果誤入歧途，所以，我們要幫助工作人員學會自治、自立，實現(xiàn)自我的心理平衡。保持心理平衡，不可盲目攀比。4、教育工作人員切忌僥幸心理
因為世上沒有不透風的墻，想要人不知，除非己莫為，不論犯罪分子隱藏的多深，偽裝的多巧妙，最終會暴露無遺。
二、健全制度，建立紀律制約體系，消除產(chǎn)生犯罪的機會
健全制度，對學校領(lǐng)導干部的從政行為進行規(guī)范。采用紀律制約來設置權(quán)力防線，才能有效的抑制國家工作人員職務犯罪。建立健全規(guī)章制度，應當注重分析本單位的工作流程、制約情況、薄弱環(huán)節(jié)，在此基礎上，有針對性地制定工作程序、監(jiān)察制約以及責任制度，使工作有章可循、監(jiān)督制約有力、責任落實到人。應當特別重視的是，規(guī)章制度的制定完善僅僅只是預防職務犯罪發(fā)生的前提和基礎，規(guī)范運作、嚴格執(zhí)行既有的規(guī)章制度才是有效預防職務犯罪的關(guān)鍵。各部門應堅決做到有章必循、違章必究。一個法治國家，追求的是法律至上；一個高效有序的單位，也應當以規(guī)章制度為開展工作的標尺，嚴格執(zhí)行規(guī)章制度，做到令行禁止，使制度成為本部門、本單位工作的生命力之所在，而不是一個花瓶、一件擺設。
實行教育收費公示制度，發(fā)放收費明白紙必須加蓋學校公章，所有收費必須使用正規(guī)票據(jù)，嚴禁私立收費項目或提高收費標準；嚴把圖書資料征訂關(guān)，實行分管領(lǐng)導審查把關(guān)、主要領(lǐng)導審批制，堅決杜絕亂征訂現(xiàn)象；嚴格財務管理，加強預算管理，實行“一支筆”審批制；控制非事業(yè)性支出，招待費、應酬費應控制在公務費2%以內(nèi)，學校福利發(fā)放費用控制在勤工儉學純收入的30%以內(nèi)；全面實行大宗物品采購公開招標制度；規(guī)范基建項目、經(jīng)營項目管理，實行招標竟標，堵塞各方面漏洞；加強人事管理，全面實行教師全員聘任制，教師專業(yè)技術(shù)職務實行“評聘分開、競爭聘任”。
要加強管理、利用嚴密的管理制度來約束、規(guī)范工作人員的行為，這是預防職務犯罪的重要方面。
三、建立監(jiān)督管理機制，遏制產(chǎn)生犯罪的條件
建立監(jiān)督管理機制就是要求學校行政人員要自覺置于黨和人民群眾的監(jiān)督之下，接受監(jiān)督管理，防止公權(quán)私用，通過有效的監(jiān)督以贏得人民群眾的擁護和支持。事實證明，沒有制約的權(quán)利是犯罪產(chǎn)生的根源之一，因此，必須增強監(jiān)督管理意識，完善監(jiān)督管理制度，強化監(jiān)督管理機制，加大監(jiān)督管理力度，發(fā)揮監(jiān)督管理功能，努力做到權(quán)力行使到那里，監(jiān)督制約措施就實行到那里。
（一）強化民主監(jiān)督。
規(guī)范、健全教代會制度，發(fā)揮教代會的功能，是加強學校民主管理、民主監(jiān)督的重要渠道。教代會一年要召開二至三次會議，對學校重要的管理規(guī)章制度出臺予以審議和通過。學校財務收支情況每年至少一次向教職工代表大會報告。教代會要推行民主評議領(lǐng)導干部制度，學校領(lǐng)導干部每年在全體教職工大會上進行述職述廉，教職工代表根據(jù)德、能、勤、績等方面進行民主評議。通過民主評議，一方面為廣大教職工直接參與學校民主管理和民主監(jiān)督提供廣闊天地；另一方面促進領(lǐng)導干部廉潔自律，發(fā)奮工作。對學校政務、黨務、財務通過公開欄進行全面公開，如學校收費情況、財務結(jié)算、收支情況、黨員考核、教師出勤、教師量化考核情況、教師評優(yōu)評先、專業(yè)技術(shù)職務評審、福利分配、中學招生政策、招生計劃、程序及錄取名額、錄取分數(shù)線等以不同形式進行公開，授受教職工和群眾的監(jiān)督，增強權(quán)力運作的透明度，以提高辦事效率，促進辦事公正。
（二）強化審計監(jiān)督。
