1，和單位協商，由單位為員工補辦員工檔案。2，如果無法協商，可以通過向單位所在地 提起民事訴訟 的方式要求單位賠償。3，可以通過訴訟要求單位恢復原狀（補辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關，因檔案丟失無法享受各項保險、工資、福利待遇）。4，相關規定：（1）《檔案法》規定：第七條規定：“機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。（2）《企業職工檔案管理工作規定》中規定：第九條企業職工檔案的內容和分類：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評定崗位技能和學歷材料（包括學歷、學位、學績、培訓結業成績表和評定技能的考績、審批等材料）；（五）政審材料；（六）參加中國共產黨、共青團及民主黨派的材料；（七）獎勵材料；（八）處分材料；（九）招用、勞動合同，調動、聘用、復員退伍、轉業、工資、保險福利待遇、出國、退休、退職等材料；（十）其他可供組織參考的材料。（3）《民法》規定：第一百三十四條 承擔民事責任 的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨礙；(三)消除危險；(四)返還財產；(五)恢復原狀；(六)修理、重作、更換；(七)賠償損失；(八) 支付違約金 ；(九)消除影響、恢復名譽；(十)賠禮道歉。以上承擔民事責任的方式，可以單獨適用，也可以合并適用。

《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規定：“勞動者與用人單位解除或者終止勞動關系后，請求用人單位返還其收取的勞動合同定金、保證金、抵押金、抵押物產生的爭議，或者辦理勞動者的人事檔案、社會保險關系等移轉手續產生的爭議，經勞動爭議仲裁委員會仲裁后，當事人依法起訴的，人民法院應予受理。”需要說明的是，勞動者的人事檔案一旦丟失，往往只能補開就業關系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎勵、處分和職稱評定等原始材料已經無法補辦。由此造成勞動者的損失，應當是以給予經濟賠償的方法來解決，這樣才能真正起到制約和制裁作用。

可以向公司提出賠償損失的請求，因為檔案丟失的后果具有多樣性，可能造成工資、福利、保險的損失，還有可能造成工作調轉，再就業的不便。作為民事訴訟主張賠償損失，則對于具體的經濟損失職工需承擔舉證責任證明。 有觀點認為，補辦人事檔案的訴訟請求屬于單位內部行政行為范疇，且有些檔案是永久遺失，無法補辦，但現實生活中大多數人起訴的目的是補辦檔案，其次才是賠償損失。如果不受理補辦檔案的訴訟請求，只受理賠償請求，則不僅難于充分保護當事人的合法權益，更有可能縱容侵權者的違法行為。因此，在審判實踐中，律師認為檔案如果能夠補辦的，人民法院應當支持補辦檔案的訴求，至于補辦的內容是否真實、全面、則屬于用人單位內部行政管理范疇，人民法院不宜作實質性審查；確實無法補辦的，則屬于履行不能，人民法院不應當支持補辦檔案的訴求，但可以判決加大賠償的數額，最大化的保護當事人的利益。人事檔案一旦丟失真的是好麻煩，說不定還賠大了。所以，用人單位還是要慎重保管好員工的檔案為好。

有的。職工人事檔案是職工個人的工作業績史，思想成長史，品德作風，能力表現的綜合，其內容的每一個部分無不具有人格的內容。其具有名譽權、身份權等性質的特征，是一種復合性質的人格權。單位丟失職工檔案，責任由機關、企事業單位承擔。根據《檔案法》第七條規定，機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。”因此，機關、企事業單位是職工檔案的義務保管人，如未盡到保管義務的，應當承擔法律責任。同時，根據民法典規定，企業沒有妥善保存員工檔案，因此過錯侵害員工民事權益，是應當承擔侵權責任的。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 【過錯責任原則】行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的，應當承擔侵權責任。
依照法律規定推定行為人有過錯，其不能證明自己沒有過錯的，應當承擔侵權責任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條 【無過錯責任原則】行為人造成他人民事權益損害，不論行為人有無過錯，法律規定應當承擔侵權責任的，依照其規定。
《檔案法》第七條 機關、團體、企業事業單位和其他組織的檔案機構或者檔案工作人員，負責保管本單位的檔案，并對所屬機構的檔案工作實行監督和指導。