復職的可能不大

　　一、什么是免于刑事處罰？

　　根據《刑法》第三十七條，免于刑事處罰，是人民法院認定某種行為構成犯罪，因犯罪情節輕微不需要判處刑罰的，判決免予刑罰的一種處罰，是有罪而免罰，仍然構成刑事犯罪。

　　二、當事人所在單位，可以根據案件的不同情況予以不同的處理。

　　可以予以訓誡或者責令具結悔過、賠禮道歉、賠償損失，或者由主管部門予以行政處罰或者行政處分。

　　因此必須根據案件的具體情況，給予不同的處理，包括開除處分。在這種情況下，要復職難度不小，畢竟是有罪在前，免罰在后。

　　三、《行政機關公務員處分條例》第十七條規定：行政機關公務員依法被判處刑罰的，給予開除處分。

　　公務員雖然被追究刑事責任但免于刑事處罰的，可以不開除公職（也可以開除），被處緩刑以上責任刑罰的（包括緩刑），一定開除公職。

　　四、至于工資待遇等，可以看看下面的規定；

　　                            中組部、人社部、監察部、國家公務員局

　　《關于公務員被采取強制措施和受行政刑事處罰工資待遇處理有關問題的通知》

　　                                         人社部發〔2010〕104號

　　各省、自治區、直轄市黨委組織部、政府人力資源社會保障廳（局）、監察廳（局），福建省公務員局，新建生產建設兵團黨委組織部、人事局、監察局，中央和國家機關各部委、各人民團體干部（人事）部門，國務院各有關部門監察局，監察部各派駐監察局、監察專員辦公室：

　　根據《中華人民共和國公務員法》、《行政機關公務員處分條例》等有關規定，現就公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰工資待遇處理有關問題通知如下：

　　一、公務員被采取強制措施和受行政、刑事處罰的工資待遇處理

　　（一）公務員被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未受處分的，恢復工資待遇，減發的工資予以補發，被采取強制措施期間計算工作年限。

　　（二）公務員被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發工資待遇。

　　（三）公務員被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養和行政拘留期間，未被開除的，停發工資待遇，按本人原基本工資的75%計發生活費，不計算工作年限。期滿后的工資待遇，根據所受處分相應確定。

　　（四）公務員受到刑事處罰，處分決定機關尚未作出開除處分決定的，從人民法院判決生效之日起，取消原工資待遇。

　　（五）公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被撤銷，不再給予處分的，從處分變更的次月起恢復工資待遇。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間，被停發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被撤銷期間計算工作年限。

　　（六）公務員受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，原開除處分決定被變更的，根據變更后的處分相應確定工資待遇，從處分變更的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間，被多減發的工資由單位補發。達到國家規定的退休年齡以前，原判期間和刑罰執行完畢至開除處分決定被變更期間計算工作年限。

　　二、公務員退休后被采取強制措施和受行政、刑事處罰的退休費待遇處理

　　（一）公務員退休后被取保候審、監視居住、刑事拘留、逮捕期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。經審查核實，公安機關撤銷案件或人民檢察院不起訴或人民法院宣告無罪、免予刑事處罰，未被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養、行政拘留，且未被追究政紀責任的，恢復退休費待遇，減發的退休費予以補發。

　　（二）公務員退休后被刑事拘留在逃或批準逮捕在逃的，停發退休費待遇。

　　（三）公務員退休后被行政拘留期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿后，按2%降低基本退休費。今后國家調整退休費時，不受原處罰的影響。

　　（四）公務員退休后被收容教育、強制隔離戒毒、勞動教養期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的75%計發生活費。期滿后，按12%降低基本退休費，補貼按降低一個職務層次確定。今后國家調整退休費時，按降低后職務層次的標準執行。

　　（五）公務員退休后被判處管制、拘役或拘役被宣告緩刑、有期徒刑被宣告緩刑期間，停發退休費待遇，按本人原基本退休費的60%計發生活費。刑罰執行完畢或緩刑考驗期滿不再執行原判刑罰的，按40%降低基本退休費，補貼按辦事員確定。今后國家調整退休費時，按辦事員的標準執行。

　　（六）公務員退休后被判處有期徒刑以上刑罰的，從人民法院判決生效之日起，取消原退休費待遇。刑罰執行完畢后的生活待遇，由原發給退休費的單位酌情處理。

　　（七）公務員退休后受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，且不追究政紀責任的，從再審宣告無罪或免予刑事處罰的次月起恢復退休費待遇。原判期間和刑罰執行完畢至再審宣告無罪或免予刑事處罰期間，被停發的退休費由單位補發。

　　（八）公務員退休后受到刑事處罰，經再審宣告無罪或免予刑事處罰，但被追究政紀責任的，根據應給予的處分相應確定退休費待遇，從審查結論作出的次月起執行。原判期間和刑罰執行完畢至作出審查結論期間，被多減發的退休費由單位補發。 

　　三、其他有關規定

　　（一）參照公務員法管理的機關（單位）工作人員，參照本通知執行。

　　（二）本通知自發文之日起執行。過去有關文件規定與本通知不一致的，以本通知為準。

　　本通知由人力資源和社會保障部會同中央組織部、監察部負責解釋。

法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。

《人事部關于國家機關、事業單位工作人員受行政刑事處罰工資處理意見的復函人事部復函》（人函〔1999〕177號）

青海省勞動人事廳、廣西壯族自治區人事廳：        

報來的《關于機關、事業單位工作人員受行政、刑事處罰后工資或生活費如何發放的請示》（青勞人薪字〔1999〕040號）、《關于國家工作人員被判有期徒刑緩期執行期間生活費如何計發問題的請示》（桂人報〔1999〕12號）收悉。經研究現就工資處理問題函復如下：   