對學校財務采取“報送審計”和“就地審計”形式。強化月審計，對學校收支宗行“收入月審報，支出月審核”制度，學校所有收支單據(jù)必須經(jīng)會計中心審核后方可下帳；強化專項審計，根據(jù)工作需要，對學校某段時間的財務或重大事項進行審計；強化離任審計，實行先審計、后離任。
（三）強化信訪監(jiān)督。
教育局、學校要設立舉報電話，學校內(nèi)要設立校長信箱，接受群眾舉報。實行主要領(lǐng)導批閱信件制度和領(lǐng)導接訪日制度。對于群眾來信反映的問題，堅持出一件、查一件、處理一件。對違法違紀行為視情節(jié)分別給予談話誡勉、警告、免職、移交監(jiān)察機關(guān)或司法機關(guān)處理處分。

經(jīng)常出現(xiàn)在人們視野的職務犯罪，包括企業(yè)人員和從事國家公務的人員。如何通過完善制度建設、培養(yǎng)法制意識等措施來達到在全方面預防職務犯罪的發(fā)生，成了企業(yè)、國家管理的著力點，成了社會關(guān)注的焦點。以下就由小編為您詳細介紹。
公司、企業(yè)內(nèi)部的職務犯罪主要是指職務侵占罪、挪用資金罪以及非國家工作人員受賄罪三類犯罪。
一、針對企業(yè)員工的職務犯罪
1、讓權(quán)力受到監(jiān)督。首先，監(jiān)督的渠道必須暢通，從分子公司的基層，從任何一個供應商、客戶，到集團的高層，應當建立一條順暢的投訴舉報的渠道，發(fā)現(xiàn)不正之風，任何人均可以循此渠道舉報到集團高層;
其次，企業(yè)應建立一套合理的崗位管理體系。監(jiān)督的組織和機制必須樹立，企業(yè)在規(guī)范運作流程和組織架構(gòu)設置時，要充分考慮到權(quán)力分配的制衡機制，尤其是采購、品控等領(lǐng)域，管理者應當有意識地通過各種方式防止權(quán)力過度集中;
其三，監(jiān)督的硬件必須到位，如在倉庫、大門等地方布設攝像頭等監(jiān)控系統(tǒng)，并設專人進行管理。
2、企業(yè)應建立一套完善的企業(yè)法律管理體系。企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)的“法律”，法治化的國家腐敗很少，同樣制度化的企業(yè)，腐敗也很難有生存空間。
首先，企業(yè)對可能被鉆空子的流程(原料進出倉、議價定價)等應當反復研究，防止不法分子有機可乘，然后用制度流程的方式規(guī)定下來，盡可能做到標準化，不留灰色地帶;
其次，在容易發(fā)生腐敗的崗位、部門，必須堅決實施任職回避制度;
其三，對制度的執(zhí)行應該重視，須知多次違反制度就容易違法，嚴重違法就是犯罪，故制度是否得到執(zhí)行非常關(guān)鍵。所以，企業(yè)應建立一套完善的企業(yè)審計體系。同時，審計監(jiān)察工作應常態(tài)化，既要審計監(jiān)察事項，更要審計監(jiān)察流程。
3、培養(yǎng)員工的法制意識。一些基層員工對職務侵占、受賄等觸犯刑法的行為及后果缺乏認識，有的員工甚至認為只要把贓物退回公司就可以免于被追究刑事責任。因此，企業(yè)要不斷地警鐘長鳴，告訴大家什么是對的、什么是錯的，讓員工對違法犯罪的后果有充分的認識。同時，也要不斷地給員工予以“廉政”灌輸，進行經(jīng)常性的廉政教育，召開廉政會議，教育引導員工樹立良好的職業(yè)操守，為企業(yè)組織的健康規(guī)范發(fā)展奠定基礎。對有職務犯罪的員工要嚴懲不殆，抓好企業(yè)反腐工作。
二、對從事國家公務人員的職務犯罪
1、制定與當前刑事法律、行政法規(guī)、黨紀政紀規(guī)定相匹配的反腐敗專門法，以形成內(nèi)容互補、層次銜接的反腐法網(wǎng);更加注重從源頭上防范腐敗行為的發(fā)生，如確定公職人員親屬回避制度、規(guī)定公務人員不得從事可能損害或影響其職務的第二職業(yè)等，使反腐工作能具有長期效應，形成以“打擊”為基礎，以“控制”為特征，以“預防”為重點的綜合治理體系;加強反腐敗斗爭的程序化建設，充分保障反腐敗斗爭的效力、效率、效果。
