曠工會如何處理國家是沒有統一的標準的，一般就要看公司的規章制度是怎么樣的，一般對于無故的曠工可以給予扣除工資的處罰，同時曠工的時間比較久的話，那么用人單位就可以解除雙方勞動合同。
曠工辭退的程序是怎樣的
1、確定合法的辭退依據；
2、通知被辭退人員相關情況，并出具解除勞動合同通知書；
3、按離職要求辦理離職手續，向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續，結清工資；
4、給勞動者辦理社保停繳等手續，并在人事臺帳上進行備注。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

不可以，公司無權對員工曠工罰款,因為罰款屬于行政處罰權,只能由法律、法規和規章來設定,企業無權設定。也就是說,如果公司以員工曠工違反企業規章制度為由進行罰款,是違法的。但公司可以不支付員工曠工期間的工資,有權按照規章制度對曠工的勞動者進行相應的處罰。
嚴格說，曠工只能不支付其曠工時間的勞動報酬，另加處罰是沒有法律依據的。但現在很多用人單位制定有管理制度或企業管理規定，在制度與規定中往往體現了處罰性的規定，在法律上也是允話的。曠工一天罰款200元是否合理（合法），一是要看用人單位有沒有制度作支持，二是要看勞動合同中是否有約定，三是要看是否為用人單位造成了損失，四是要看處罰的額度是否沒有超過了本月工資的20%等因素來認定。如果是則合理或合法，不是則不合理或不合法。曠工是指員工請假沒有獲得批準或沒有履行請假手續而未到崗上班的行為。勞動者曠工一天的，可以扣曠工當天的工資，而罰款是沒有法律依據的，勞動者對罰款有異議的，可以協商處理，協商不成的，可申請勞動仲裁。
員工曠工怎么處理
1、職工無正當理由經常曠工，經批評教育無效，連續曠工時間超過十五天，或者一年以內累計曠工時間超過三十天的，企業有權予以除名。
2、勞動者嚴重違法用人單位的規章制度的，用人單位可以解除勞動合同。
3、如果因為曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。
法律依據：
《工資支付暫行規定》
第十五條
用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：(一)用人單位代扣代繳的個人所得稅;(二)用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用;(三)法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費;(四)法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。