要根據(jù)具體情況來(lái)判斷。分別是：
1、果墜樓者沒(méi)有高空作業(yè)上崗證，或者沒(méi)按規(guī)范要求系上安全繩帶的話，用工單位承擔(dān)90%的責(zé)任，空調(diào)用戶免責(zé)；
2、如果墜樓者有高空作業(yè)上崗證，但沒(méi)按規(guī)范要求系上安全繩帶的話，用工單位承擔(dān)60%的責(zé)任，空調(diào)用戶免責(zé)。
雇主責(zé)任成立的條件是：
（1）雇主和受雇人之間存在雇傭關(guān)系。
（2）受雇人所為的行為是執(zhí)行雇傭合同的職務(wù)行為。超越職務(wù)的行為、擅自將職務(wù)行為委托他人的行為及違反禁止的行為，均非職務(wù)行為。
（3）雇主在主觀上具有過(guò)錯(cuò)，即對(duì)受雇人的選任、監(jiān)督、管理上有違反注意義務(wù)的過(guò)錯(cuò)。雇主責(zé)任的承擔(dān)多數(shù)國(guó)家采取過(guò)錯(cuò)責(zé)任或過(guò)錯(cuò)推定原則。受雇人主觀上沒(méi)有過(guò)錯(cuò)的，由雇主單獨(dú)承擔(dān)賠償責(zé)任。受雇人主觀上有過(guò)錯(cuò)的，由雇主和受雇人承擔(dān)連帶賠償責(zé)任，即雇主賠償受害人的損失后，可以向受雇人進(jìn)行部分追償。
雇主責(zé)任的法律特征表現(xiàn)為：
（1）人身關(guān)系的從屬性。即致害行為人與責(zé)任人之間存在著雇傭關(guān)系，雇員從事雇傭活動(dòng)，其意志和行為受雇主的約束和支配。
（2）義務(wù)主體的分離性。一般侵權(quán)責(zé)任的侵害人與責(zé)任人為同一主體，但雇主責(zé)任的責(zé)任人并非侵害人。責(zé)任人和侵害人相分離，只是基于他們之間存在著特的法律關(guān)系，才由雇主對(duì)外承擔(dān)責(zé)任。
（3）經(jīng)濟(jì)利益的關(guān)聯(lián)性。雇員在從事雇傭活動(dòng)時(shí)所實(shí)施的行為，直接為雇主創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)利益以及其他利益，雇主是這種利益的享有者。雇員雖然按約定取得了一定的勞動(dòng)報(bào)酬，但這種報(bào)酬少于其創(chuàng)造的經(jīng)濟(jì)價(jià)值。
（4）雇主與雇員所致?lián)p害之間存在特定的因果關(guān)系。損害事實(shí)雖是雇員直接造成的，但雇主對(duì)雇員選任不當(dāng)，疏于管理、監(jiān)督等作為與不作為的行為，是損害事實(shí)得以發(fā)生的一個(gè)主要原因。
提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交的材料
1、工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；
2、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；
3、醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。
工傷認(rèn)定申請(qǐng)人提供材料不完整的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請(qǐng)人需要補(bǔ)正的全部材料。申請(qǐng)人按照書面告知要求補(bǔ)正材料后，勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。
法律依據(jù)：
《最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》
第九條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中致人損害的，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任雇員因故意或者重大過(guò)失致人損害的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任的，可以向雇員追償。前款所稱“從事雇傭活動(dòng)”，是指從事雇主授權(quán)或者指示范圍內(nèi)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)或者其他勞務(wù)活動(dòng)。雇員的行為超出授權(quán)范圍，但其表現(xiàn)形式是履行職務(wù)或者與履行職務(wù)有內(nèi)在聯(lián)系的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為“從事雇傭活動(dòng)”。
第十一條 雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身?yè)p害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身?yè)p害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)求第三人承擔(dān)賠償責(zé)任，也可以請(qǐng)求雇主承擔(dān)賠償責(zé)任。雇主承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向第三人追償。雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安全生產(chǎn)事故遭受人身?yè)p害，發(fā)包人、分包人知道或者應(yīng)當(dāng)知道接受發(fā)包或者分包業(yè)務(wù)的雇主沒(méi)有相應(yīng)資質(zhì)或者安全生產(chǎn)條件的，應(yīng)當(dāng)與雇主承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系和工傷保險(xiǎn)范圍的，不適用本條規(guī)定。