2、完善現(xiàn)行刑法，進一步明確“國家工作人員”身份界限;加大對行賄行為的懲處，行賄人無論是否謀取不正當利益，只要具有行賄行為，達到應受刑法懲罰的程度，就應認定為行賄罪，行賄人是否謀取不正當利益，只作為行賄罪的量刑情節(jié);考慮到我國以公有制為主體的所有制經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，對單位貪污、挪用公款行為加大懲處力度，防止單位貪腐行為對我國經(jīng)濟的侵害。
3、完善職務犯罪預防法律體系，明確職務犯罪預防的法律定位，明確職務犯罪預防權(quán)的行使主體，預防對象、范圍、程序、責任，以及預防行為模式和運行機制等。
雖然我國規(guī)定的職務犯罪的主體只能是國家工作人員，但現(xiàn)實中公司、企業(yè)的工作人員也是能構(gòu)成職務犯罪的，此時說的職務犯罪主要指的是公司、企業(yè)工作人員利用職務上的便利損害公司、企業(yè)利用進行犯罪活動。小編為大家介紹了怎樣預防職務犯罪的內(nèi)容，希望能對大家有所幫助。
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職務犯罪的種類有哪些
什么是職務犯罪
職務犯罪處罰標準

因此，做好預防職務犯罪工作具有十分深遠的歷史意義。 一、職務犯罪的現(xiàn)象 職務犯罪是一種特殊的、嚴重的腐敗現(xiàn)象，分析職務犯罪的現(xiàn)象，大體表現(xiàn)在以下幾方面：一是黨性原則方面，不能執(zhí)行好黨的路線、方針、政策，采取“上有政策，下有對策，我行我素，自以為是”的個人主義做法；二是公仆意識方面，忘記公仆意識，忘記自己肩負的責任，違法用權(quán)，形式主義、官僚主義嚴重；三是行政決策方面，重大決策不集體討論，主觀誤斷，搞“一言堂”，受利益驅(qū)動，造成決策失誤，損害集體利益；四是任用干部方面，任用干部以權(quán)謀私，任人唯親，挫傷了有才干、能干事又干凈而得不到提拔重用干部的積極性；五是內(nèi)部審批方面，利用職權(quán)，不講原則，做好人、談交易、收回扣；六是為民辦事方面，不給好處不辦事，給了好處亂辦事現(xiàn)象，觸犯廉政“高壓線”；七是公款消費方面，請客送禮，公款旅游，辦公條件講排場，相互攀比，大手大腳，造成極壞影響；八是生活作風方面，忘記“潛心做事，低調(diào)做人”的準則，經(jīng)常出入高檔場所，花天酒地，酒氣沖天，影響極壞，這些是產(chǎn)生職務犯罪的具體表現(xiàn)。 二、職務犯罪的原因 職務犯罪的原因既有內(nèi)因，也有外因；既有主觀原因，也有客觀原因。但歸納起來，主要有以下幾個方面： （一）法律意識淡薄。多數(shù)走上職務犯罪的人都是對自己的工作崗位和手中的權(quán)力缺乏正確認識，平時不注重學法，法制意識淡薄，缺乏系統(tǒng)的政策法規(guī)教育，缺乏管理經(jīng)驗和管理能力，缺乏依法行政的意識。 （二）個人心里失衡。現(xiàn)實生活中，少數(shù)人看到社會上一些無能力又沒文化靠投機取巧成為“爆發(fā)戶”，于是心里失衡，盲目攀比，利用手中的權(quán)利，明知違法違紀，卻鋌而走險，抱著有權(quán)不用、過期作廢的心理，從最初吃、喝、玩、樂，貪小便宜，逐步發(fā)展，最終導致犯罪。 （三）放松自身學習。某些領(lǐng)導干部之所以走上犯罪之路，其中一個主要的原因是平時不注重學習，法律法規(guī)知識學而不進，警示教育視而不見，聽不進去。主觀上放松了思想改造，缺乏正確的世界觀、人生觀、價值觀，思想道德防線不牢固，私欲膨脹，置法律法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度于不顧，鋌而走險，終于在犯罪的道路上越走越遠，越陷越深。 （四）心存僥幸心理。從現(xiàn)實看，走上犯罪道路的領(lǐng)導干部，其犯罪的原因之一是心存僥幸。回顧他們犯罪的全過程，可以看出，他們知道自己的行為是犯罪的，也知道犯罪的后果會是怎樣。之所以明知故犯，就是僥幸心理作怪，他們自認為其行動詭密，殊不知，若要人不知，除非己莫為，法網(wǎng)恢恢，疏而不漏，最終逃不脫法律的制裁。 （五）交友不夠慎重。少數(shù)人與社會人員交往不慎，利用職務之便為他人提供方便，最大限度地滿足對方的私欲，一旦不能滿足其欲望，他們不擇手段，大肆對其施加壓力，等待條件成熟時徹底攤牌，最終和他們達成骯臟的交易，致使少數(shù)干部一步步地越陷越深，最后走上了犯罪道路，受到法律的制裁，這時才悔不該當初，后悔莫及已晚。 （六）監(jiān)督機制不力。在新舊體制轉(zhuǎn)軌的過程中，我們在管理上和工作流程上難免會存在一些不到位的地方，而這恰恰使不法分子鉆了制度不健全不完善的空子，給他們留下了作案的時間和機會，從而走上犯罪的道路。 三、預防職務犯罪的對策思考 針對職務犯罪的表現(xiàn)，深刻剖析其犯罪的原因，預防職務犯罪必須做好以下工作： （一）必須筑牢思想防線。預防職務犯罪，教育是基礎，管理是關(guān)鍵，監(jiān)督是保證。大多數(shù)人走上犯罪的道路都是從“擺手、推手、最后接手”的過程，第一道防線被跨過后，思想道德就越來越滑坡，行為就越來越腐敗。對此，必須注重從三個方面入手：一是要強化對干部思想道德和理想信念教育，讓他們牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀；運用生動、直觀、現(xiàn)實的反面典型案例教育，揭人生的弱點，經(jīng)常組織干部到監(jiān)獄、勞改場所、雙規(guī)地點等警示教育基地進行參觀、學習，通過現(xiàn)場參觀、“現(xiàn)身說法”感受腐敗的危害，觸動心靈深處，筑牢廉潔自律思想防線。二是要努力教育干部提高自我修養(yǎng)和辨別是非能力，增強自律意識。只有不斷凈化心靈，激濁揚清，才能自覺抵制不良風氣的侵蝕，才能夯實拒腐防變的思想道德根基。三是要把教育和監(jiān)督結(jié)合起來，把自律與他律結(jié)合起來，形成拒腐防變的合力，鏟除滋生腐敗的土壤。 （二）必須深化人事改革。政治路線確定之后，干部就是決定因素。為政之要，唯在用人。德才兼?zhèn)涫沁x好用好干部的重要標準，有德有才是正品，無德無才是毒品。所以用人是預防犯罪的前提：一是要用好的作風選人，堅持任人唯賢，不任人唯親，要建立嚴格的推薦、考察、失察責任追究制度，對提名推薦、選拔任用有嚴重問題的人，要嚴肅追責任究其責任；二是要選作風好的人，要嚴格按照《黨政領(lǐng)導干部選拔任用工作條例》規(guī)定的原則和標準，注重干部的政治思想素質(zhì)包括道德品質(zhì)，選德才兼?zhèn)洹⒄螆远ā⒆黠L正派、艱苦實干、不事張揚、實績突出的人；三是要對那些缺乏政治責任感、工作漂浮、拉幫結(jié)派及無事生非的人進行嚴厲批評，重點教育，對問題嚴重的要堅決進行組織處理。通過嚴把干部任用選拔關(guān)，不斷提高黨的干部素質(zhì)和任用提拔干部質(zhì)量，凈化黨的干部隊伍，有效預防職務犯罪。 （三）必須深化監(jiān)督制約。領(lǐng)導干部“自身霉變”是職務犯罪的內(nèi)因，起決定作用，但缺乏有效的監(jiān)督，則是一個很重要的外因，權(quán)力失去監(jiān)督必然導致犯罪。因此，必須抓住權(quán)力制約這條主線，加強監(jiān)督制約。一是要堅持民主集中制，健全班子的集體領(lǐng)導制度和議事原則，完善、規(guī)范權(quán)力的運用程序，以制度制約權(quán)力。涉及重大決策、重要干部任免、重大項目安排、大額資金使用等都必須發(fā)揮領(lǐng)導班子內(nèi)部相互監(jiān)督作用，通過集體討論作出決定，實施“陽光工程”，杜絕“暗箱操作”，保證黨員和群眾知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)、監(jiān)督權(quán)等權(quán)利的實現(xiàn)。二是要把落實黨風廉政建設責任制與加強對領(lǐng)導干部監(jiān)督管理結(jié)合起來，認真執(zhí)行領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人重大事項制度，實行干部述職述廉制度。