所謂監守自盜，顧名思義，是指自己竊取了公務上自己看管的財物。而在現實生活中，這種監守自盜的行為屢見不鮮。監守自盜在刑法上對應兩種罪：職務侵占罪和貪污罪。
盜竊罪（刑法264條）與職務侵占罪（刑法271條）雖同屬刑法分則第五章侵犯財產罪，但性質不同，有著嚴格的區分界限。然而在審判實踐中對“監守自盜”這種行為我們還是難以嚴格區別，因為對于犯罪構成的四個方面來說“監守自盜”行為表面上貌似同時符合職務侵占罪和盜竊罪的要求。

一是明確盜竊罪與職務侵占罪的區別。盜竊罪和職務侵占罪的區分一直以來是辦案中爭議的熱點問題，從法條上來看，盜竊罪是指盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的行為，職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為，兩者的相似之處是都包括竊取財物這一行為手段，但區別也是顯而易見的，具體有如下幾個方面：（1）主體要件不同，職務侵占罪是特殊主體，只能是公司、企業或者其他單位的職工，相比而言，盜竊罪是一般主體，即年滿16周歲都可成為犯罪主體；（2）犯罪對象不同，職務侵占罪侵犯的是所任職公司占有的財物，盜竊罪是獨立于自身的任何公私財物即可成為盜竊對象；（3）犯罪手段不同，職務侵占罪除了與盜竊罪相同的“竊取”這一行為手段，還包括“侵吞、騙取及其他手段”；（4）量刑程度不同，職務侵占罪最高刑是有期徒刑15年，量刑幅度較窄，盜竊罪的最高刑為死刑，量刑幅度較寬。

二是正確理解“利用工作上的便利”還是“職務上的便利”。 盜竊罪和職務侵占罪區分的關鍵之點是行為人竊取財物是“利用工作上的便利”還是“職務上的便利”，那么，何謂“職務上的便利”，何謂“工作上的便利”，理論上認為“利用職務上的便利”是利用自己主管、管理、經手本單位財物的權利，在此，我們需要明確“利用職務上的便利”中主管、管理、經手本單位財物的詞語具體意思， “主管”是指在職務上有對單位財物的配置、調配、流向等決定的權利，“管理”是指對本單位財物的保管和管理的權利，“經手”指因執行職務而領取、使用、支配單位財物等的權利。“工作上的便利”是指本身并不負責對本單位財物的管理，但因工作需要，對本單位財物有領取、使用或報銷等權力，如采購員等。工作上的便利是指在工作過程中形成的為順利實現目的行為而產生的便利條件，如熟悉工作環境，出入方便等。這種便利不是職務本身具有的，而是在履行職務過程中形成的“次便利”，稱為“工作上的便利”。因此只有利用“職務上的便利”才能構成職務侵占罪，而“工作上的便利”則不能構成，因此要對“監守自盜”行為如果是利用的“職務上的便利”，其他條件符合，應定性為職務侵占罪，如實利用“工作上的便利”實施監守自盜應定性為盜竊罪。

三是臨時人員或聘用人員能否作為職務侵占罪的主體。職務侵占罪是特殊主體，主要是指公司、企業或者其他單位的職工，而臨時人員或聘用人員能否作為本罪主體，主要是看有沒有與公司形成固定、穩定的勞動關系。《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權力是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。原勞動部《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定，“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有上勞動，適用勞動法”。

監守自盜是《監守自盜罪》

1、明確盜竊罪與職務侵占罪的區別。盜竊罪和職務侵占罪的區分一直以來是辦案中爭議的熱點問題，從法條上來看，盜竊罪是指盜竊公私財物，數額較大或者多次盜竊的行為，職務侵占罪是指公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有的行為，兩者的相似之處是都包括竊取財物這一行為手段，但區別也是顯而易見的，具體有如下幾個方面：（1）主體要件不同，職務侵占罪是特殊主體，只能是公司、企業或者其他單位的職工，相比而言，盜竊罪是一般主體，即年滿16周歲都可成為犯罪主體；（2）犯罪對象不同，職務侵占罪侵犯的是所任職公司占有的財物，盜竊罪是獨立于自身的任何公私財物即可成為盜竊對象；（3）犯罪手段不同，職務侵占罪除了與盜竊罪相同的“竊取”這一行為手段，還包括“侵吞、騙取及其他手段”；（4）量刑程度不同，職務侵占罪最高刑是有期徒刑15年，量刑幅度較窄，盜竊罪的最高刑為死刑，量刑幅度較寬。

