已經拖欠你們工資三年了，老板還跑了，還沒有欠條，這事真的不怎么太好辦，你們可以到當地的勞動仲裁部門，去反應情況，有多少人去？多少人？這樣比較能夠得到重視，把情況跟你說明白，看看有沒有解決方法？

如果沒有欠條，你只要拿出當年在他手下干活的證據。最好是有兩個人以上一起。干活的工友。就算找不到老板也可以起訴他，讓他家人賠償。

向當地建設局和勞動監察大隊舉報和反映情況，并且申請勞動仲裁委員會仲裁！！！

有沒有膽，跳樓啊，這是個玩笑，不過這種情況很難辦，用狠手段到是有作用

老板欠我工資三年了。現在什么證據都沒有了。我該怎么要錢。

自己或找工會等中間人與單位協商，這是解決問題最快的方法，當然成功率也最低；協商不成，可向調解組織申請調解；如果調解還是不成的，向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》
第四條 發生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協商，達成和解協議。
第五條 發生勞動爭議，當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的，可以向調解組織申請調解；不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，除本法另有規定的外，可以向人民法院提起訴訟。

你可以保留以前的工資條（表），和幾個同事（多一些）到當地主管部門反映（正當工作反映）。

勞動爭議案件，是由單位舉證工人工資，而不是勞動者舉證。但你這個農民工工資，究竟是勞動爭議糾紛，還是勞務合同糾紛，甚至是建設工程，裝飾裝修合同之類，適用的法律不一樣

不管有沒有欠條，只要有證據證明在對方工作過；就可以去勞動局或者是法院起訴對方討要托欠工資。

用人單位拖欠勞動者工資的，如果勞動者有欠條，但是拖欠工資快兩年已經過了勞動仲裁時效，勞動爭議仲裁委員會一般是不會受理，勞動者有欠條，勞動者應當依法到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
　　勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關系終止的，應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

欠薪不需要欠條，只要能夠證明你給他打過工即可