認真執(zhí)行黨委和紀委負責人同下級黨政負責人談話制度、干部任前廉政談話制度、警示談話和廉政承諾、廉政情況報告、重大事項報告制度等，推進黨內(nèi)監(jiān)督工作的有序開展。三是要建立健全巡視制度，通過明察暗訪、專項舉報、個別訪談等監(jiān)督方式，拓寬公開透明、便捷的信息渠道，及時發(fā)現(xiàn)和解決領(lǐng)導干部存在的不廉潔問題，真正做到“四個不”，即不做政治糊涂人，不做事業(yè)局外人，不做工作懶惰人，不做紀律自由人。 （四）必須圍繞重點監(jiān)督。 領(lǐng)導干部都有一定權(quán)限，如果權(quán)力失去監(jiān)督，往往容易產(chǎn)生腐敗。預防職務犯罪必須緊緊圍繞重點、熱點崗位和環(huán)節(jié)進行監(jiān)督。 一是要圍繞領(lǐng)導干部這個重點強化監(jiān)督。各級領(lǐng)導干部都是權(quán)傾一個單位、一個部門的各方“諸候”，也是預防犯罪工作的重點。將領(lǐng)導干部監(jiān)督到位了，不僅能夠防止領(lǐng)導干部這個層面走向犯罪，保證正確行使權(quán)力，而且能夠增強所屬團隊領(lǐng)導的號召力、凝聚力和向心力，為領(lǐng)導干部更好地服務基層作出榜樣和表率，從而形成一級帶動一級，一級監(jiān)督一級，樹立黨風正、事業(yè)興、民風純、人心齊的良好局面。 二是要圍繞熱點崗位這一關(guān)鍵強化監(jiān)督。所謂的“熱點崗位”，就是管人、管財、管物等資源權(quán)力集中的職位作為熱點崗位，這些崗位掌控著資源分配、調(diào)劑、轉(zhuǎn)移等權(quán)力，如果監(jiān)督不到位，有的可能利用崗位“優(yōu)勢”謀取私利，有的可能利用特定權(quán)力謀取私利，有的可能利用制度不嚴謀取私利，有的可能利用關(guān)系謀取私利等等。為此，必須深入查找熱點崗位風險源，通過自己找、群眾提、相互查、領(lǐng)導點、組織評等方法，列出“權(quán)力清單”，明確各崗位履職風險和防范措施，建立健全定期交流輪崗、權(quán)力之間相互制衡等監(jiān)督制約機制，推進政務公開，做到事前、事中、事后全程公開監(jiān)督。 三是要圍繞重點項目這一環(huán)節(jié)強化監(jiān)督。所謂的重點項目，就是經(jīng)常容易發(fā)生腐敗問題的工程投資、物資采購、宣傳促銷等重點項目。這些項目帶有專業(yè)性、時效性的特征，往往由部門負責人牽頭組織實施。由于招投標制度不完善，單一來源采購品種不同性，因而往往容易導致腐敗問題的發(fā)生。為此，要進一步加強教育監(jiān)督管理，針對不同特點，不斷完善體制機制、健全制度，建立健全決策權(quán)、執(zhí)行權(quán)、監(jiān)督權(quán)既相互制約又相互協(xié)調(diào)的權(quán)力運行機制，切實把預防職務犯罪工作落到實處。 總之，預防職務犯罪工作是一個事前防范的行為，重在源頭，人是腐敗的主體，是內(nèi)因，只有做到思想上不想貪、不愿貪，源頭防范為先才能發(fā)揮作用，而體制機制和各項監(jiān)督制度的建立與完善，則是確保做到人不能貪、不敢貪的外部保證，只有從思想、機制、體制、制度各個方面同時入手，讓人的內(nèi)因和外因共同起作用，預防職務犯罪工作才能得到健康良性發(fā)展，職務犯罪行為才會越來越少。

　　堅持用制度管權(quán)管事管人，讓人民監(jiān)督權(quán)力，讓權(quán)力在陽光下運行，是把權(quán)力關(guān)進制度籠子的根本之策。必須構(gòu)建決策科學、執(zhí)行堅決、監(jiān)督有力的權(quán)力運行體系，健全懲治和預防腐敗體系，建設廉潔政治，努力實現(xiàn)干部清正、政府清廉、政治清明。
　　（1）形成科學有效的權(quán)力制約和協(xié)調(diào)機制。完善黨和國家領(lǐng)導體制，堅持民主集中制，充分發(fā)揮黨的領(lǐng)導核心作用。規(guī)范各級黨政主要領(lǐng)導干部職責權(quán)限，科學配置黨政部門及內(nèi)設機構(gòu)權(quán)力和職能，明確職責定位和工作任務。
