要根據具體情況來判斷。分別是：
1、果墜樓者沒有高空作業(yè)上崗證，或者沒按規(guī)范要求系上安全繩帶的話，用工單位承擔90%的責任，空調用戶免責；
2、如果墜樓者有高空作業(yè)上崗證，但沒按規(guī)范要求系上安全繩帶的話，用工單位承擔60%的責任，空調用戶免責。
雇主責任成立的條件是：
（1）雇主和受雇人之間存在雇傭關系。
（2）受雇人所為的行為是執(zhí)行雇傭合同的職務行為。超越職務的行為、擅自將職務行為委托他人的行為及違反禁止的行為，均非職務行為。
（3）雇主在主觀上具有過錯，即對受雇人的選任、監(jiān)督、管理上有違反注意義務的過錯。雇主責任的承擔多數國家采取過錯責任或過錯推定原則。受雇人主觀上沒有過錯的，由雇主單獨承擔賠償責任。受雇人主觀上有過錯的，由雇主和受雇人承擔連帶賠償責任，即雇主賠償受害人的損失后，可以向受雇人進行部分追償。
雇主責任的法律特征表現(xiàn)為：
（1）人身關系的從屬性。即致害行為人與責任人之間存在著雇傭關系，雇員從事雇傭活動，其意志和行為受雇主的約束和支配。
（2）義務主體的分離性。一般侵權責任的侵害人與責任人為同一主體，但雇主責任的責任人并非侵害人。責任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關系，才由雇主對外承擔責任。
（3）經濟利益的關聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動時所實施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經濟利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動報酬，但這種報酬少于其創(chuàng)造的經濟價值。
（4）雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關系。損害事實雖是雇員直接造成的，但雇主對雇員選任不當，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實得以發(fā)生的一個主要原因。
提出工傷認定申請應當提交的材料
1、工傷認定申請表；
2、與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發(fā)生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認定申請人提供材料不完整的，社會保險行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后，勞動保障行政部門應當受理。
法律依據：
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 雇員在從事雇傭活動中致人損害的，雇主應當承擔賠償責任雇員因故意或者重大過失致人損害的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。雇主承擔連帶賠償責任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動”，是指從事雇主授權或者指示范圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。雇員的行為超出授權范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務或者與履行職務有內在聯(lián)系的，應當認定為“從事雇傭活動”。
第十一條 雇員在從事雇傭活動中遭受人身損害，雇主應當承擔賠償責任。雇傭關系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求雇主承擔賠償責任。雇主承擔賠償責任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動中因安全生產事故遭受人身損害，發(fā)包人、分包人知道或者應當知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務的雇主沒有相應資質或者安全生產條件的，應當與雇主承擔連帶賠償責任。屬于《工傷保險條例》調整的勞動關系和工傷保險范圍的，不適用本條規(guī)定。