1，和單位協(xié)商，由單位為員工補(bǔ)辦員工檔案。2，如果無法協(xié)商，可以通過向單位所在地 提起民事訴訟 的方式要求單位賠償。3，可以通過訴訟要求單位恢復(fù)原狀（補(bǔ)辦員工檔案）、賠償損失（與檔案相關(guān)，因檔案丟失無法享受各項(xiàng)保險(xiǎn)、工資、福利待遇）。4，相關(guān)規(guī)定：（1）《檔案法》規(guī)定：第七條規(guī)定：“機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。（2）《企業(yè)職工檔案管理工作規(guī)定》中規(guī)定：第九條企業(yè)職工檔案的內(nèi)容和分類：（一）履歷材料；（二）自傳材料；（三）鑒定、考核、考察材料；（四）評(píng)定崗位技能和學(xué)歷材料（包括學(xué)歷、學(xué)位、學(xué)績(jī)、培訓(xùn)結(jié)業(yè)成績(jī)表和評(píng)定技能的考績(jī)、審批等材料）；（五）政審材料；（六）參加中國共產(chǎn)黨、共青團(tuán)及民主黨派的材料；（七）獎(jiǎng)勵(lì)材料；（八）處分材料；（九）招用、勞動(dòng)合同，調(diào)動(dòng)、聘用、復(fù)員退伍、轉(zhuǎn)業(yè)、工資、保險(xiǎn)福利待遇、出國、退休、退職等材料；（十）其他可供組織參考的材料。（3）《民法》規(guī)定：第一百三十四條 承擔(dān)民事責(zé)任 的方式主要有：(一)停止侵害；(二)排除妨礙；(三)消除危險(xiǎn)；(四)返還財(cái)產(chǎn)；(五)恢復(fù)原狀；(六)修理、重作、更換；(七)賠償損失；(八) 支付違約金 ；(九)消除影響、恢復(fù)名譽(yù)；(十)賠禮道歉。以上承擔(dān)民事責(zé)任的方式，可以單獨(dú)適用，也可以合并適用。

《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第5條規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系后，請(qǐng)求用人單位返還其收取的勞動(dòng)合同定金、保證金、抵押金、抵押物產(chǎn)生的爭(zhēng)議，或者辦理勞動(dòng)者的人事檔案、社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系等移轉(zhuǎn)手續(xù)產(chǎn)生的爭(zhēng)議，經(jīng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)仲裁后，當(dāng)事人依法起訴的，人民法院應(yīng)予受理。”需要說明的是，勞動(dòng)者的人事檔案一旦丟失，往往只能補(bǔ)開就業(yè)關(guān)系證明，過去檔案里存放的一些歷史材料，包括獎(jiǎng)勵(lì)、處分和職稱評(píng)定等原始材料已經(jīng)無法補(bǔ)辦。由此造成勞動(dòng)者的損失，應(yīng)當(dāng)是以給予經(jīng)濟(jì)賠償?shù)姆椒▉斫鉀Q，這樣才能真正起到制約和制裁作用。

可以向公司提出賠償損失的請(qǐng)求，因?yàn)闄n案丟失的后果具有多樣性，可能造成工資、福利、保險(xiǎn)的損失，還有可能造成工作調(diào)轉(zhuǎn)，再就業(yè)的不便。作為民事訴訟主張賠償損失，則對(duì)于具體的經(jīng)濟(jì)損失職工需承擔(dān)舉證責(zé)任證明。 有觀點(diǎn)認(rèn)為，補(bǔ)辦人事檔案的訴訟請(qǐng)求屬于單位內(nèi)部行政行為范疇，且有些檔案是永久遺失，無法補(bǔ)辦，但現(xiàn)實(shí)生活中大多數(shù)人起訴的目的是補(bǔ)辦檔案，其次才是賠償損失。如果不受理補(bǔ)辦檔案的訴訟請(qǐng)求，只受理賠償請(qǐng)求，則不僅難于充分保護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益，更有可能縱容侵權(quán)者的違法行為。因此，在審判實(shí)踐中，律師認(rèn)為檔案如果能夠補(bǔ)辦的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持補(bǔ)辦檔案的訴求，至于補(bǔ)辦的內(nèi)容是否真實(shí)、全面、則屬于用人單位內(nèi)部行政管理范疇，人民法院不宜作實(shí)質(zhì)性審查；確實(shí)無法補(bǔ)辦的，則屬于履行不能，人民法院不應(yīng)當(dāng)支持補(bǔ)辦檔案的訴求，但可以判決加大賠償?shù)臄?shù)額，最大化的保護(hù)當(dāng)事人的利益。人事檔案一旦丟失真的是好麻煩，說不定還賠大了。所以，用人單位還是要慎重保管好員工的檔案為好。

有的。職工人事檔案是職工個(gè)人的工作業(yè)績(jī)史，思想成長(zhǎng)史，品德作風(fēng)，能力表現(xiàn)的綜合，其內(nèi)容的每一個(gè)部分無不具有人格的內(nèi)容。其具有名譽(yù)權(quán)、身份權(quán)等性質(zhì)的特征，是一種復(fù)合性質(zhì)的人格權(quán)。單位丟失職工檔案，責(zé)任由機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位承擔(dān)。根據(jù)《檔案法》第七條規(guī)定，機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。”因此，機(jī)關(guān)、企事業(yè)單位是職工檔案的義務(wù)保管人，如未盡到保管義務(wù)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)法律責(zé)任。同時(shí)，根據(jù)民法典規(guī)定，企業(yè)沒有妥善保存員工檔案，因此過錯(cuò)侵害員工民事權(quán)益，是應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的。
法律依據(jù)
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 【過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人因過錯(cuò)侵害他人民事權(quán)益造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
依照法律規(guī)定推定行為人有過錯(cuò)，其不能證明自己沒有過錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任。
《中華人民共和國民法典》第一千一百六十六條 【無過錯(cuò)責(zé)任原則】行為人造成他人民事權(quán)益損害，不論行為人有無過錯(cuò)，法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)承擔(dān)侵權(quán)責(zé)任的，依照其規(guī)定。
《檔案法》第七條 機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位和其他組織的檔案機(jī)構(gòu)或者檔案工作人員，負(fù)責(zé)保管本單位的檔案，并對(duì)所屬機(jī)構(gòu)的檔案工作實(shí)行監(jiān)督和指導(dǎo)。