　　加強和改進對主要領(lǐng)導干部行使權(quán)力的制約和監(jiān)督，加強行政監(jiān)察和審計監(jiān)督。
　　推行地方各級政府及其工作部門權(quán)力清單制度，依法公開權(quán)力運行流程。完善黨務、政務和各領(lǐng)域辦事公開制度，推進決策公開、管理公開、服務公開、結(jié)果公開。
　　（2）加強反腐敗體制機制創(chuàng)新和制度保障。加強黨對黨風廉政建設和反腐敗工作統(tǒng)一領(lǐng)導。改革黨的紀律檢查體制，健全反腐敗領(lǐng)導體制和工作機制，改革和完善各級反腐敗協(xié)調(diào)小組職能。
　　落實黨風廉政建設責任制，黨委負主體責任，紀委負監(jiān)督責任，制定實施切實可行的責任追究制度。各級紀委要履行協(xié)助黨委加強黨風建設和組織協(xié)調(diào)反腐敗工作的職責，加強對同級黨委特別是常委會成員的監(jiān)督，更好發(fā)揮黨內(nèi)監(jiān)督專門機關(guān)作用。
　　推動黨的紀律檢查工作雙重領(lǐng)導體制具體化、程序化、制度化，強化上級紀委對下級紀委的領(lǐng)導。查辦腐敗案件以上級紀委領(lǐng)導為主，線索處置和案件查辦在向同級黨委報告的同時必須向上級紀委報告。各級紀委書記、副書記的提名和考察以上級紀委會同組織部門為主。
　　全面落實中央紀委向中央一級黨和國家機關(guān)派駐紀檢機構(gòu)，實行統(tǒng)一名稱、統(tǒng)一管理。派駐機構(gòu)對派出機關(guān)負責，履行監(jiān)督職責。改進中央和省區(qū)市巡視制度，做到對地方、部門、企事業(yè)單位全覆蓋。
　　健全反腐倡廉法規(guī)制度體系，完善懲治和預防腐敗、防控廉政風險、防止利益沖突、領(lǐng)導干部報告?zhèn)€人有關(guān)事項、任職回避等方面法律法規(guī)，推行新提任領(lǐng)導干部有關(guān)事項公開制度試點。健全民主監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督機制，運用和規(guī)范互聯(lián)網(wǎng)監(jiān)督。
　　（3）健全改進作風常態(tài)化制度。圍繞反對形式主義、官僚主義、享樂主義和奢靡之風，加快體制機制改革和建設。健全領(lǐng)導干部帶頭改進作風、深入基層調(diào)查研究機制，完善直接聯(lián)系和服務群眾制度。改革會議公文制度，從中央做起帶頭減少會議、文件，著力改進會風文風。健全嚴格的財務預算、核準和審計制度，著力控制“三公”經(jīng)費支出和樓堂館所建設。完善選人用人專項檢查和責任追究制度，著力糾正跑官要官等不正之風。改革政績考核機制，著力解決“形象工程”、“政績工程”以及不作為、亂作為等問題。
　　規(guī)范并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部工作生活保障制度，不準多處占用住房和辦公用房，不準超標準配備辦公用房和生活用房，不準違規(guī)配備公車，不準違規(guī)配備秘書，不準超規(guī)格警衛(wèi)，不準超標準進行公務接待，嚴肅查處違反規(guī)定超標準享受待遇等問題。探索實行官邸制。
　　完善并嚴格執(zhí)行領(lǐng)導干部親屬經(jīng)商、擔任公職和社會組織職務、出國定居等相關(guān)制度規(guī)定，防止領(lǐng)導干部利用公共權(quán)力或自身影響為親屬和其他特定關(guān)系人謀取私利，堅決反對特權(quán)思想和作風。

1、要加強教育，筑牢思想防線。要預防職務犯罪，就要防微杜漸，因此必須強化教育，特別是加強黨風廉政教育。通過鎮(zhèn)黨委會議、政府有關(guān)會議，或召開座談會等進行教育，同時通過“走出去、請進來”的形式開展警示教育。“走出去”就是定期或不定期組織鎮(zhèn)的黨員干部，到縣儒家文化廉政教育基地開展廉政教育。“請進來”就是邀請縣紀委、縣人民檢察院等部門專業(yè)人員前來就預防職務犯罪進行授課，同時觀看相關(guān)的廉政警示教育片，強化對黨員干部的警示教育，進一步筑牢預防職務犯罪的防線。
