法律分析：1、了解事實(shí)看是否屬于工傷

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例第》14條規(guī)定，可以得出打架屬于工傷的條件：

(1)必須是在工作時(shí)間和場(chǎng)所內(nèi);

(2)必須是因履行工作職責(zé)受到暴力傷害。

不屬于工傷：

1)不在工作時(shí)間、工作場(chǎng)合

2)雙方打架的原因是不是與被害人的本職工作有關(guān)系，因?yàn)槊總€(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，當(dāng)然打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。

3)如果受害人的行為有犯罪或違反治安管理處罰法，也不能認(rèn)定為工傷。

2、按照公司制度處理，屬于工傷的按照公司制度賠付，再對(duì)雙方進(jìn)行處罰。

3、報(bào)警處理。

法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)民法典》 第一千一百七十九條 侵害他人造成人身?yè)p害的，應(yīng)當(dāng)賠償醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)、營(yíng)養(yǎng)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)等為治療和康復(fù)支出的合理費(fèi)用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應(yīng)當(dāng)賠償輔助器具費(fèi)和殘疾賠償金;造成死亡的，還應(yīng)當(dāng)賠償喪葬費(fèi)和死亡賠償金。

你公司員工和其它公司員工打架，選成對(duì)方受傷，你公司承擔(dān)連帶責(zé)任，但主要責(zé)任在員工，次要責(zé)任在公司。

法律分析：?jiǎn)挝皇欠褓r償關(guān)鍵在于員工是否產(chǎn)生工傷。但根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，員工在上班時(shí)間打架不一定全是工傷，要具體情況具體分析。但是從實(shí)際方面來(lái)考慮，如果是雙方互相打架導(dǎo)致的受傷一般很難被認(rèn)定為工傷。

法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

(四)患職業(yè)病的；

(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

(六)在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

法律分析：需結(jié)合員工打架的原因分析，如打架與工作內(nèi)容相關(guān)，可以申請(qǐng)工傷認(rèn)定，依法享受工傷保險(xiǎn)待遇；否則，公司不承擔(dān)責(zé)任，還可以依據(jù)公司規(guī)章制度對(duì)員工進(jìn)行處理。沒(méi)有認(rèn)定工傷且公司對(duì)于此次打架沒(méi)有過(guò)錯(cuò)，則不需要賠償。

法律依據(jù)：《工傷管理?xiàng)l例》 第十四條 因打架受傷認(rèn)定為工傷必須符合以下條件：在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害等。

因此，公司是否要承擔(dān)員工的工傷醫(yī)療費(fèi)，關(guān)鍵在于雙方打架的原因，是否與被害人的本職工作有關(guān)系。每個(gè)員工在單位上班都有明確的工作內(nèi)容，如果打架的原因和被害人的工作內(nèi)容無(wú)關(guān)，則打架受傷就不能認(rèn)定為工傷。