單位宿舍水電一般都是單位代交的，但是最后還是要向個人收的，當然有些單位如果福利比較好，那么這些費用就直接是單位自行交了，就不帶籌員工要了，而是當做是員工的一個福利，現在這樣的公司很少了，基本上員工宿舍的話都是要個人承擔水電費的，公司會向員工進行索要，而且每個月基本上都會要交這些費用的，所以說基本上都是公司代收，然后再從員工那里收取相關的費用，一般是不需要員工自己去跑去交水電費的，都是公司過來收，希望幫到你

向職工收取水電費的，發生的水、電費可以按照規定抵扣進項稅額，收取的水、電費按照規定繳納增值稅，可以按照規定開具發票。職工水電費計入管理費用。1、如員工宿舍的水電費是由企業承擔的，計提時會計分錄如下借：管理費用-福利費貸：應付職工薪酬-福利費2、支付時分錄如下借：應付職工薪酬-福利費貸：銀行存款3、如員工宿舍的水電費是由員工個人承擔的，半年度收取職工水電費會計分錄如下借：管理費用-水電費貸：其他應付款-某員工管理費用的財務處理1、發生的辦公費或者修理費等，貸記“銀行存款”等科目。2、按規定計算出應交的礦產資源補償費，應交給工會部門的工會經費，貸記“其他應交款”科目。3、按規定計算出應交的房產稅、車船使用稅、土地使用稅，貸記“應交稅金”科目。

那要看是什么問題了。可以找輔導員來處理的。

房東可以要求其在合理期限內盡快支付；租客逾期不支付的，房東可以按約定扣除其押金或請求租客承擔相應的違約責任；雙方因此而產生爭議的，可以向仲裁機構申請仲裁或者依法向法院起訴。
(一)在簽訂合同時，將可能會發生的事情盡量考慮周到，約定處理方式方法，如約定解除合同的條件，是拖欠租金達多少個月以上或拖欠費用達多少元以上，出租方有權單方解除；也可約定拖欠租金可用停水停電的方式催收；也可約定承租方棄置房屋不顧的情形，出租方有權封存、拍賣房內物品，等等。這樣，日后出現這樣情況，處理起來就有依據。只要這些約定沒有違反法律法令，都是有效的，對雙方都有約束力。
(二)解除合同依照法定程序進行。
(三)出租方采取停水、停電的措施，必須要有依據。因為根據合同法意思自治原則，合同當事人只要不違反我國法律的強制性規定，雙方可以自由創設權利義務。合同的約定就是依據。如果合同沒有約定允許停水停電的或合同尚未解除的，則不能采取這種措施，否則，此舉是構成侵權的，到頭來就會“有理變成無理”，要賠償對方損失的。因此，這類措施不應濫用，運用要有依據，用得恰當。
(四)要充分利用法定的標的物提存制度。合同法規定了標的物的提存制度，提存機關為公證機關。提存物品應依法進行，出租方千萬不能單方擅自處理房內物品，要處理房內物品時，務必要請公證處的公證員到現場進行物品提存公證。提存公證是法律認可的一種法律行為，可作證據使用。同時，要做好物品請點記錄，做好物品保管工作，以便將來物品交接。
法律依據
《中華人民共和國民法典》
第七百二十一條　承租人應當按照約定的期限支付租金。對支付租金的期限沒有約定或者約定不明確，依據本法第五百一十條的規定仍不能確定，租賃期限不滿一年的，應當在租賃期限屆滿時支付；租賃期限一年以上的，應當在每屆滿一年時支付，剩余期限不滿一年的，應當在租賃期限屆滿時支付。
第七百二十二條承租人無正當理由未支付或者遲延支付租金的，出租人可以請求承租人在合理期限內支付；承租人逾期不支付的，出租人可以解除合同。