2、要發(fā)揚民主，堅持集體決策。綜觀國內(nèi)的相關(guān)案件，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)造成職務犯罪的大多都是因為重大事項決策沒有堅持民主集中制，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導一言堂導致的。因此，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府，要進一步發(fā)揚民主，堅持民主集中制，對鎮(zhèn)的重要事項進行集體討論集體決策，不能由鎮(zhèn)主要領(lǐng)導“說了算”，要對權(quán)力進行科學地分配，避免權(quán)力過分集中，導致職務犯罪的發(fā)生。
3、要健全制度，強化監(jiān)督檢查。一是要建全財務管理制度。鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理制度不規(guī)范是導致干部產(chǎn)生職務犯罪的重要原因，因而必須建立健全科學有效的財務管理機制，堵住管理缺口，不給犯罪分子有機可乘。對各種專項資金應歸口管理，進行公示、公開制度，讓各項補助金使用情況透明化。二是完善監(jiān)督檢查。定期對各專項資金使用情況開展自查，對各項補助資金的核、發(fā)等情況進行監(jiān)督，堵住專項資金管理的漏洞，不給貪心者有機可乘。同時加大對國家各項強農(nóng)惠農(nóng)政策的宣傳力度，提高群眾對國家政策、資金拔付情況的了解，提高群眾監(jiān)督意識。當然，對發(fā)現(xiàn)的職務犯罪案件，從嚴從重堅決給予查辦，絕不姑息。
4、要創(chuàng)新體制，堅持以人為本。預防職務犯罪，還要進一步創(chuàng)新體制，其中一個就是創(chuàng)新選人用人制度，根據(jù)各干部的實際能力安排到最適合的部門或崗位上。同時，要據(jù)據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)的實際，不斷提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的經(jīng)濟待遇。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，干部直接面對基層群眾，工作量大而且復雜，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部的工作、生活環(huán)境卻相對較差，經(jīng)濟福利待遇偏低。作為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府，應該堅持以人為本，在發(fā)展經(jīng)濟的同時，根據(jù)實際適當給鎮(zhèn)干部增加崗位津貼、下鄉(xiāng)補助等費用，不斷提高鎮(zhèn)干部的經(jīng)濟待遇，盡可能的減少鎮(zhèn)干部貪財之念。
5、要圍繞中心，堅決服務大局。鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府是基層的組織，也是黨委政府決策的直接執(zhí)行者，因此必須圍繞地方政府的中心開展工作，堅決服務大局。要圍繞中心，服務大局，關(guān)鍵在于鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部是否真抓實干。因此，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委政府要進一步提高凝聚力和號召力，團結(jié)黨員干部聚精會神謀發(fā)展，全心全意為人民群眾服務，使鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部有明確的目標任務，并為之不懈奮斗，減少包括貪財、以權(quán)謀私等職務犯罪的念頭。