2、正確理解“利用工作上的便利”還是“職務上的便利”。 盜竊罪和職務侵占罪區分的關鍵之點是行為人竊取財物是“利用工作上的便利”還是“職務上的便利”，那么，何謂“職務上的便利”，何謂“工作上的便利”，理論上認為“利用職務上的便利”是利用自己主管、管理、經手本單位財物的權利，在此，我們需要明確“利用職務上的便利”中主管、管理、經手本單位財物的詞語具體意思， “主管”是指在職務上有對單位財物的配置、調配、流向等決定的權利，“管理”是指對本單位財物的保管和管理的權利，“經手”指因執行職務而領取、使用、支配單位財物等的權利。“工作上的便利”是指本身并不負責對本單位財物的管理，但因工作需要，對本單位財物有領取、使用或報銷等權力，如采購員等。工作上的便利是指在工作過程中形成的為順利實現目的行為而產生的便利條件，如熟悉工作環境，出入方便等。這種便利不是職務本身具有的，而是在履行職務過程中形成的“次便利”，稱為“工作上的便利”。因此只有利用“職務上的便利”才能構成職務侵占罪，而“工作上的便利”則不能構成，因此要對“監守自盜”行為如果是利用的“職務上的便利”，其他條件符合，應定性為職務侵占罪，如實利用“工作上的便利”實施監守自盜應定性為盜竊罪。

3、臨時人員或聘用人員能否作為職務侵占罪的主體。職務侵占罪是特殊主體，主要是指公司、企業或者其他單位的職工，而臨時人員或聘用人員能否作為本罪主體，主要是看有沒有與公司形成固定、穩定的勞動關系。《勞動法》實施后，所有用人單位與職工全面實行勞動合同制度，各類職工在用人單位享有的權力是平等的。因此，過去意義上相對于正式工而言的臨時工已經不復存在。原勞動部《關于貫徹〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第2條規定，“中國境內的企業、個體經濟組織與勞動者之間，只要形成勞動關系，即勞動事實上已成為企業、個體經濟組織的成員，并為其提供有上勞動，適用勞動法”。從上述規定可以看出，臨時工等是公司、企業或其他單位的成員。為此，只要與公司形成穩定的勞動關系，臨時人員或聘用人員可以作為職務侵占罪的主體。

判斷盜竊罪或者是職務侵占罪,具體的情況說一下才行.

一般構不成相應的犯罪吧，職務侵占或者一般的侵占罪都有數額的要求

　　您好。監守自盜在刑法上對應兩種罪：職務侵占罪和貪污罪。
　　如果監守自盜者不是國家工作人員，則當其錢款數額達到一定程度時即構成職務侵占罪vk果監守自盜者是國家工作人員，則當其錢款數額達到一定程度時即構成貪污罪。
　　參考法條：
　　《刑法》第二百七十一條　公司、企業或者其他單位的人員，利用職務上的便利，將本單位財物非法占為己有，數額較大的，處五年以下有期徒刑或者拘役；數額巨大的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產。
　　國有公司、企業或者其他國有單位中從事公務的人員和國有公司、企業或者其他國有單位委派到非國有公司、企業以及其他單位從事公務的人員有前款行為的，依照本法第三百八十二條、第三百八十三條的規定定罪處罰。
　　第三百八十二條　國家工作人員利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有公共財物的，是貪污罪。
　　受國家機關、國有公司、企業、事業單位、人民團體委托管理、經營國有財產的人員，利用職務上的便利，侵吞、竊取、騙取或者以其他手段非法占有國有財物的，以貪污論。
　　與前兩款所列人員勾結，伙同貪污的，以共犯論處。
　　第三百八十三條　對犯貪污罪的，根據情節輕重，分別依照下列規定處罰：
　　（一）個人貪污數額在十萬元以上的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，可以并處沒收財產；情節特別嚴重的，處死刑，并處沒收財產。
　　（二）個人貪污數額在五萬元以上不滿十萬元的，處五年以上有期徒刑，可以并處沒收財產；情節特別嚴重的，處無期徒刑，并處沒收財產。
　　（三）個人貪污數額在五千元以上不滿五萬元的，處一年以上七年以下有期徒刑；情節嚴重的，處七年以上十年以下有期徒刑。個人貪污數額在五千元以上不滿一萬元，犯罪后有悔改表現、積極退贓的，可以減輕處罰或者免予刑事處罰，由其所在單位或者上級主管機關給予行政處分。
　　（四）個人貪污數額不滿五千元，情節較重的，處二年以下有期徒刑或者拘役；情節較輕的，由其所在單位或者上級主管機關酌情給予行政處分。
　　對多次貪污未經處理的，按照累計貪污數額處罰。

　　參考內容：法律界網站法務通VV

這個得看盜竊金額，如果盜竊金額達到刑事犯罪的金額，那么可以進行刑事訴訟。

參照盜竊罪來量刑。