工傷保險一次性傷殘補助金的計算方法。
一、根據工傷保險條例規定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資。
(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額。
(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，按照國家有關規定享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。二、職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資。
(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。三、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資。
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。綜上所述，職工獲得的一次性傷殘補助金多少是按照傷殘級別，也就是受傷程度算的。并且受傷很嚴重的，四級以上的，公司是不可以和職工解除勞動合同的。

工傷傷殘補助金是怎么規定的?
2011年1月1日起施行的《工傷保險條例》對職工一次性傷殘補助金標準作了新的調整，以下是相關法律條文的內容，供您參考：
第三十五條　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，三級傷殘為23個月的本人工資，四級傷殘為21個月的本人工資;
第三十六條　職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：
從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資;
第三十七條　職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資;
(二)勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。
第六十四條　本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報酬總額。
本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業病前12個月平均月繳費工資。本人工資高于統籌地區職工平均工資300%的，按照統籌地區職工平均工資的300%計算;本人工資低于統籌地區職工平均工資60%的，按照統籌地區職工平均工資的60%計算。
其實，一次性傷殘就業補助金是員工的工傷傷殘程度經過鑒定以后，如果符合國家的相關規定，用人單位在解除勞動關系的時候，應該給員工支付的傷殘就業補助金額。在勞動能力受損的情況下，并且也沒有辦法適應用人單位給安排的新工作，肯定只能終止勞動關系了。傷殘就業補助金的領取標準和員工的傷殘級別有關系。
相信大家能夠看出來，工傷傷殘補助金根據職工傷殘鑒定的級別制定了不同程度的賠償數額，比如說工傷傷殘程度的鑒定級別是屬于一級傷殘的話，那么傷殘補助金的標準是員工本人27個月的工資。如果鑒定級別顯示為十級的話，十級傷殘屬于傷殘程度較輕的一種，傷殘補助金是七個月的本人工資。

法律主觀：

工傷一次性傷殘補助金是對因工傷致殘的勞動者給予的一次性職業傷害補償，賠償標準為7至27個月的本人工資，根據勞動鑒定機構評定的傷殘等級不同依次遞減，由工傷保險基金支付，具體如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，一次性傷殘補助金待遇標準是： （1）一級傷殘為27個月的本人工資； （2）二級傷殘為25個月的本人工資； （3）三級傷殘為23個月的本人工資； （4）四級傷殘為21個月的本人工資； 2、職工因工致殘被鑒定為五至六級傷殘的，保留勞動關系，由用人單位安排適當的工作，一次性傷殘補助金待遇標準是： （1）五級傷殘為18個月的本人工資； （2）六級傷殘為16個月的本人工資； 3、職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，一次性傷殘補助金待遇標準是： （1）七級傷殘為13個月的本人工資； （2）八級傷殘為11個月的本人工資； （3）九級傷殘為9個月的本人工資； （4）十級傷殘為7個月的本人工資。

法律客觀：

《工傷保險條例》
第三十七條
職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：
（一）從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：
七級傷殘為13個月的本人工資，八級傷殘為11個月的本人工資，九級傷殘為9個月的本人工資，十級傷殘為7個月的本人工資；
（二）勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。