法律規定公司與勞動者解除勞動合同的，必須符合法律規定的條件，否則的話就屬于非法解除勞動合同，是要承擔法律責任的。
　　一、法律明確規定不得解除勞動合同但用人單位強行解除
　　根據《勞動合同法》第42條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：
　　1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
　　2、在本單位患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
　　3、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
　　4、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
　　5、在本單位連續工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;
　　6、法律、行政法規規定的其他情形。
　　二、用人單位在法律規定的條件未滿足時解除勞動合同
　　根據《勞動合同法》的規定，在相關條件滿足的情況下，用人單位可以分別協議解除勞動合同、單方即時解除勞動合同和單方預告解除勞動合同。
　　(一)協議解除勞動合同的條件
　　根據《勞動合同法》第36條，用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。如果用人單位打算協議解除勞動合同卻沒能與勞動者達成一致，則協議解除的條件不存在。如果此時用人單位強行解除勞動合同，用人單位應當承擔相應的法律責任。
　　(二)用人單位單方即時解除勞動合同的條件
　　根據《勞動合同法》第39條，在存在如下情況時用人單位可以單方即時解除勞動合同：
　　1、在使用期間被證明不符合錄用條件的;
　　2、嚴重違反用人單位的規章制度的;
　　3、嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
　　4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
　　5、因本法第26條第1款第1項規定的情形致使勞動合同無效的;
　　(三)用人單位單方預告解除勞動合同的條件
　　根據《勞動合同法》第40條和第41條，只有符合如下條件時，用人單位才可以單方預告解除勞動合同的條件：
　　1、勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后部能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
　　2、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的;
　　4、依照企業破產法規定進行重整的;
　　5、生產經營發生嚴重困難的;
　　6、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;
　　7、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
　　三、用人單位解除勞動合同的程序不符合法律規定
　　為了保護勞動者的合法權利，防止用人單位濫用解除合同的權利，用人單位在解除勞動合同時應當遵循法律規定的程序。如果用人單位在解除勞動合同時不遵循法律規定的程序，其行為同樣構成《勞動合同法》第48條規定的違法解除勞動合同，并因此承擔相應的法律責任。
　　用人單位依據《勞動合同法》第40條解除勞動合同的程序：用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個月工資，同時用人單位應當事先將理由通知工會。應當注意的是，如果用人單位選擇額外支付勞動者1個月工資，則用人單位無須提前30日書面通知勞動者本人即可解除勞動合同。

法律主觀：

員工可以單方面解除勞動合同，但是要符合下列情形：用人單位不按約定提供勞動保護或者勞動條件的；用人單位拖欠工資的；或者用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的等。

法律客觀：

《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
1、因不可抗力致使不能實現合同目的;
2、在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務;
3、當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行;
4當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的;
5、法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。
單方解除，是指解除權人行使解除權將合同解除的行為。它不必經過對方當事人的同意，只要解除權人將解除合同的意思表示直接通知對方，或經過人民法院或仲裁機構向對方主張，即可發生合同解除的效果。合同的解除行為是需要我們的意愿進行處理。
法律依據：
《中華人民共和國民法典》
第五百六十三條
有下列情形之一的，當事人可以解除合同：
（一）因不可抗力致使不能實現合同目的；
（二）在履行期限屆滿前，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務；
（三）當事人一方遲延履行主要債務，經催告后在合理期限內仍未履行；
（四）當事人一方遲延履行債務或者有其他違約行為致使不能實現合同目的。
（五）法律規定的其他情形。
以持續履行的債務為內容的不定期合同，當事人可以隨時解除合同，但是應當在合理期限之前通知對方。