對于職場人，很多人都有過跳槽以及離職的經驗，對于跳槽的原因也有很多，比如說工資待遇沒有達到自己心理期望的，和領導、同事關系處理的不好，亦或者是工作不是自己喜歡的，受委屈了、同事之間勾心斗角等等，那么為什么有人會說離職后千萬不要回原單位呢？

第一，讓人瞧不起。辭職后，再次被招聘回原單位，同事都會認為你是一個沒有主見的人，一個心智不成熟的人。這樣的人，不會被別人信賴。因為別人擔心，你做任何事情都會有這樣的特點，猶豫不定，半途而廢。他們甚至會懷疑，你對企業不忠心，說不定下一次再跑，根本不可能對你重視，比如委以重任，比如提拔和培養。無論是領導，還是周圍的同事都會打心底里，看不起你，輕視你，甚至會認為你做朋友都有問題。

第二，回原單位上班，前途堪憂。本來辭職或者跳槽，是感到自己的迷茫和不滿，甚至痛苦。如果再次回到原單位，自己的問題根本不會得到解決，反而會增加更大的困難，甚至苦惱。即使你再次自我剖析，自我糾正，甚至自我痛苦地成長，但是付出雙倍努力后，天花板反而更厚。然而大多數人，甚至連自我的成長都沒有，終日在蹉跎中度過，在抱怨和嘆息中工作生活，直至老去。常言道，樹挪死，人挪活。大多數情況下的辭職，都是對公司的背叛，是對公司的發展前途不看好的。而咱們的職場領域，老板都喜歡忠誠度高的員工，都喜歡對企業文化高度認同的員工，你走了第一次難免就可能會走第二次，在這種情況下，老板是不會對這樣的員工委以重任的。

很多人說，辭職后，不要再回原單位工作。主要原因就是，回原單位后不被重用、不被信任、被人嘲笑、好馬不吃回頭草，等等。
這種說法雖然有一定道理，但也不完全對。
只要是對自己有利的、有益的、有好處的，辭職后，再回原單位工作又有什么不可以的呢？只要回頭草足夠肥，能讓你吃飽吃好，好馬也是可以吃回頭草的。
只要原單位愿意接納你，只要原單位愿意用你；只要你在原單位有存在感，只要你對原單位的工資待遇感到滿意，又何嘗不能再回原單位工作呢？
所以，我認為，辭職后，再應聘回原單位工作，是完全可以的。

1、回到原單位工作，說明領導仍然信任你
一個員工，從原單位辭職后，過個兩三年，又到原來工作過的單位應聘成功，回到原單位工作。
就憑原單位不計前嫌、沒有偏見、不歧視你這一點，還愿意招聘你再次入職，愿意接納你再次回到原單位工作。說明原單位的領導仍然是信任你的，說明原單位領導相信你的人品、相信你的能力、相信你這個人。
我曾經有一個同事，前些年在一家私企工作時，當時由于覺得工資低、工作量大，付出和收入反差太大。于是，他在這家公司工作半年后，就要求辭職。公司老板看他工作能力比較強，極力挽留他。但是，他還是堅持辭職了，并遠赴南方城市打工。
5年后，他因為家中有事，需要回到家鄉工作，以便照顧家庭。
回到家鄉后，他到處找工作，都沒有找到合適的人。找到的工作，要么是工資太低，要么是經常被欠薪、要么工作不穩定。
后來，他通過還在這家公司工作的原同事了解到，原單位還需要他這樣從事電氣專業的員工。于是，他就硬著頭皮到原單位應聘。
人事經理聽說他曾經在公司干過，就請示老板。老板一聽，原來是過去曾經在公司工作過的老熟人，也知道他的工作能力比較好，于是爽快地答應招聘他入職。
到現在，這位同事回到原單位又工作了4年多。由于他專業技術過硬、工作能力強、吃苦敬業，不僅工資待遇得到了提高，而且還得到了老板的重用，工作比較滿意。

2、回到原單位工作，說明領導覺得你有用
一個員工，愿意回到原來的單位工作，說明對原單位的工作、工資都比較滿意。
一個員工，能夠回到原來的單位工作，說明原單位的領導覺得你對單位還很有用處、還很有價值、還能為單位所用。也就是說，你在原單位有存在的價值。
要知道，私企不養閑人，私企不要庸人，私企不講感情，私企更沒有同情心。
如果你要是沒有一點本事，沒有兩把刷子，你要是想回到原單位工作，是不可能的，想都不要想。
原單位能讓你回來工作，充分說明原單位用得上你，覺得你可以為單位創造價值和利潤。
過去，你炒過老板的魷魚，離單位而去。當時，老板心里肯定是不爽的。
現在，又讓你回來工作，原單位并不是同情你，并不是照顧你，主要是考慮你對單位有用。
我曾經有一個從事銷售工作的同事，為了想有更好的發展，就堅決辭職跳槽到省城一家公司。當時老板勸他留下來，他還是找了個理由推辭了。
可是，當他到新的單位工作不到一年時，因為難以適應，加上離家又遠，照顧不到家庭，又找原單位的老板，要求回來工作。
說老實話，當時老板還是很不舒服的，也想過拒絕他回來工作的要求。但是，又考慮到他過去曾經在公司工作時，工作經驗豐富、工作業績突出、工作能力較強，如果讓他回來，對于公司來說，還是很有利的。
最后，老板還是答應了他回來工作的要求。
他回到原單位工作后，人也老實多了，平時也低調多了，服從意識也更強了，老板看他工作盡心盡力，也沒有歧視他，仍然正常地對待他。

3、回到原單位工作，工作起來更得心應手
辭職后，在其他單位工作不如意也好，沒有原單位好也罷，當你又回到原來的單位應聘時，只要原單位要你，只要原單位愿意收留你。就要有感恩之心、報答之情。因為，原單位并沒有把你看扁，并沒有一棍子把你打死，還是很大度地給你提供了工作機會的。
同時，你回到原單位工作，還有一個好處，就是你既是新員工，又算得上是老員工。
因為，你過去在原單位工作的時間長，對單位的工作流程、工作要求、工作規范等，都比較熟悉，比較了解。
你再次入職后，不用人帶，不用人教，不需要實習期，就可以勝任本職工作，就可以很快地進入工作情況，把工作做得更好。
其實，這一點，也是原單位愿意讓你回來工作的原因之一。
回到原單位工作，都是輕車熟路，可以駕輕就熟。在這個良好的基礎上，就可以干出突出的工作成績，就可能充分發揮自己的業務專長，就可以憑借自己的能力和技術，重新在單位站穩腳跟，重新得到領導的肯定和賞識。
所以說，辭職后回到原單位工作，還是有很多優勢的。重新回來工作，就要珍惜這個工作機會，立足本職工作崗位，發揮出自己的聰明才智，兢兢業業地做好工作，來回報領導的信任，重新樹立好自己的形象，贏得領導和同事的尊重。