連續工作滿十年可以享受10天帶薪年假。

1、根據《職工帶薪年休假條例》第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天，已滿10年不滿20年的，年休假10天，已滿20年的，年休假15天。

2、職工新進用人單位且符合本辦法第三條規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

3、規定的折算方法為：（當年度在本單位剩余日歷天數÷365天）×職工本人全年應當享受的年休假天數。

4、國家規定的年假的工齡不是以社保為標準。職工所享受的帶薪年假天數與勞動者的工齡掛鉤。

5、職工連續工作(連續工齡不要求是本單位的連續工作時間)1年以上的，享受帶薪年休假。盡管一個職工可能是剛由其它單位進入現在的工作單位，但是只要他在其他單位連續工作滿1年以上，就具備享受法定的帶薪年假資格。

擴展資料：

職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：

1、職工依法享受寒暑假，其休假天數多于年休假天數的。

2、職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的。

3、累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的。

4、累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的。

5、累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。

參考資料：年假_百度百科

當年應當分別計算，在第11年里的，按10天/年計算；在第10年里的，按5天/計算。、

根據《職工帶薪年休假條例》相關規定：

第二條—— 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。

單位應當保證職工享受年休假，職工在年休假期間享受正常工資收入。

第三條——職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

（注：應除去國家法定休假日、休息日。）

擴展資料：

年假指給職工一年一次的假期。即機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工，凡連續工作1年以上的，均可享受帶薪年休假。

單位應當保證職工享受年休假。2008年1月1日《職工帶薪年休假條例》正式實施，《條例》還指出帶薪年假不包括國家法定節日等相關規定。

參考資料：年假_百度百科

您好，年休假天數計算

職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

職工的累計工作時間可以根據檔案記載、單位繳納社保費記錄、勞動合同或者其他具有法律效力的證明材料確定。

國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。

員工入職、離職年休假天數計算

職工連續工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假(以下簡稱年休假)。

職工新進用人單位符合上述規定的，當年度年休假天數，按照在本單位剩余日歷天數折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位剩余日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數。

用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數并支付未休年休假工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。

前款規定的折算方法為：(當年度在本單位已過日歷天數÷365天)×職工本人全年應當享受的年休假天數-當年度已安排年休假天數。

如能給出詳細信息，則可作出更為周詳的回答。

按《職工帶薪年休假條例》規定，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假為5天;已滿10年不滿20年的，年休假為10天;已滿20年的，年休假為15天。國家法定休假日、休息日不計入帶薪年休假的假期。

凡職工連續工作滿12個月以上,新進用人單位后當年度年休假天數,按照在新單位剩余日歷天數折算確定,折算后不足1整天的部分不享受年休假。

公式一、符合休假資格的新入職員工當年度年休假=（當年度剩余日歷天數÷365）×全年應享受天數；

公式二、離職時年休假=（當年度已過日歷天數÷365）×全年應享受天數－當年度已休天數 ；

公式三、未安排法定年休假報酬=前12個月剔除加班費的月均工資÷21.75x200%x應休天數。

擴展資料：

帶薪年休假，是指勞動者連續工作一年以上，就可以享受一定時間的帶薪年假。

中國勞動法對帶薪年休假作了原則性規定，但沒有規定帶薪年休假的休假時間及具體操作辦法，而是指定由國務院制定相應的具體辦法。 

2007年12月7日中國國務院第198次常務會議已經通過《職工帶薪年休假條例》，自2008年1月1日起施行。至此，職工帶薪年休假就有了法律保障。

2013年12月25日，廬山某賓館的業務經理在微博上曬出了自己今年、明年的工作安排，并表示晚上全體員工用完餐后就開始放假，共放假70天，網友笑稱要該老板到假日辦掛職。

1992年中國改革開放轉型后，正式實施帶薪休假體制改革。

2015年2月10日，全國總工會舉行“全國兩會情況通報會”，今年將向“全國政協會議”提交40余件提案建議，提案重點關注民生保障。

全總相關人士指出，在實際執行過程中，職工休假權益難以保障的情況非常普遍。為此，全總已要求各級工會加大推動此項工作，督促各單位加快落實職工帶薪休假制度。

參考資料：百度百科-帶薪休假