勞動者嚴重違反用人單位規章制度的，用人單位可以解除勞動合同，不違反法律規定，無需支付經濟補償。

這里有一個很重要的前提是，用人單位的規章制度必須合法有效。表現在：  

（1）規章制度的內容必須符合法律、法規的規定；  

（2）規章制度必須通過民主程序制定，并且已經向勞動者公示。  

只有符合這兩個條件，用人單位才可依據規章制度解除勞動合同。  

《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：  

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;  

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;  

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;  

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;  

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;  

(六)被依法追究刑事責任的。  

擴展資料：  

何謂嚴重違反用人單位的規章制度  

勞動部《關于<勞動法>若干條文的說明》第25條規定，嚴重違法勞動紀律的行為，可根據國務院于1982年頒布的《企業勞動者獎懲條例》等有關法規認定。根據《企業勞動者獎懲條例》，勞動者嚴重違反勞動紀律或者用人單位制定的其他規章制度的情形主要包括：  

（1）違反勞動紀律，影響生產和工作秩序；  

（2）嚴重違反操作規程，損壞設備、工具；  

（3）浪費原材料、能源，給用人單位造成經濟損失；  

（4）工作態度不好，服務態度很差，經常與顧客吵架，損害消費者利益；  

（5）不服從正常的工作調動；  

（6）盜竊、賭博、損公肥私、打架斗毆以及犯有其他嚴重錯誤等。  

結合上述，用人單位應當根據勞動法律法規所規定的限度和本單位的客觀情況在規章制度中予以明確，并需要做到公平合理。  

參考資料來源：百度百科 勞動合同法

一、被公司辭退員工補償標準是怎樣的

1、用人單位辭退勞動者，解除勞動合同的，勞動者在用人單位工作滿一年，支付一個月工資補償金；6個月以上不滿一年的，按一年支付；不滿半年的，按半個月支付。

2、最長支付不超過12個月工資。

3、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條 【經濟補償的計算】

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、支付經濟補償金的情形有哪些

1、經雙方協商一致，由用人單位解除勞動合同的，或者職工不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，用人單位因此解除勞動合同的，單位應根據職工在本單位工作的年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償，但最多不超過十二個月。

2、職工患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事單位另行安排的工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位的工作年限，每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金，同時還應發給不低于六個月工資的醫療補助費。

女子因為倒水太滿被辭退，你還見過哪些奇葩辭退理由？我還見過的那些奇葩辭退理由有：“東莞一企業限制員工上廁所次數和時間”“杭州女員工因下班后不想排練年會節目被辭退，公司稱其頂撞領導”……企業的“奇葩”之舉，讓員工很受傷。

那么被辭退時，怎么做才能讓自己的權益不受影響？教你這樣做，讓自己利益最大化。

1、如果突然收到辭退通知，你要這么做

很多公司裁員或辭退都是臨時突然通知，這樣做對公司的好處是在你還沒來及了解辭退的定義時，就通知你去辦手續。這時候維權意識弱，或著不懂勞動法的人可能就被連哄帶騙的忽悠住了。

在公司里，辭退一般都是由部門主管先提出，如果你部門主管說“你被辭退了”或著“你去人資部門辦手續”等等，千萬別傻傻地主動去人資部門辦離職。

不管什么情況只要是公司主動辭退你，你都要這樣回復：“請讓HR來找我談”。

可能有人會疑問：HR不和我談怎么辦？如果沒有HR來談的話，你就按在職正常上下班，最好留下上下班的證據，可以拍照，錄像等，萬一將來發生糾紛，這些都是證據。

記住，只要還沒辦理離職手續，勞動合同還沒解除，你就屬于在職員工，不管領導口頭怎么說。

2、公司不支付賠償金，那就走法律程序

如果沒談妥，公司不愿支付賠償金，下一步就是通過法律來維權。

可以先咨詢當地勞動局，了解清楚流程以及注意事項。有些地方的勞動局，在了解情況后會主動協助被辭退員工，聯系公司協商賠償事宜，有外部機構介入，多少也會給公司一些壓力。

或著，找律師事務所，把你的情況講清楚，聽聽他們的專業建議，還需要準備哪些材料或證據，為打官司做好準備。律師前期咨詢一般是不收費的。

勞動糾紛不能直接去法院起訴，先要進行勞動仲裁，仲裁不成的，再提起訴訟。如果證據確鑿，一般仲裁階段就會裁定，用不著等到上訴。

仲裁會有一次仲裁和兩次仲裁。仲裁過程中會有和解的機會，如果公司的協商條件沒有滿足你，你可以繼續上訴。