一、國家機關和事業單位工作人員受行政、刑事處罰的工資處理問題      

（一）被取保候審和被監視居住的人員       

國家機關和事業單位工作人員被取保候審或被監視居住的，在此期間停發原工資，并按以下辦法計發生活費：       

原為國家公務員的，按照本人原基本工資額（即職務工資、級別工資、基礎工資和工齡工資四項之和，下同）的75％計發生活費。        

機關技術工人按照本人原崗位工資和技術等級（職務）工資之和，機關普通工人按照原崗位工資數額，分別作為生活費發給，取消每月發放的獎金部分。        

事業單位工作人員按照本人原工資中的固定部分作為生活費發給，取消其工資中活的部分（即津貼）。       

上述人員經審查核實后，如構不成刑事犯罪或不被行政處罰，且不給予任何行政紀律處分的，補發其被扣除的工資、獎金、津貼、補貼；如被追究刑事責任或受到行政、刑事處罰或給予行政紀律處分的，不再補發被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼。      

（二）被公安機關強制收容教育、強制戒毒（包括所外執行）的人員，其工資處理問題參照被取保候審和監視居住人員的工資處理辦法執行。      

（三）被羈押人員的工資處理問題      

國家機關和事業單位工作人員被羈押期間停發工資。公安、檢察機關撤案或者檢察機關決定不予以起訴以及檢察機關雖決定起訴而法院宣判無罪的，按下列原則分別處理：

犯罪嫌疑人未被勞動教養或治安拘留，原單位也未給予行政紀律處分的，由原單位補發其被羈押期間的工資、獎金、津貼、補貼；如未被勞動教養或治安拘留，原單位給予行政紀律處分的，其被羈押期間的工資問題按照被取保候審和監視居住的工資處理辦法執行；如被勞動教養、治安拘留的，其被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。

法院決定免予追究刑事責任的，被羈押期間減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼也不予補發。      

（四）被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的工資處理問題      

 國家機關和事業單位工作人員被判處拘役、有期徒刑宣告緩刑的，在緩刑執行期間，停發原工資。

對安排了臨時工作的緩刑人員，原為國家公務員的按本人緩刑前基本工資額的60％發給生活費；機關工勤人員按工資中固定部分（技術工人的崗位工資和技術等級〈職務〉工資，機關普通工人的崗位工資）85％的數額計發生活費，其工資中的獎金部分不再發放；

事業單位工作人員按本人受處罰前工資固定部分85％的數額計發生活費，其工資中活的部分（津貼）不再發放。若按此發放的生活費低于本地區最低生活保障線標準的，按本地區最低生活保障線發放。        

緩刑期間到達離退休年齡的，按照《人事部關于國家行政機關工作人員被判處管制、拘役及判處刑罰宣告緩刑后的工作和工資問題的通知》（人核發〔1989〕2號）文中“緩刑人員在緩刑期間，不能辦理離退休手續”的規定，不辦理離退休手續，繼續按緩刑期間的標準發放生活費。       

緩刑期滿至原單位對本人做出處理期間的生活費，按緩刑期間的標準計發。        

緩刑期滿后分配正式工作的，其工資待遇根據新任職務、新任崗位按不高于同等條件人員重新確定。       

 緩刑期滿到達離休年齡的，根據《勞動人事部老干部服務局關于離休干部受刑事處分后待遇問題的復函》（勞人老函〔1987〕5號）和《人事部離休退休司關于干部被判處有期徒刑緩刑考驗期滿后能否辦理離休的函》（人退司函〔1988〕2號）文件精神，凡觸犯刑律受到刑事處罰的，都不能再享受離休待遇和辦理離休手續。其退出工作崗位后的生活待遇和管理等問題，由各省、自治區、直轄市或各部門研究確定。       

緩刑期滿到達退休年齡的，可以辦理退休手續，按照重新確定的工資標準，享受相應的退休待遇。       

（五）被判處管制的人員工資處理問題      

 國家機關和事業單位工作人員被判處管制由原單位接收的，參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。       

（六）被判處拘役的人員工資處理問題       

國家機關和事業單位工作人員被判處拘役的，拘役期間工資停發。期滿釋放，經上級主管機關批準由原單位接收并分配正式工作的，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員緩刑期滿后的工資處理辦法執行。      

（七）受到徒刑以上刑事處罰的人員，在服刑期間停發工資。服刑期滿后如原單位接收并安排工作，其工資待遇按新錄用人員的工資辦法處理。       

（八）被勞動教養、治安拘留的人員工資處理問題國家機關和事業單位工作人員被勞動教養、治安拘留，但仍保留公職且所外執行者，可參照被判處刑罰宣告緩刑人員的工資處理辦法執行。       

（九）在采取上述強制措施、受行政或刑事處罰期間，不計為工齡。        

二、國家機關和事業單位工作人員被判刑后又改判的工資處理       

（一）國家機關和事業單位工作人員經核實確被錯判犯罪的，應恢復其原工資待遇，在原判期間的經濟損失及精神損失按《中華人民共和國國家賠償法》中的有關規定予以補償；被減發或停發的工資、獎金、津貼、補貼不予補發。原判期間可計算為連續工齡。       

（二）國家機關和事業單位工作人員因觸犯刑律被判刑，經司法機關復查，認為原判過重，改為免予刑事處罰的，回原單位后其工資待遇應視其罪行輕重和是否給予行政紀律處分而定，即：情節較輕，態度較好，免予行政紀律處分者，可恢復原工資待遇；給予行政紀律處分的按有關規定確定工資待遇。以上兩種情況，在原判期間被減發和扣發的工資、獎金、津貼、補貼均不予補發。原判期間不計算為工齡。        

過去的規定與上述處理意見有抵觸的，均按上述處理意見執行。

　　  1999年11月23日