證明領導對你比較好，且喜歡你。盡管平時說話不多，但總是在關鍵時刻幫助你。

祝賀你。
領導能替你說話，一方面說明你平時做得不錯，領導看在眼里記在心里，關鍵時候能站出來為你說話，另一方面也說明這位領導是個明白人，有公平之心。
繼續好好干吧。

好事啊
說明領導是護短型的
但是作為領導 言多必失 還容易在下屬跟前失去威信力 所以和你話少也是很正常的

說明領導還是清楚的，有時候多說幾句少說幾句，不影響你自己的工作情況，只要做好了，領導有責任心，正直點的，都會替手下員工說幾句，這很正常的，如果領導沒有擔當，底下的人估計就會心存不滿了，所以領導做到這一步說明他還是稱職的。

領導總是聽你說話
可能是
領導看到你被冤枉了
或者是有意的保護
當然也不排除有其他的原因
比如喜歡有好感
這種情況也只有自己去體會

你就說領導有事出去一下，一會就回來，你可以在這等一等。

你就說領導出去了，暫時不在，具體什么時候回來也沒有跟我說。我也不太了解。

你可以說領導有有事出去一下，很快就回來。

我覺得這樣圓滑的說一下自己有事就可以了，沒有必要弄得太尷尬。

咱領導跟你說出去一下，我也不知道領導干什么去了。估計這是私人方面的個人問題了。

哎，誰讓人家是領導呢！領導可能已經對你有意見，覺得跟你不好溝通。個人經驗：絕對不能死扛！只能低個頭認個錯，積極找領導溝通，按領導說的做。否則，受傷的只有自己。

這種傳話漸多更是非常不好的征兆，嚴重的更是很久召見你一次，那么說明領導已經對你產生厭煩感了。領導想要向你布置任務，或者向給你交待什么事情，以前可能還會把你喊過去，細致的給你講解一下，現在卻直接讓別人給你傳話，你想一下這個時候的領導是什么樣的心態？這個時候我們必須對我們之前做過的事情有個回顧了，看看自己到底做了什么事情能夠讓領導對自己如此的不待見，然后對癥下藥，解決這個問題。

遇到同樣的問題，而且是讓多位同事傳話，就是不直接安排。面對這種情況只想說呵呵有木有。

遇到同樣的問題，而且是讓多位同事傳話，就是不直接安排。面對這種情況只想說呵呵有木有。

領導需要給很多人安排工作，你想他跟個信差是的 到處走到處說啊

別想太多，領導經常安排我通知別人干什么什么，沒別的意思，他就是覺得方便。