總之，預防職務犯罪工作是一項長期的工作，要做好職務犯罪預防，關(guān)鍵是在于自律，時刻警醒自己。常修為政之德，常懷律已之心，常思貪欲之害，珍惜本職工作，遠離職務犯罪。

公司、企業(yè)內(nèi)部的職務犯罪主要是指職務侵占罪、挪用資金罪以及非國家工作人員受賄罪三類犯罪。
　　一、針對企業(yè)員工的職務犯罪
　　1、讓權(quán)力受到監(jiān)督。首先，監(jiān)督的渠道必須暢通，從分子公司的基層，從任何一個供應商、客戶，到集團的高層，應當建立一條順暢的投訴舉報的渠道，發(fā)現(xiàn)不正之風，任何人均可以循此渠道舉報到集團高層；
　　其次，企業(yè)應建立一套合理的崗位管理體系。監(jiān)督的組織和機制必須樹立，企業(yè)在規(guī)范運作流程和組織架構(gòu)設置時，要充分考慮到權(quán)力分配的制衡機制，尤其是采購、品控等領(lǐng)域，管理者應當有意識地通過各種方式防止權(quán)力過度集中；
　　其三，監(jiān)督的硬件必須到位，如在倉庫、大門等地方布設攝像頭等監(jiān)控系統(tǒng)，并設專人進行管理。
　　2、企業(yè)應建立一套完善的企業(yè)法律管理體系。企業(yè)的規(guī)章制度就是企業(yè)的“法律”，法治化的國家腐敗很少，同樣制度化的企業(yè)，腐敗也很難有生存空間。
　　首先，企業(yè)對可能被鉆空子的流程(原料進出倉、議價定價)等應當反復研究，防止不法分子有機可乘，然后用制度流程的方式規(guī)定下來，盡可能做到標準化，不留灰色地帶；
　　其次，在容易發(fā)生腐敗的崗位、部門，必須堅決實施任職回避制度；
　　其三，對制度的執(zhí)行應該重視，須知多次違反制度就容易違法，嚴重違法就是犯罪，故制度是否得到執(zhí)行非常關(guān)鍵。所以，企業(yè)應建立一套完善的企業(yè)審計體系。同時，審計監(jiān)察工作應常態(tài)化，既要審計監(jiān)察事項，更要審計監(jiān)察流程。
　　3、培養(yǎng)員工的法制意識。一些基層員工對職務侵占、受賄等觸犯刑法的行為及后果缺乏認識，有的員工甚至認為只要把贓物退回公司就可以免于被追究刑事責任。因此，企業(yè)要不斷地警鐘長鳴，告訴大家什么是對的、什么是錯的，讓員工對違法犯罪的后果有充分的認識。同時，也要不斷地給員工予以“廉政”灌輸，進行經(jīng)常性的廉政教育，召開廉政會議，教育引導員工樹立良好的職業(yè)操守，為企業(yè)組織的健康規(guī)范發(fā)展奠定基礎。對有職務犯罪的員工要嚴懲不殆，抓好企業(yè)反腐工作。
　　二、對從事國家公務人員的職務犯罪
　　1、制定與當前刑事法律、行政法規(guī)、黨紀政紀規(guī)定相匹配的反腐敗專門法，以形成內(nèi)容互補、層次銜接的反腐法網(wǎng)；更加注重從源頭上防范腐敗行為的發(fā)生，如確定公職人員親屬回避制度、規(guī)定公務人員不得從事可能損害或影響其職務的第二職業(yè)等，使反腐工作能具有長期效應，形成以“打擊”為基礎，以“控制”為特征，以“預防”為重點的綜合治理體系；加強反腐敗斗爭的程序化建設，充分保障反腐敗斗爭的效力、效率、效果。
　　2、完善現(xiàn)行刑法，進一步明確“國家工作人員”身份界限；加大對行賄行為的懲處，行賄人無論是否謀取不正當利益，只要具有行賄行為，達到應受刑法懲罰的程度，就應認定為行賄罪，行賄人是否謀取不正當利益，只作為行賄罪的量刑情節(jié)；考慮到我國以公有制為主體的所有制經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，對單位貪污、挪用公款行為加大懲處力度，防止單位貪腐行為對我國經(jīng)濟的侵害。
　　3、完善職務犯罪預防法律體系，明確職務犯罪預防的法律定位，明確職務犯罪預防權(quán)的行使主體，預防對象、范圍、程序、責任，以及預防行為模式和運行機制等