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侵權責任法精神損害賠償的依據是什么?(精神損失費的賠償范圍的法律依據)

首頁 > 刑事案件2023-07-18 23:53:56

什么情況下才有精神損害賠償

據《侵權責任法》及其司法解釋的規定,以下情形可以請求精神損害賠償:自然人因下列人格權利遭受非法侵害的,有權向人民法院起訴請求賠償精神損害:生命權、健康權、身體權;姓名權、肖像權、名譽權、榮譽權;人格尊嚴權、人身自由權。
自然人死亡后,其近親屬因下列侵權行為遭受精神痛苦的,有權向人民法院起訴請求賠償精神損害:以侮辱、誹謗、貶損、丑化或者違反社會公共利益、社會公德的其他方式,侵害死者姓名、肖像、名譽、榮譽;非法披露、利用死者隱私,或者以違反社會公共利益、社會公德的其他方式侵害死者隱私;非法利用、損害遺體、遺骨,或者以違反社會公共利益、社會公德的其他方式侵害遺體、遺骨。具有人格象征意義的特定紀念物品,因侵權行為而永久性滅失或者毀損的,物品所有人有權以侵權為由,向人民法院起訴請求賠償精神損害。
擴展資料
精神損害是與物質損害密切相關的一種損害內容,其可以與物質損害同時發生,也可不同時發生。因其多為損害的是人格權利,而人格權的本質是定向選擇,這種定向選擇被法律保護或制約。
精神損害,是指侵權行為所導致的致使受害人心理和感情遭受創傷和痛苦,無法正常進行日常活動的非財產上的損害。如精神上的悲傷、失望、憂慮等。精神損害通常由侵犯人身權而造成,但也不排除因侵犯財產權而引起。前者如侵犯人格尊嚴或侵犯身體健康權引起受害人精神上的痛苦;后者如行政機關非法拆除相對人的建筑,致使受害人氣憤、痛苦。
依據是否具備精神損害賠償法規定的賠償責任構成要件,可將精神損害賠償分為可賠償性精神損害和非可賠償性精神損害。可賠償性精神損害指依法構成精神損害賠償的民事責任的精神損害。否則,即非可賠償性精神損害。

精神損害賠償民法典規定

法律主觀:

一、民法典規定精神損害賠償如何確定
民法典規定 精神損害賠償 的確定如下:
1.侵權人的過錯程度,法律另有規定的除外;
2.侵害的手段、場合、行為方式等具體情節;
3.侵權行為所造成的后果;
4.侵權人的獲利情況;
5.侵權人承擔責任的經濟能力;
6.受訴法院所在地平均生活水平。
二、保險公司承擔精神損害賠償金嗎
保險公司承擔精神損害賠償金。被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的,人民法院應予支持。根據《 最高人民法院關于審理道路交通事故損害賠償案件適用法律若干問題的解釋 》第十六條,同時投保機動車第三者責任強制保險和第三者責任商業保險的機動車發生交通事故造成損害,當事人同時起訴侵權人和保險公司的,人民法院應當按照下列規則確定賠償責任:
(一)先由承保交強險的保險公司在責任限額范圍內予以賠償;
(二)不足部分,由承保商業三者險的保險公司根據保險合同予以賠償;
(三)仍有不足的,依照道路交通安全法和侵權責任法的相關規定由侵權人予以賠償。被侵權人或者其近親屬請求承保交強險的保險公司優先賠償精神損害的,人民法院應予支持。
三、精神損害賠償的適用原則是什么
精神損害賠償的適用原則:
1.補充適用原則。對于精神損害,首先應適用非金錢賠償的方式,補充的使用金錢賠償方式,對于受害人予以一定的撫慰和補償。
2.公平適用原則。
3.適當限制原則。
4.過失相抵原則。
5.法官自由裁量原則。找法網提醒您,法律允許法官根據案件的實際情況,行使自由裁量權,以對精神損害評定為一個確定的數額。

法律客觀:

《中華人民共和國民法典》第一千一百六十五條 行為人因過錯侵害他人民事權益造成損害的,應當承擔侵權責任。 依照法律規定推定行為人有過錯,其不能證明自己沒有過錯的,應當承擔侵權責任。 《中華人民共和國民法典》第一千一百八十三條 侵害自然人人身權益造成嚴重精神損害的,被侵權人有權請求精神損害賠償。 因故意或者重大過失侵害自然人具有人身意義的特定物造成嚴重精神損害的,被侵權人有權請求精神損害賠償。

什么情況下可以提出精神損失費

精神損失費是指因他人侵權等行為造成的精神痛苦、精神傷害等精神損失的補償費用。通常情況下,需要證明被侵權人確實遭受了精神損失,且該損失與侵權行為有因果關系。

在民事賠償中,精神損失費是一種比較特殊的損失賠償形式。它涉及到的是被侵權人在精神上的痛苦和損失,這些損失都是無形的,難以量化,但對被侵權人的身心健康造成了一定的影響。根據我國法律的規定,只有在某些情況下,才可以提出精神損失費的請求。通常情況下,需要證明被侵權人確實遭受了精神損失,且該損失與侵權行為有因果關系。要想獲得精神損失費,需要充分證明受到侵犯的人處于明顯的精神痛苦狀態,例如惡意中傷、人身攻擊等造成的嚴重精神創傷,或者是因為生活安全受到嚴重威脅而導致的精神創傷等。此外,在提起精神損失費的訴訟過程中,還需要注意證明與請求賠償數額的合理性和相應的賠償途徑。

何時可向雇主或單位提出精神損失費要求?在勞動爭議解決中,如果雇主或單位的侵犯行為給員工造成了精神損失,員工可以向相關部門提出請求賠償。但需要注意的是,在提出申請之前,需先了解相關法律規定和程序,確保證據充分、請求合理、賠償數額公正。

精神損失費的賠償要求將依據侵犯行為造成的實際精神傷害情況而定,并不一定每個人都可以獲得。在提起訴訟前,被侵權人應該認真評估自己的案件,確保證據充分、請求合理、賠償數額公正。

【法律依據】:
《中華人民共和國侵權責任法》第九條 因侵權行為受到人身傷害或者財產損失的,可以獲得醫療費用、護理費用、營養費、交通費、住宿費、誤工費及其他合理費用;遭受精神損害的,可以獲得精神損失撫慰金。

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